制胜销售团队建设
制胜销售团队建设详细内容
制胜销售团队建设
.管理的人际观
1.1.经理-销售代表的人际关系
1.2.了解销售人员的个性及思维偏好
1.3.销售人员对组织风格的价值
1.4.调整思维偏好以影响他人和下属
2.成功团队的特质
2.1.什么是团队/团队合作
2.2.如何建立团队
2.3.团队类型:
2.4.成功团队的十大因素
2.5.如何领导团队
2.6.建立团队精神
3.销售代表招聘与留住优秀人才
3.1.招聘面试常见的错误
3.2.如何准备招聘面试
3.3.营造一个舒适的气氛
3.4.有效的组织和控制场面
3.5.面试时的流程与提问
3.6.如何留住优秀人才
4.扩展下属的生产力
4.1.销售管理的原则
4.2.时间与活动的评估
4.3.定位每位代表的区域,对比团队的生产力
4.4.销售人员表现审核表
5.激励管理
5.1.在工作地点激励
5.2.工作表现
5.3.在工作地点所扮演的角色
5.4.行为起因于需求
5.5.团队管理的技巧
5.6.给予赞美
5.6.1.什么是赞美
5.6.2.赞美什么和赞美谁
5.6.3.行动-态度-利益
5.6.4.赞美与需求的满足
5.7.建设性批评
5.7.1.如何给予建设性批评
5.7.2.保持正面的,减少负面的行为
5.8.处理冲突
5.8.1.什么是冲突
5.8.2.何时会存在冲突
5.8.3.化解隔阂的方法
5.8.4.结束冲突的过程
6.团队沟通
6.1.组织的沟通系统
6.2.沟通网络与方向
6.3.沟通与尊重
6.4.与团队沟通
6.5.向上沟通,向下沟通,平行沟通
6.6.向外和客户沟通
7.成功地主持业务会议
7.1.成功会议的目标
7.2.不同销售会议的类型
7.3.会议的权利
7.4.促进会议的效率
7.5.解决会议中的会议
7.6.执行会议的流程
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(一)求新 ●新经济时代,为顾客带来全新的期望值。 随着市场门坎的增高,达成预期的创新才真正关键。 创新可使产品先入为主;创新能令对手望尘莫及;创新能跳出价格战怪圈。 ●创新是企业永恒的主题;是成功积里的核心要素;使员工释放想象力的结果。 它能为企业激发更多的可能;它能把商机带到各个角落。 而一次创新,对手极易跟进;唯有持续创新,方可引领企业
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管理团队的“满汉全席”内训 01.01
(一)洞悉能力(知贤) A为何提升洞悉能力; B如何提升洞悉能力; 1入职资格:(1)营销经理资格(2)营销员(营业员)资格 2评判标准:(1)“三大要素”(2)“四档分类” C归纳语 (二)激励能力(合贤) A为何提升激励能力; B如何提升激励能力; 1薪酬激励:(1)经理人薪酬;(2)营销员(营业员)薪酬。 2情感激励:“六同”设
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市场业绩倍增之道 01.01
解决学员“八大盲点”: 一迎合盲点;二展示盲点;三变化盲点; 四维系盲点;五资源盲点;六对接盲点; 七利润盲点;八价值盲点。 【本模块,是一套以销售目标为导向的盈利模块; 本模块,是一套以销售方法为导向的智慧模块; 本模块,是一套以销售案例为导向的实操模块。 部分:知彼解己——从消费心理增业绩 为什么销售诉求总是抓不住顾客的心? 为什么
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破解营销100问——“自助餐”式选课模式 01.01
如何调查分析市场? 2如何开发新客户? 3如何开发大客户? 4如何谈判签约? 5新产品、新市场如何开发? 6老客户、老市场疲软现象如何解决? 7如何转变不信任客户观念? 8如何化解大客户拒绝? 9如何开发消费意见领袖? 10价格不占优势下如何增大销量? 11新市场如何快速开发优秀经销商? 12如何让一个“死灰”的市场“复燃”? 1
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