优秀员工动力启动
优秀员工动力启动详细内容
优秀员工动力启动
为什么来到这里?(目标)
你有什么样的目的,你就会得到什的么样结果
赚钱只是一种结果,它永远不会成为我们的目的
做事情先问自己该不该,再问自己喜不喜欢
责任越大,成就越大
我们和公司有什么样的关系?
当你认为自己是一个打工者,你将永远是一个打工者。
当你认为自己是企业主人的时候,你就会成为企业真正的主人。
企业是我家,发展靠大家
人的行为,是一切自我认知的结果。
你如何能够得到的更多?
付出多一点
付出是一种态度,更是一种做人做事的智慧。
付出的高境界是舍得,舍得的高境界是忘我。
抱怨少一点
抱怨是毁灭你未来的佳途径。
一个时常发出抱怨的人,就是一个拒绝成功的人。
效率高一点
行动的速度慢,就等于成功的速度慢
办事的效率低,就等于成功的几率低
能者,就是与时具进者!
如何保持积极乐观的心态
激励是一阵子的、启发是一辈子的。
记住:平凡是工作岗位,平庸的是工作态度。
保持积极心态的四种方法:
学会换位思考
学会感恩
宽容的心态
学会自我激励
五、高效沟通是一个组织运作的保障
沟通的三重境界
沟通的重要性及概念
同理心沟通技巧
沟通中肢体语言的运用
沟通的良性循环系统
闫明老师的其它课程
团队凝聚力特训营 10.28
内训课程大纲|讲师姓名|闫明|课程名称|团队凝聚力特训营|参训对象|全体员工||课程时长|1—2天(根据企业的不同情况可以适当调整)|每/天|12课时||课程大纲||团队凝聚力之—员工自动自发||为什么来到这里?(目的)||物质(薪水)||2、成长(锻炼与学习)||3、兴趣(爱好)||4、责任(家庭、社会等)||二、员工为什么要忠诚于公司?||案例分析:立邦
讲师:闫明详情
团队凝聚力特训营(2) 10.28
团队凝聚力特训营主讲:闫明背景:闫老师通过多年的职场经验,总结出,员工工作不能尽职尽责,工作没有积极性、责任心,主要是员工不能认识到自己的工作和自己的未来(职业生涯)有什么样的联系,或自己有心做好工作,却苦寻找不到好的工作方法,员工只有在战场上,必杀中成长自我。因此,闫老师开发了此套课程,此课程通过闫老师的独到见解,从职业化的角度,诠释了企业和员工、客户之间
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企业如何构建人才梯队培育体系 10.28
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如何构建高效的企业培训体系 10.28
《如何构建高效的企业培训体系》主讲:闫明一、培训背景:市场竞争的不断加剧,企业成长的外部环境越来越恶劣,同质化的产品竞争越来越严重,而外部的环境,我们又无法改变,企业能改变的就是努力提升本企业的产品质量,加大营销力度,为消费者提供高品质的服务。而这一切,是否能够落实到位,全依赖于‘人’去落地执行,因此,如何构建企业实战型人才培训体系,是培育出源源不断实用、高
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职场情绪与压力管理 08.22
职场情绪与压力管理课程大纲|【培训课时】1-2天(6小时/天)【授课讲师】闫明老师||【授课方式】案例研讨、小组讨论、视频赏析、角色扮演、情景体验||【课程背景】||很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情||,整天消极,抱怨,责任感不强、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长||远的目标和计划,缺乏自我激励和
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卓效90后员工管理实战技能 08.22
卓效90后员工管理实战技能主讲:闫明一、培训背景:当今时代,90、95后年轻员工不可逆转地涌入职场,逐渐构成各行各业商业发展的主力军。90、95后注定将成为企业未来的核心竞争力,企业要想赢得未来,就必须掌握90后,一味地抱怨、逃避问题只会让情况更加糟糕。商业市场竞争的不断加剧,企业成长的外部环境越来越恶劣,同质化的产品竞争越来越严重,而外部的环境,我们又无法
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卓越团队执行力提升(管理版) 08.22
《卓越团队执行力提升》——团队执行力提升的权衡工具主讲:闫明一、现状剖析:…………………………………………………………………………………………………1、规章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也达不到预期效果,老总很无奈,人力资源很无辜!管理层很痛苦!!!2、计划不少,想法很多,就是执行不到位、不彻底、业绩目标达不成!3、部门之间扯皮,都觉得是别人的问
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《卓越团队执行力提升》——团队执行力提升的权衡工具主讲:闫明一、现状剖析:…………………………………………………………………………………………………1、规章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也达不到预期效果,老总很无奈,人力资源很无辜!管理层很痛苦!!!2、计划不少,想法很多,就是执行不到位、不彻底、业绩目标达不成!3、部门之间扯皮,都觉得是别人的问
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企业如何构建人才梯队 08.22
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