国企市场化突围

  培训讲师:龙云安

讲师背景:
龙云安职业培训师职业经理人经济学博士主要研究领域:国际投资、贸易、金融;世界经济;跨国公司;企业管理与咨询;市场营销与策划;市场营销阴阳学研究;店铺营销;主要实践经验:企业管理与咨询;资本运作;市场营销与策划;工程项目管理与翻译等外语状况精 详细>>

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国企市场化突围详细内容

国企市场化突围

**部分 国有企业的春天——市场化

一.计划体制下的企业死而不僵

计划表征:

A。政府或上级已经安排好一切,只须机械运作

B.政府或上级对原材料和消费者、消费都已定格

意 识:等——靠——要

结 果:

1.计划企业无动力

2.计划企业无创新力

3.机构呆板僵化无活力

4.无企业文化——空壳企业

二.小计划大市场矛盾 企业危机四伏

1.小计划饱食终日,大市场竞争激烈

2.小计划企业无实力,大市场靠实力取胜

3.小计划无视消费者,大市场消费者是上帝

案例:1。内燃机厂(铁道部十家大型企业之一)被兼并

2.国退民进国企改革

三.市场化——国有企业发展的春天

1.市场更加宽广

2.竞争使企业更具生命力

3.市场化企业更具活力

4.市场化企业更易做大做强

5.市场化企业的后怕意识

A.危机意识

B.风险意识

C.劣汰意识

D.倒闭意识

E.竞争——冲突——和谐(竞合)意识

F.收购——兼并——资源整合

G.市场化——企业就是服务

H.市场化企业无品牌就会消亡

案例:1。某大学后勤集团的独立化

2.某计划体制下的企业市场化经营的实战分析

3.红顶商人与红顶企业的悲喜

 

第二部分 市场化企业的管理和运作规律

一.构建适应市场化运作的企业组织

1.要求:灵活性、权变性、战略性、有机性、激励性、竞争性

2.企业哲学:人性化、制度管理内化后注重文化管理、设立多元目标(经济目标、环境目标、社会目标、人文目标)

案例:1。沃而玛的人性化管理

2.GE公司的企业文化

二.市场化企业的运作规律

1.企业按市场需求整合资源

2.企业以提供产品与服务为中心,以超越消费者期望为竞争手段

3.竞争中适度扩张(内涵性和外延性扩张)

4.企业管理由“组织——指挥——协调——控制”转向“指——整——励——督——执行”

5.兼顾和平衡“雇——员——货——东——区——政——社”的利益关系

案例:1。“中远”市场化与国际化

2.“中化”市场化运作的借鉴

三.国企突围路径

1.产权明晰 资产重组(分——转——兼——收——破)

2.组织流程和组织结构设计

3.划定婆媳职责

4.“重点突围”策略:可以组织一部分好的企业(部门),好的资产,优秀的人才,先突围出去市场化。

5.构建适应市场竞争的企业文化——(重:核心层,轻:制度层,目标:物质层)

6.管理文化:战略管理思想,营销企业和营销社会的思想,全员公关和品牌意识,学习型企业和员工

案例:1。TCL市场化之路

2.中国核工业的市场化脱变分析(军转民——剥离——自主——市场化——缺失(留着红顶企业身份)

3.老牌国有企业的古井集团,产权没有改变的情况下,掀起在所谓"批判与再造”的改良运动。 

 

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