KPI绩效考核
KPI绩效考核详细内容
KPI绩效考核
**讲 全面认识KPI技术
什么是
指标与标准的含义
如何制定标准?
目标管理及应用举例帮助你成功的KPI技术
举例:个人生活方面深入理解KPI技术
实例与分析 肖琪该怎么办?
第二讲 应用KPI绩效考核走向成功
KPI绩效考核流程
**步 确定明确清晰的目标
第二步 运用头脑风暴和绘制鱼图
第三步 运用CSF ,KRA,KBA, KSO法
第四步 运用多元分析技术找主要因素PF
第五步 衡量主要因素PF,建立关键KPI
第六步 找到和确定KPI
第七步 运用KPI检查过程和结果
实例与分析:某中型制造公司班组绩效管理
第三讲 KPI绩效考核管理为企业带来哪些竞争优势
1、战略管理、人力资源管理与绩效管理
2、经验管理、绩效管理和绩效考评
3、绩效管理为企业带来六大竞争优势
4、员工的表现为什么让经理不太满意
5、绩效管理当前的动向和趋势
实例与分析:怎样对下级进行考评
第四讲 KPI绩效考核中常见的误区及避免方法
1.定势误差2.**印象3.近期误差4.宽大化/严格化倾向5.中心化倾向
实例与分析:绩效考核中的难题
第五讲 建立关键绩效指标KPI分解体系绩效指标应用实例:
案例:导致实施KPI”两张皮”的因素?
案例:某服装加工企业指标体系的分解说明
第六讲 如何让KPI绩效考核取得实效?
高层考评有何好处?
对高层的考评难原因?
高层考核的内容
高层考核的流程和形式高层素质报告模版高层考评的结果应用
实例与分析:某制造业公司绩效横向失衡
第七讲 绩效管理中KPI库的建立与运用
进一步理解什么是KPI?
KPI应具备以下几个基本特征
什么是KPI库?
KPI库应具备的基本特征?
为什么要建立KPI库?
如何建立KPI库?
范例:KPI库
KPI库如何运用?
实例与分析:美美公司KPI指标分解 实例与分析:
绩效项目咨询案例
美国通用电器案例
案例:
1、制造业绩效诊断案例
2、个人鱼骨图案例
3、班组鱼骨图案例
4、摩托罗拉案例
5、联想集团公司
6、如何让KPI绩效考核取得实效?
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