打造以结果为导向的团队执行力-余尚祥_余尚祥_企业内训课程

打造以结果为导向的团队执行力-余尚祥

培训讲师：余尚祥

讲师背景：
余尚祥老师（成都）★国际注册管理咨询师（CMC）、MBA、一级人力资源管理师★国家级QC诊断师、经济师、企业培训师★首批全国高级推销员资格认证培训辅导专家★中国当代第一批营销人，“咨询式培训理论”首创者、践行者★曾任宝洁（中国）地区经理、大详细>>

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打造以结果为导向的团队执行力-余尚祥详细内容

打造以结果为导向的团队执行力-余尚祥

**讲：为什么计划目标不能执行到位

案例分享：《李主任电视报账的烦恼》

思考：①是执行不到位还是管理不到位？

②衡量执行力的标准是什么？

1.企业内部行为乱象

2.管理不到位的原因分析

Ø管理误解问题

Ø管理思维问题

Ø管理盲点问题

Ø管理疲劳问题

Ø管理力度弱化问题

Ø管理零散问题

3.回归本源——管理到位、执行到位

第二讲：目标管理

1.什么是目标管理

Ø目标管理的六大特征

Ø目标管理的好处

Ø目标管理——中层经理的怀疑

Ø目标管理——中层经理的苦恼

2.如何得到一个好目标

Ø起点的错误：没有一个好目标

ØSMART原则

Ø好目标的特征

Ø设定目标的七个步骤

3.与上司制定目标

Ø制定目标——对上司的分析

Ø制定目标——对中层经理的分析

Ø目标对话

4.与下属制定目标

Ø中层经理制定下属目标时常见的错误

Ø来自下属的阻力有哪些

Ø解决下属阻力的方法

Ø建立下属目标的步骤

5.从目标到计划

Ø计划的好处

Ø制定计划的基本要点

Ø制定计划常见的错误

6.工作追踪

Ø工作追踪的5个原则

Ø如何进行工作追踪

Ø中层经理在工作追踪中容易出现的问题

Ø如何克服下属对工作追踪的抵制

第三讲：执行力打造(一)——基础内容

1.执行力的相关基础知识

Ø执行力的含义

Ø执行力的类型

Ø执行力的三大表现

Ø衡量执行力的标准

Ø执行力提升的重要性

2.造成销售执行力不高的主要原因

Ø公司的执行文化还没有完全形成

Ø管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进

Ø制度出台时不够严谨，经常性的朝令夕改，让员工无所适从

Ø制度本身不合理

Ø缺乏科学的监督考核机制

3.执行力的断层危机与递减效应

4.执行力的三个核心流程

5.企业执行力提升的三个维度

Ø 个体执行力：特别是中层管理者的执行能力

u工具：中层管理者执行能力模型

Ø 机制推动力：指管理体系对事项的推动作用

u工具：机制推动力模型

Ø 执行力提升：考核绩效化、改进循环化

6.个体执行力提升的二个维度

Ø 技术层面：管理执行力

Ø 心态层面：心态与意志执行力

第四讲：执行力打造(二)——如何提升管理者的执行技能

1.管理者执行技能提升

Ø 提升目标预应能力

Ø 提升组织运作能力

Ø 提升领导技能

Ø 提升计划控制能力

Ø 提升协调能力

Ø 提升激励能力

2.提升管理者执行意识

Ø 超越巅峰的意志：执行力在很多时候就是意志的较量

Ø 主动担当、以身作则：你的风格就是团队的风格

Ø 持续不断的学习与成长：知识就是力量——影响别人的力量

六、执行力提升过程中的四大误区

1、把战略当战术

2、把别人当自己

3、把技巧当原则

4、为执行而执行

第五讲：执行力打造(二)——如何提升员工的执行力

1.树立良好的个人职业心态

2.培育良性的执行力文化

Ø 高效团队的显著特征

Ø 良性执行力文化营造方略

3.员工日常执行力提升技巧

Ø观念意识：执行力速度——一个行动胜过一打计划

Ø目标管理：责任人、职责明确、赏罚分明、进度点

Ø关注结果、关注细节，跟进进度

Ø工作标准化、动作规范化

Ø跟进辅导，人性管理

Ø沟通到位

案例分享：《某移动公司如何提高区域营销团队执行力》

4.两个主要的执行力工具应用

Ø 猴子管理法:打造销售无敌双赢执行力

ØPDCA工作法
案例分享：军队的执行力

第六讲：Q&A

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