打造卓越领导力内训
打造卓越领导力内训详细内容
打造卓越领导力内训
**单元:领导者认知与素质模型
一、理想领导者的特质
二、领导者,你欠缺什么?
三、领导角色的变迁
四、领导是一个影响的过程
五、新型领导的角色转变
六、权力——你可能的影响力
七、影响领导绩效的三个因素
八、领导与管理的区别
九、领导力的来源
十、如何创建领导者的知名力
十一、诊断下属的成熟度
十二、员工发展的四个层次
十三、领导风格的自我诊断
十四、领导风格诊断:如何改进我们的领导风格?
第二单元:目标管理
一、目标的概念
二、什么是目标设置
三、目标的分类
四、目标管理的意义
五、目标管理原则
六、目标管理流程
七、目标设定顺序
八、企业经营目标内容
案例:企业目标设置案例讨论
九、目标分解
案例:企业目标分解
十、部门目标的形成
十一、目标举例:办公室目标设置
十二、个人目标的设置
十三、个人目标与组织目标的关系
十四、员工个人目标的设定步骤
十五、如何设定理想目标
十六、理想目标必须具备的要素
十七、怎样制订有效目标
十八、不可衡量要素与可衡量要素的转化
例:办公室主任的目标确定
十九、目标与标准比较
二十、标准的特点
案例:标准如何撰写
二十一、目标管理的控制
二十二、PDCA循环
二十三、目标管理是绩效管理的基础
第三单元:如何进行有效激励
一、目前企业激励方面存在的问题
二、激励原理
三、绩效=f(能力*激励)
四、激励的方式
五、激励的核心阶段
六、激励理论
案例讨论:假使你获得了加薪,你的工作绩效上升、下降还是不变?
七、公平:激励的基本法则
八、不公平的后果
九、产生不公平感的行为表现
十、程序公平
十一、激励的三个层次
十二、激励的形式
案例讨论:关注员工的需要
十三、关注员工的工作动机
十四、了解员工需要的主要方法
十五、员工需求排序
十六、强化:激励的主要手段
十七、四种不同类型员工的激励
十八、十种激励方法
十九、目标绩效激励
二十、工作丰富化激励
二十一、晋升激励
二十二、薪酬激励
二十三、授权激励
二十四、辅导激励
二十五、奖励方式排行榜
二十六、一分钟奖励技巧
二十七、激励策略
二十八、权变理论
二十九、谨防激励陷阱
案例:谁该受到激励
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