管理时间、创造绩效——管理者高效能工作方法

  培训讲师:李参

讲师背景:
2001-2003年微软认证培训讲师2003-2006年中企动力科技股份有限公司历任培训讲师、培训经理、行政总监2006-2007新联合投资控股有限公司培训总监2007-2011铭万信息技术有限公司石家庄分公司培训讲师高级业务督导会议营销讲 详细>>

    课程咨询电话:

管理时间、创造绩效——管理者高效能工作方法详细内容

管理时间、创造绩效——管理者高效能工作方法

1、了解自己:测试:我是个没效率的“拖拉机”吗?

2、拖延方程式:(期望×价值感)/(冲动×推迟)

3、我的计划怎么老是被搁置?任务不能及时完成,怎么还这么忙?

4、企业管理者的时效观

一、企业管理者高效能工作的价值

1、企业的目的:要为股东创造价值

2、企业管理者的沉重压力

3、企业高度业绩模型公式:管理者的成功=价值´速度2

ü 现场活动:你时间效能把控的如何?

二、认识时间:培养时间感,处理自己和时间的关系

1、测试体验:3分钟有多长

2、认识主观时间与客观时间

3、“活在当下”与“展望未来”哪个更重要

ü 实战训练:回顾你的时间消费

ü 行动方案:时间日志

三、企业管理者高效工作之个人时间管理方法

1、有效时间管理的四个步骤

ü 行事月历价值参考行事月历表

ü 运用待办单的原因

2、时间管理的具体实用方法和技巧

ü 集中注意力在M2类事情

ü 使用个人管理手册,如行事月历和代办单等

ü 学会拒绝,说不

ü 克服拖延

ü 同类事情同时做

ü 办公桌清理整齐,克服文件满桌病

ü 善于运用零星时间,增加时间利用率

ü 常规事项坚持养成良好习惯

ü 系统管理你的时间,善于用好别人的时间

ü 以人为本使用时间,主管在“人的管理”上要舍得花时间

ü 充分运用现代管理工具,例如电脑、信息管理系统,提高时间利用效率

四、企业管理者高效工作之组织时间管理方法

1、在组织中推行战略规划管理和目标计划管理

2、在组织中倡导和鼓励团队精神

3、劳心者治人—利用有效授权管理组织时间

4、建立学习型组织

5、在组织中普及办公自动化、ERP系统、电子商务等

6、有效会议管理

ü 开会的艺术

ü 有效开会的方法

五、企业管理者高效工作之专注力提升法

1、你有注意力缺失紊乱症吗?

ü 提升专注力的方法:一次只做一件事

ü 行动方案:收集一切引起你注意的事情,瞬间赶走压力

2、管理好你的清单 To Do List

ü 2分钟原则

ü 委托与授权:等待清单

ü 明确档期:日程表

ü 马上As soon As Possible到底有多久 (今日、明日、本周、本月、未来也许)

ü 实战练习:“种土豆(todo)——划分清单”

ü 行动方案:风琴夹工作法——简单易行的效能提升方法

3、番茄工作法

ü 你能不能真正专注25分钟

ü 高效的秘诀:保持一定的节奏

五、企业管理者高效工作之任务、计划快速实施法

1、立即开始一个“复杂”的任务

ü 设定任务目标(可执行、有期限、具体)

ü 分解任务(关键人物和下一步行动)

ü 将分解的小任务形成固定的流程和时间

ü 善于利用碎片时间

ü 案例分析:这个任务该如何开始

2、回顾:上紧发条、评估效果

ü 以周为单位的周回顾weekly Review

ü <

 

李参老师的其它课程

  培训大纲:  部分、只有职业化,才能有预期的结果  自然人还是职业人  没有职业化,专业化就没有价值  从你加入公司的那一刻,你就告别了自然人的阶段,成了职业人  只有职场苦劳,才有辉煌功劳!  微软高群耀:荣耀,来自绩效  HP的职业观  德胜洋楼如何看待职业员工  分析:职业化团队培训案例!  解析:职业化团队内训案例  案例:职业化团队课程案例分析

 讲师:李参详情


跟党学管理   01.01

  【核心模块】  模块一:纲领是指路的明灯  1、真正的希望来自新的火种  2、摒弃过去就必须展示未来  3、定名须蕴涵动人的诉求  4、努力与实际相切合才会具备实力  5、努力与方向相吻合才能展示魅力  6、形成普遍利益来反对特殊利益  7、线段与射线同样重要  8、咬定青山不放松  9、有理想就不会被同化模块二:路线是走向成功的地图  1、路线成就宏基

 讲师:李参详情


  培训大纲:  一、人际关系与沟通能力训练  组织常见沟通问题  个人沟通问题  沟通在管理上的重要性  EQ的五大定义  21世纪出人头地的方法  为什么人际关系不好?  与人相处法则  人际关系的六大误区  良好沟通的原则  良好沟通基本技巧  人际关系之“术”  分析:绩效面谈技巧培训案例!  解析:绩效面谈技巧内训案例  案例:绩效面谈技巧课程案例

 讲师:李参详情


  课程大纲:  1,仪表和礼貌代表着你的职业形象  1.1给人留下良好印象的黄金3大法则  1.2初次沟通交谈成功的4大秘诀2,养成良好的职场礼仪习惯,塑造自我形象  3,接待来访者的礼仪和要求  3.1与来访者面谈  3.1到客户公司面谈  4,洽谈业务,工作面谈的规范  5,与上司相处的礼仪与规范6,与同事相处的礼仪与规范  6.1十大礼仪法则是与同事

 讲师:李参详情


  :大客户销售基础篇  1、大客户订单的特征  2、大客户需求分析  3、大客户销售中常见问题  分析:客户调查和反馈系统培训案例!  解析:客户调查和反馈系统内训案例  案例:客户调查和反馈系统课程案例分析!  第二:大客户开拓篇  节:开发前提做“四有新人”  1、做有心人  2、做勤劳的人  3、做多面的人  4、做坚持的人  讨论:客户调查和反馈系

 讲师:李参详情


  培训大纲:  一、望而知之谓之神——“看”简历、“看”面相  1、简历分析  简历中的10大基本信息全面解密:自荐信、姓名、性别、出生日期、居住地、工作年限、户口与籍贯、薪酬、电子邮件、联系方式  从“自我评价”看到了什么  “求职意向”带给HR的思路:工作性质、工作地、期望薪酬、工作职能  “工作经验”的背后:工作时间、单位、行业、职务、工作职责、汇报

 讲师:李参详情


  培训大纲:  章如何进行订货会的组织策划  1、订货会组织架构如何建立  A、订货会项目组组织架构B、公关会议公司管理规范  C、品牌公司各部门分工要求  2、订货会各项目组岗位职责要求  A、订货会期间各职能部门岗位职责要求B、部门之间如何配合开展好一场订货会  3、订货会各项目时间进度说明  A、订货会总体日程安排B、客户签到流程  C、经销商大会会

 讲师:李参详情


  一、认识行政管理  1、行政管理的意义(什么是行政管理),行政管理在企业中的重要性  2、本企业对行政人员的要求(企业需要什么样的行政工作者)  3、如何找准自己在企业中的位置  4、行政人员应具备的工作态度(责任)  5、作为一名行政人员应具备的素质二、行政管理人员的主要日常工作  1、行政管理人员日常工作的三大特征  2、行政管理人员日常工作的四大作

 讲师:李参详情


  第1章解读企业的奥秘  1企业型的力量  2构成——企业人员激励的根本源泉  3业绩提升的助燃剂  4考核——持续高效的推进器  分析:年终绩效考核管理培训培训案例!  解析:年终绩效考核管理培训内训案例  案例:年终绩效考核管理培训课程案例分析  第2章企业人员的基本设计  1基本的几种类型  2基本的层级划分  3基本的设计依据  4基本的设计方法 

 讲师:李参详情


一、从演讲到商业演示1、掌握演讲技能的重要性2、商业演讲与普通演讲的区别3、商业演讲中常犯的几种错误ü搞不清楚演讲目的ü弄不清受众群体ü讲不明白信息(缺乏逻辑、无重点)ü缺乏演讲技能ü不注重细节二、完美商业演讲的内容设计1、明确目标与主题2、制定提纲3、收集/加工/整理资料4、设计各项活动或示范5、不要有太多的技术术语6、强调客户的利益和价值三、完美商业演讲

 讲师:李参详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有