国企市场化突围
国企市场化突围详细内容
国企市场化突围
**部分 国有企业的春天——市场化
一.计划体制下的企业死而不僵
计划表征:
A。政府或上级已经安排好一切,只须机械运作
B.政府或上级对原材料和消费者、消费都已定格
意 识:等——靠——要
结 果:
1.计划企业无动力
2.计划企业无创新力
3.机构呆板僵化无活力
4.无企业文化——空壳企业
二.小计划大市场矛盾 企业危机四伏
1.小计划饱食终日,大市场竞争激烈
2.小计划企业无实力,大市场靠实力取胜
3.小计划无视消费者,大市场消费者是上帝
案例:1。内燃机厂(铁道部十家大型企业之一)被兼并
2.国退民进国企改革
三.市场化——国有企业发展的春天
1.市场更加宽广
2.竞争使企业更具生命力
3.市场化企业更具活力
4.市场化企业更易做大做强
5.市场化企业的后怕意识
A.危机意识
B.风险意识
C.劣汰意识
D.倒闭意识
E.竞争——冲突——和谐(竞合)意识
F.收购——兼并——资源整合
G.市场化——企业就是服务
H.市场化企业无品牌就会消亡
案例:1。某大学后勤集团的独立化
2.某计划体制下的企业市场化经营的实战分析
3.红顶商人与红顶企业的悲喜
第二部分 市场化企业的管理和运作规律
一.构建适应市场化运作的企业组织
1.要求:灵活性、权变性、战略性、有机性、激励性、竞争性
2.企业哲学:人性化、制度管理内化后注重文化管理、设立多元目标(经济目标、环境目标、社会目标、人文目标)
案例:1。沃而玛的人性化管理
2.GE公司的企业文化
二.市场化企业的运作规律
1.企业按市场需求整合资源
2.企业以提供产品与服务为中心,以超越消费者期望为竞争手段
3.竞争中适度扩张(内涵性和外延性扩张)
4.企业管理由“组织——指挥——协调——控制”转向“指——整——励——督——执行”
5.兼顾和平衡“雇——员——货——东——区——政——社”的利益关系
案例:1。“中远”市场化与国际化
2.“中化”市场化运作的借鉴
三.国企突围路径
1.产权明晰 资产重组(分——转——兼——收——破)
2.组织流程和组织结构设计
3.划定婆媳职责
4.“重点突围”策略:可以组织一部分好的企业(部门),好的资产,优秀的人才,先突围出去市场化。
5.构建适应市场竞争的企业文化——(重:核心层,轻:制度层,目标:物质层)
6.管理文化:战略管理思想,营销企业和营销社会的思想,全员公关和品牌意识,学习型企业和员工
案例:1。TCL市场化之路
2.中国核工业的市场化脱变分析(军转民——剥离——自主——市场化——缺失(留着红顶企业身份)
3.老牌国有企业的古井集团,产权没有改变的情况下,掀起在所谓"批判与再造”的改良运动。
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