有效引领后80和90后培训

  培训讲师:孙百川

讲师背景:
孙百川现任新东方国际易经应用研究院副院长,中国决策科学院决策江苏中心主任,香港现代企业管理中心咨询顾问,上海学津企业管理咨询有限公司顾问,总计担任江苏仕德伟集团,江苏新概念木业集团有限公司,温州锦阳宝石发展有限公司,英格玛(中国)有限公司等 详细>>

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有效引领后80和90后培训详细内容

有效引领后80和90后培训

  **篇:是什么影响人的行为?

  1、人性;

  2、需求、欲望;

  3、价值观;

  4、环境;

  5、激励水平和程度。

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  第二篇、对后80和90后进行正确的人性假设

  1、情境管理:管理因人而变

  2、管理的“人性假设”;

  3、辩证的认识三种典型的人性假设;

  4、如何对后80和90后建立正确的人性假设?

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  第三篇、正确认识后80、和90后

  1、后80和90后成长的社会环境;

  2、后80和90后的价值观;

  3、后80和90后的需求;

  4、后80和90后的典型性格、个性、态度和行为方式。

  精品案例:三代人的对比

  第四篇、有效引领后80和90后----成为柔性化管理者

  1、后80和90后的满意度和流失率和谁关系大?

  2、当刚性管理遭遇后80和90后;

  3、后80和90后需要柔性化的管理者;

  4、柔性化管理者的六大自我修炼;

  5、柔性管理的十大行事原则。

  精品案例讨论:从小Z的离去看他的组长功过

  第五篇、有效引领后80和90后----日常管理

  1、从单纯管事转变到既管事,又理人;

  2、建立参与型、互动型、亲情型的班组管理文化;

  3、从外控式管理过渡到内引式管理;

  4、建立公平感;

  5、关注员工的需求;

  6、中基层管理中适合后80和90后的新型员工关系

  7、对后80和90后日常管理15招

  第六篇、有效引领后80和90后----柔性沟通和激励技巧

  1、沟通模式;

  2、后80、90后的典型的沟通特点

  3、准确把握和后80、90后的沟通态度;

  4、和后80和90后有效沟通的技法;

  5、如何营造新型的沟通氛围带动后80、90后;

  6、善用同理心和后80和90后沟通;

  7、激励的基本原理;

  8、适合于后80和90后十大激励技巧。

  精彩视频赏析 润物无声、感人至深的沟通

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