利润提升战略
利润提升战略详细内容
利润提升战略
1.中国企业面临微利经营的挑战
1).中国企业盈利能力剖析
中外企业盈利能力比较
中国企业盈利主要来源
中国企业盈利能力分析
案例分析:深航2003年利润占行业50%的秘密
2).微利经营对企业经营的挑战
进入微利时代的市场原因
-市场成熟
-价格战
中国企业普遍盈利水平偏低的原因
-经营理念原因
-核心竞争力与盈利模式原因
-企业的粗放管理
2.中国企业如何提升盈利能力
1).建立以利润为导向的经营理念
重视盈利,盈利能力就是核心竞争力
破解利润的奥妙
反思做大做强的经营理念
建立利润导向的企业文化
企业赢得高利润的秘诀
案例分析:一家企业理念改变后利润增长9倍
2).构建适合企业特点的盈利战略
在产业链中确定自己的定位
设计好自己的盈利模式
强化企业自己的核心能力
建立企业的特色经营
建立持续的盈利模式
案例分析:联想盈利模式改变的成功经验
3).优化管理体系和降低经营成本
市场机会减少后,企业要靠管理盈利
优化管理体系实现精益管理是盈利的根本
成本降低的每一个点就是100%的利润
企业供应链和企业成本构成
降低成本的众多方法
案例分析:价格管理如何使一家企业提高500%的利润
廖立新老师的其它课程
价格定盈亏与决胜价格谈判 01.01
1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性定价技巧
讲师:廖立新详情
营销渠道管理和整合 01.01
部分企业渠道的死穴与危机1、制造商渠道黑洞#61656;渠道正在流失企业的资源,吞噬企业的价值2、企业现有渠道模式的两大软肋#61656;办事处(直销)模式与赊销模式3、企业现有渠道模式的五大痛处#61656;应收帐款#61656;库存#61656;信息堵塞#61656;费用失控#61656;物流配送服务4、企业渠道管理的十大问题#61656;区域失衡与区域
讲师:廖立新详情
渠道深耕与经销商有效管理 01.01
一.渠道战略管理1.企业竞争新焦点:渠道战略市场环境变化营销竞争焦点转移企业渠道模式的发展新趋势讨论2.企业运营商渠道管理中的普遍问题-渠道理念-渠道模式-渠道管理-渠道政策讨论3.渠道精耕管理:企业运营商渠道管理的挑战-渠道管理重心下移-伙伴关系管理-渠道管理区域细分化-针对性的渠道策略讨论4.渠道战略整合与规划-渠道价值链设计-渠道细分战略-渠道结构设计
讲师:廖立新详情
价格策略定盈亏 01.01
天1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论第二天3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性
讲师:廖立新详情
营销方案策划与实施 01.01
1.营销策划基本知识(1)什么是营销策划-有效的解决问题是策划的根本(2).营销策划成功的关键什么-势,权,术程式是基础-创意是灵魂(3).营销策划人的素质要求-概念思考-流程设计-背景知识-专业训练(4).营销策划的基本类型-整体策划-推广策划-促销策划-新产品策划-营销招聘策划-案例分析,讨论2.营销策划基本框架(1).企业营销管理的基本体系-分析市场识
讲师:廖立新详情
销售渠道管理和整合 01.01
部分企业渠道的死穴与危机1、制造商渠道黑洞Oslash;渠道正在流失企业的资源,吞噬企业的价值2、企业现有渠道模式的两大软肋Oslash;办事处(直销)模式与赊销模式3、企业现有渠道模式的五大痛处Oslash;应收帐款Oslash;库存Oslash;信息堵塞Oslash;费用失控Oslash;物流配送服务4、企业渠道管理的十大问题Oslash;区域失衡与区域
讲师:廖立新详情
成功招商与经销商管理高端实战 01.01
上篇:渠道春秋话扩张节:从“游泳过海”到“借船出海”1、为何企业多年走不出区域市场?2、营销的瓶颈是如何演化为整个企业的发展瓶颈?3、是品牌成就渠道还是渠道成就品牌?4、抉择:自己做市场还是借助渠道做市场?5、如何快速打造品牌?6、案例:外贸企业如何转做内销?第二节:从“厂商红海”到“厂商蓝海”1、博弈论下的合作败局借鉴。2、如何超越传统厂商博弈合作的困境?
讲师:廖立新详情
年度培训计划制定与实施 01.01
年度培训计划制定与实施1.分析年度培训需求1.1企业总体分析:问题:如何围绕经营绩效的状况来考虑培训策略-分析年度经营战略-分析年度经营计划与,目标,绩效要求-分析年度人力资源战略-分析年度人力资源计划-分析上年度业绩与培训相关的问题1.2培训需求分析的基本层面问题:如何培训需求分析来找到改变绩效的机会 -工作分析 -培训对象分析 -学员需求分析1.3需求分
讲师:廖立新详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20178
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184