如何打造高绩效团队(内训)
如何打造高绩效团队(内训)详细内容
如何打造高绩效团队(内训)
一、高效团队是什么 Ø 1、什么是高效团队 Ø 2、构成高效团队5P要素(目标/定位/职权/计划/人员) Ø 3、高效团队与群体的区别 二、高效团队的三大法宝 1、激励 2、协作 3、授权 三、激励基本原理 1、鱼仔原理 2、期待原理 3、引领原理 4、三次原理 5、鲶鱼效应 6、追求快乐逃离痛苦 四、激励的基本方法 1、精神激励 目标挑战 团队PK 设置奖项 人文关怀 2、物质激励 奖励制度 惩罚机制 五、高效团队授权的意义 1、为什么要授权 2、授权的原理 大手原理 木桶原理 六、授权管理的方法 1、授权的基本原则 2、授权的基本步骤 3、授权的风险防范 4、授权的结果检查 七、高效团队沟通协调 对沟通的认知 1、活动导入——撕出一个长城 讨论项目的意义和收获 2、沟通概述 沟通的定义 沟通的意义 3、探讨企业中沟通的主要对象 上下 左右 内外 4、探讨企业沟通的渠道 5、企业沟通的方式 6、企业沟通中存在的障碍 7、五角星沟通解决方案 沟通文化 卓越团队的共同理念 企业文化 企业共同价值观 沟通原则 双向 双赢 三角传球 沟通规则 上下沟通5大规则 平行沟通5大规则 沟通工具 书面沟通工具 网络沟通工具 会议沟通工具 沟通技巧 语音技巧 非语言技巧 不同人际风格技巧 同理心沟通 3A沟通原则 重视 赞美 肯定 沟通三要素 心态 八、高效团队沟通:聆听技巧 Ø 不良沟通--高效团队的大隐患 Ø 问题研讨:不良沟通对团队的危害 Ø 有效沟通的原则 Ø 积极聆听四技巧系统
九、高效团队沟通:表达与反馈技巧 Ø 有效表达的原则 Ø 两种反馈类型 Ø 化解异议 Ø 高效团队沟通誓言 十、高效团队中的人际关系 Ø 人际关系的高效团队意义 Ø 三种人际需求关系 Ø 影响人际关系的因素分析 Ø 开设感情存款 Ø 人际关系六貌 Ø 利人利己的要领 ² |
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《自我管理》课程大纲课程目标:1.了解自我管理的基本原理2.掌握自我管理的维度3.掌握自我管理的原则4.掌握自我管理的方法课程风格:1.理论清晰深入浅出2.课程互动交互学习3.案例分析感受体验4.快乐学习现场掌握课程内容:1.自我管理基本理念1、活动导入画树练习讨论项目的意义和收获2、职业生涯基本概念内职业生涯外职业生涯内外职业生涯的关系3、我管理的基本理念
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8090后管理 10.30
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PTT初中高级课程设置 10.30
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《职业经理人综合管理素养》大纲 10.30
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《职业素养》大纲 10.30
课程名称:《职业素养》|||课程讲师:洪海江|课程课时:12小时||简单描述(课程效果):职业素养是企业团队训练的重要内容,提升管理层和员工的||素养有利于增强团队的稳定性,有利提高团队效率,有利于提升企业的整体形象!课||程主要采用训练方式,在理论讲解、案例分析,课堂互动训练中达到课程目的。||课程特点:简洁易懂,易操作。课堂互动,气氛活跃。||适合行业:
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《360°管理沟通》课程大纲2D 10.30
《360°管理沟通》课程大纲课程内容与安排第一天上午:团队建设培训公约导入主题课程主要内容:对沟通的认知1.活动导入——撕出一个长城通过项目互动让学员感受现实存在的沟通障碍,同样的指令得到的结果千差万别,激发学员的学习兴趣,激发学员的参与热情,引导学员讨论分析,迅速进入课程主题。讨论项目的意义和收获2、沟通概述(1)沟通的定义(2)沟通的意义从管理的四大功能
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《PTT2天1夜》大纲 10.30
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