绩效中层的PDCA管理

  培训讲师:钱自胜

讲师背景:
钱自胜先生长期从事教育工作,曾在上海交大等大学任职关系营销专家,品牌中国金谱奖获得者钱老师与李光斗、李践等获得2009中国十佳商战名家(营销类)的称号。曾担任美国强生北方(16省市)大区经理曾在美国宝丽莱公司、广东乐百氏公司、美国 详细>>

钱自胜
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绩效中层的PDCA管理详细内容

绩效中层的PDCA管理

  **单元:认识PDCA

  管理、绩效与中层

  什么是PDCA

  运用PDCA做好绩效管理

  第二单元:PLAN的修炼(上)

  步骤一:界定问题

  现状分析与确认

  数据收集与组织

  问题量化与分类

  步骤二:分析原因

  影响因素罗列

  影响因素整理

  影响因素验证

  第三单元:PLAN的修炼(下)

  步骤三:确认主因

  因素观察与比较

  因素测量与查询

  主因甄别与确认

  步骤四:拟定计划

  对接目标与主因

  计划构建与测试

  方案选择与准备

  第四单元:DO的修炼(上)

  步骤五:执行计划(上)

  计划实施与协调

  项目监控与跟进

  员工激励与辅导

  第五单元:DO的修炼(下)

  步骤五:执行计划(下)

  4、数据收集与整理

  效果搜集与评估

  自我领导与执行

  第六单元:CHECK的修炼

  步骤六:评估检查

  绩效对照与考核

  差距分析与评定

  经验总结与教训

  绩效面谈与反馈

  第七单元:ACT的修炼

  步骤七:成果推广

  标准化设定

  文件化推广

  重复化交流

  步骤八:处理推进

  遗留问题总结

  解决方案规划

  管理循环推进

  第八单元:PDCA的综合运用

  PDCA的统筹安排

  PDCA之工作改善

  PDCA之个人事务

  PDCA之职业发展

 

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