KAM大客户销售管理系统沙盘演练

  培训讲师:张诚忠

讲师背景:
张诚忠老师——共赢领导力教练21年企业高管实战经验英国威尔士大学管理硕士国际经理人协会注册高级培训师中车集团连续9年合作讲师中石化长城润滑油连续5年合作讲师原EPS爱普司(中国)|市场总监/总经理■6家大型企业OB组织行为学顾问■上海交通大 详细>>

张诚忠
    课程咨询电话:

KAM大客户销售管理系统沙盘演练详细内容

KAM大客户销售管理系统沙盘演练

PPP模式课程纲要(执行KAM六个步骤、打造职业高手)
**步骤:一步领先步步为赢:战略定位与布局
训练目标:
一个好的棋手,可以算到二十步以后的棋,在游戏开始之前,输赢其实已经确定了。大客户销售也一样,所谓“功夫在局外”,企业必须在市场之外下功夫。
课程内容:
目标、情景、工具
告知市场和供应链的游戏规则
寻找大客户的核心价值链KVC
**价值链预测出它的PPP(phases of purchase process)模型
找到客户PPP中问题帮它强化供应链
提出帮助客户赢在供应链的方法
行动后学习AAR
第二步骤:建立销售的生命线:信息的收集与分析
训练目标:
为了获取更高的执行成功率,为了让以后每一步的行动更高效、更大回报率,在游戏中,如何判断大客户市场的情报价值、分类、陷阱。让自己在竞争中拥有更高的胜算率!
课程内容:
目标、情景、工具
客户调查:建立销售的生命线
如何有效利用个人资源与公司资源
发展客户内线情报支持
依据客户情况、产品性能制定计划
行动后学习AAR
第三步骤:决战在执行之前:慎重初战,首战必胜
训练目标:
人和武器(工具)这两个要素只有**科学的编制、体制组合起来,才能形成系统的战斗力,人常常会在习惯的操纵下做出令人感到不满意的行为,在序战中项目组**GPS图找到每一步需要改进之处
课程内容:
目标、情景、工具
接触前的心理准备和资料准备有哪些
月度计划与周计划的制定
策划大客户的拜访
精心选择要使用的见面陈述方法
如何开始关键的45秒钟对话
行动后学习AAR
第四步骤:斩首计划:无声无息的高效狙击手
训练目标:
**科学的定量分析找出目标大客户里的各环节关键人和关键人领袖、根据初步接触和其它渠道信息预测出各自的卖点、买点。即准确的界定产品价值的对象是成功的关键。
课程内容:
目标、情景、工具
用MAP地图找出目标客户的关键人
准确、全面地找出各个阶段的关键人的价值观
如何走进关键人的日常生活和工作中
满足关键人和关键人领袖的卖点和买点
如何建立禅宗式分享秘密的艺术
行动后学习AAR
第五步骤:全力接触:手术刀式的精确行动
训练目标:
大客户的购买倾向和购买行为是两回事,在这里需要让企业各关键人**我们的行为来了解其各自的卖点、买点的兑现性。
  
目标、情景、工具
正确地处理付款, 汇款和信用度之间的权衡
处理对方异议的4个流程和话术演练
FABE方案呈现法则
SPIN提问法
报价策略(构建利益阵地)
双赢让步策略谈判人员配合策略(黑脸,红脸,白脸)
谈判友好结束策略(以顺利执行为目标)
第六步骤:全程扫描:维护和调整供应链流程
训练目标:
大客户销售属于一个流程管理往往也会出现许多人为的、意想不到的变数在里面,关系好为什么丢掉了生意,竞争对手的介入等等,怎样了解哪一个环节出现问题,及时调整。这需要合理的指标和科学的工具来维护
目标、情景、工具
反映与对方关键人关系、信心的指标图
销售流程的控制与评估
行动后学习AAR
后: 情景演示,回答学员问题,交流

 

张诚忠老师的其它课程

共赢协作——高绩效的会议管理课程背景:会议的主要目的就是解决问题,但由于开会技巧不佳或过于频繁,不但无益于解决问题,反而使问题愈趋复杂。频繁的会议与主管层的随意决策,常常是员工的梦魇;员工花太多时间在无效率的会议上,不仅浪费公司成本,也造成工作效率低下。如何能在会议中高效率且有效果地解决问题,是“高效会议管理技巧”的中心议题。•您是否每天忙于无数会议之中,常

 讲师:张诚忠详情


共赢魔方©——游戏化模式赋能新生代课程背景:人们普遍认为,工作与游戏是一对矛盾。一直以来我们被教导,何时该做何事,工作和游戏之间泾渭分明,毫无异议,然而,事实却非如此。由于员工年轻化,技术智能化,面对格局发生一系列的变化,那些聪明的组织,管理者,越来越多地把游戏和比赛作为彻底改造组织的一种方法。他们也因此获得了前所未有的客户关注,使员工齐心协力,并推动了在十

 讲师:张诚忠详情


共赢辅佐:如何向上管理——辅佐上级、成就自己课程背景:在带领团队实现目标的过程中,上级是你可以利用的重要资源。他手中握有拍板决策、分配资源等重要权力,会对你及你的团队的工作和努力施加影响,有时甚至是决定性的影响。作为企业的中层管理者,在你的管理对象中,你的上级,特别是顶头上司也应被纳入其中。没有任何必要为此而有任何的不好意思。他(她)虽然贵为你的上级,但你们

 讲师:张诚忠详情


创新问题锤©——如何持续突破与改进绩效的工具[pic]课程背景:创新靠的不是天赋,而是一种技能。不管你是一位经理人、团队领导者还是员工,无论你的学科专长是什么,如果你想拥有推动创新的有效方法,那“提问”就是值得你一生拥有的核心能力,如果你把提问作为你改进绩效的首选方式,你的使命就是探索所有可能的备选方案、鼓励自己和他人开动脑子。在课程中,我会帮你会找到各种各

 讲师:张诚忠详情


共赢执行力——高绩效团队管理沙盘模拟课程背景:体验式培训起源于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。《共赢执行力——高绩效的团队管理模拟沙盘》课程是针对团队成员在团队协作可能出现的各类问题,进行深度挖掘并找到解决方法的全

 讲师:张诚忠详情


共赢领导力®——激活团队挑战现况的12个工具(人人有愿望、事事有规范、办事有流程、工作有方案)课程背景:未来组织最重要的功能已经越来越清楚,那就是赋能,而不再是管理或激励,组织的功能被重新定义了,领导者的身份当然也应该重新定义,随之而来的是领导者的核心价值观和关键能力也应该重新定义。这套课程的目的,正是要重新定义在今天的智能时代下,卓越领导者的特征和关键行为

 讲师:张诚忠详情


模块:顾问式销售的概念与核心技能分析一客户喜欢见到谁1.面对的两个黑箱:采购流程和销售步骤2.如何订制这两大关键密钥?3.动机问题--组织动机与个人动机4.“谢绝推销”的启示客户关心的是什么5.练习分辨与核实信息的准确性二客户的采购决策循环1.正面需求与反面问题2.客户购买决策的八大流程分析3.采购的决策团队(GDM)…五个问题找到关键人物:关系销售三SPI

 讲师:张诚忠详情


  天上午领导素质训练之—充分沟通和信任的要素、团队的初步协作练习  ◆破冰训练——课程介绍,让学员清楚了解本次课程的设置特点、要求。  ◆沟通训练——学会如何关注别人、了解别人,做有效沟通。  ◆信任训练——学会怎样信任同事、朋友、亲人。  ◆协作训练——学会如何与团队建立共同频道,掌握团队凝聚的初步技巧  内容要点:管理模式发展、教练特点、九点领导力、木

 讲师:张诚忠详情


  一、卓越领导力训练导言  1.微利时代,中国企业正在面临的机遇与挑战;  2.超越竞争的系统性思考;  3.中小企业发展的三个阶段及可能遭遇的管理瓶颈的剖析;  4.中国企业必须直面思考的十大问题。  二、明明白白做领导  1.领导力的本质及涵盖的十项关键内容;  2.卓越领导人的特质分析;  3.卓越领导力修炼的成功关键模型及分析;  4.卓越领导人必

 讲师:张诚忠详情


  模块一价值领导是领导的高境界  一、人文领导艺术理念  二、领导与管理的区别  三、领导与权力  模块二领导者的五大角色  一、领导者的五大角色  二、领导者五大角色之间的平衡  三、领导行为模式测评  模块三人文领导的四大要素  一、领导的沟通艺术  二、领导的激励艺术  三、情境领导  四、授权,以使他人成功  模块四领导的自我修炼  一、拥有平衡的

 讲师:张诚忠详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有