管理团队的“满汉全席”内训
管理团队的“满汉全席”内训详细内容
管理团队的“满汉全席”内训
(一) 洞悉能力(知贤)
A 为何提升洞悉能力;
B 如何提升洞悉能力;
1 入职资格:(1)营销经理资格(2)营销员(营业员)资格
2 评判标准:(1)“三大要素”(2)“四档分类”
C 归纳语
(二) 激励能力(合贤)
A 为何提升激励能力;
B 如何提升激励能力;
1 薪酬激励:(1)经理人薪酬;(2)营销员(营业员)薪酬。
2 情感激励:“六同”设计
C 归纳语
(三) 授权能力(任贤)
A 为何提升授权能力;
B 如何提升授权能力;
1 授权类型:(1)授权原则; (2)授权分类。
2 领导诀窍:(1)“借力塔” (2)授权比例。
C 归纳语
(四) 驾驭能力(考贤)
A 为何提升驾驭能力;
B 如何提升驾驭能力;
1 考核要素:(1)“五大要素”;(2)“关键指标”。
2 结果处理:(1)“两把工具”;(2)留人放人。
C 归纳语
(五) 教授能力(教贤)
A 为何提升教授能力;
B 如何提升教授能力;
1 情感营销
2 借势营销
3 品牌营销
C 归纳语
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超级店面销售技巧 01.01
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