招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南_毕振洲_企业内训课程

招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南

培训讲师：毕振洲

讲师背景：
毕振洲老师上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师.《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾，中国科技大学法硕研究生班实详细>>

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招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南详细内容

招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南

一、准备阶段的法律风险及防范

（一）主体资格的法律问题

1、用人单位主体资格

2、劳动者主体资格--就业年龄、劳动能力、排除对象案例

1、劳动合同主体资格争议案【问题讨论】

A、在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？

B、在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？

（二）知情权的行使1、知情权的重要性

（1）用人单位的告知义务

（2）劳动者的告知义务

2、知情权的背景调查

(1).适合做背景调查的人员

(2).背景调查的方式和方法

(3).商业间谍与技术泄露案例

2、可口可乐公司配方失窃案

3、知情权的除外

（三）招聘方案设计

1、招聘广告

（1）、起草招聘广告的必备内容

（2）、起草招聘广告的注意事项-----招聘条件设立的合法性及操作性案例

3、员工提供与招聘广告不符信息争议案【问题讨论】

A、公司解除A的行为是否合法？招聘广告中能否限制婚育状况？

B、试用期内能否以不符合录用条件解除三期女职工？

C、公司能否以提供虚假信息材料，侵犯公司知情权为由解除与A的劳动合同？

2、就业歧视

（1）、常见就业歧视种类

（2）、就业歧视的法律责任----《就业促进法》对录用条件的禁止性规定案例

4、乙肝病毒携带者歧视案

（四）录用条件设立的合法性及可操作性

1、招聘条件与录用条件的区别

2、录用条件的设计要明确具体

3、录用条件的公示与证据固定

二、招聘阶段的法律风险及防范

（一）、笔试、面试的合理设计与搭配

1、职位申请表与告知书-----雇员欺诈与信用承诺

2、常见面试的误区及违法行为

（二）、体检中的法律风险及防范

1、入职体检应注意的事项

2、体检相关法律规定案例

5、体检不录用争议案

（三）、招聘不同类型员工的法律风险及成本分析

1、招聘与原单位还有劳动关系的员工

2、招聘与原单位有竞业限制的员工案例

6、销售副总跳槽争议案

3、招聘非典型性劳动关系的员工（退休返聘、下岗、协保人员）

4、招聘劳务派遣员工与劳务协议的约定5、招聘实习生与三方协议的陷阱案例

7、三方协议争议案【问题讨论】

A、三方协议中可否约定违约金？如可以，数额上是否有限制？

B、本案中，双方在三方协议中并未约定违约金条款，用人单位是否可以向违约的毕业生主张违约金？

C、假设该案中，佟某并没有违约，而是等待毕业后按期报到。报到后，该公司认为双方已签订三方协议，便不再签订劳动合同，是否可行，会有何种风险？

6、招用外国人员和港澳台人员

7、招聘小时工

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