高效呼叫中心运营管理的基本知识与技能
高效呼叫中心运营管理的基本知识与技能详细内容
高效呼叫中心运营管理的基本知识与技能
**部分:客户联络中心的困惑中心
• 客户联络中心面临4个方面的挑战
• 客户联络中心现状面对的难题
• 客户联络中心战略管理
• 客户联络中心组织架构
第二部分:绩效管理在客户联络中心战略执行中的重要性
• 实施绩效管理的意义
• 绩效管理与绩效考核的不同
第三部分:呼叫中心职业
• 呼叫中心的基本知识与技能是如何发展的
• 佳呼叫中心的运营特征
• 呼叫中心管理的定义
• 呼叫中心现场运营的驱动因素
− 来话的随意性
− 可见队列与不可见队列
− 来话者的七个忍耐因素
第四部分:现场运营有效规划流程
• 现场运营的九个相关规划步骤
• 制定一个切实可行的现场运营规划流程
• 服务水平与响应时长
• 选择正确的目标值
• 服务质量与服务响应速度之间的内在联系
第五部分:业务量的预测
• 对来话量与工作量的理解
• 可靠的预测方法
• 定量预测与判断预测的结合
• 设定准确性目标
第六部分:正确的人员配置方法
• 考虑其他方式如电子邮件、网络等业务渠道的人员配置,以及基于技能组的人员配置
• 必要的计算和预测
• 基础员工数量与中继线数量
• 占用率与排班遵守率
• 对于业务增长的预期
• 对非电话渠道业务的考虑
第七部分:有效班次的组织
• 座席人员可用选择
• 征求员工意见与需求
• 班次的遵守
第八部分:协作精神的培养
• 为什么以及如何让一线员工参与现场运营规划流程
• 为高层提供一个案例
• 与其他部门进行协调
第九部分:呼叫中心客户抱怨处理技能提升
• 处理投诉一般原则
• 客户投诉处理的5S原则
• 客户投诉处理的要点
• “沃尔玛的服务宗旨”
• “投诉事件记录等”
客户投诉处理方法
• 委婉否定法
• 平抑怒气法
• 转化问题法
• 承认错误法
• 转移话题法
• 幽默解决法
• 意外惊喜法
• 满载而归法
• 别有情趣法
第十部分:领先的管理实践与职业发展
• 领先的呼叫中心基本特征
• 职业途径与发展
• 行动计划
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章节:客户投诉原因分析客服中心特点及职能企业客户投诉原因分析客户投诉的价值客户投诉的心理分析第二章节:揭开客户投诉的面纱客户投诉的动机客户投诉的分类第三章节:客户投诉与企业制度建设企业组织形式客户服务责任制度客户投诉权限设计第四章节:顾客投诉处理之处理原则及要点处理投诉一般原则客户投诉处理的5S原则客户投诉处理的要点“沃尔玛的服务宗旨”“投诉事件记录等”第五
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