学习型组织与五项修练的培训
学习型组织与五项修练的培训详细内容
学习型组织与五项修练的培训
** 什么是学习型组织与五项修练
1. 现代管理先进的理念
2. 学习型组织与五项修练组织的特点
3.学习型组织与五项修练的普遍内涵和意义
分析:学习型组织与五项修练培训案例!
解析:学习型组织与五项修练内训案例!
案例:学习型组织与五项修练课程案例分析!第二 学习型组织与五项修练的基本特征
1.学习环及其特征
2. 基础结构及其特征
3.学习型组织与五项修练的高愿景
4. 学习型组织与五项修练的文化特征
5.学习型组织与五项修练的组织结构特征
6.学习型组织与五项修练的流程特征
7.学习型组织与五项修练的“学习”特征
8.学习型组织与五项修练常用工具和方法
9.学习团队的结论
讨论:学习型组织与五项修练经典案例讨论!
分组:学习型组织与五项修练培训案例学习指南
分析:学习型组织与五项修练学习中的八大陷阱!第三、学习型组织与五项修练“学习”的三个特点
(1)学习型组织与五项修练的学习强调与工作不可分离(2)学习型组织与五项修练的学习强调个人基础上的组织学习(3)学习型组织与五项修练的学习强调学后必须要有新行为
互动:学习型组织与五项修练培训案例评估
分享:某集团学习型组织与五项修练培训案例
分享:哈佛经典学习型组织与五项修练案例分析示范第四、如何成为终身学习型管理者
1、自我超越2、改善心智模式3、建立共同愿景4、团队学习,深度汇谈5、系统思考
分享:企业学习型组织与五项修练培训三步走!
案例:联想(中国)公司的学习型组织与五项修练培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好学习型组织与五项修练?第五 创建篇:学习型组织与五项修练的创建
1. 创建学习型组织与五项修练的四项基本原则
? l 学习是基础
? l 改善心智模式是关键
? l 创新是核心
? l 可持续发展是目的
2. 创建学习型组织与五项修练的成功模式
案例:海尔
3. 创建学习型组织与五项修练过程
4. 学习型组织与五项修练的评估
5. 创建学习型组织与五项修练案例分析
分享:学习型组织与五项修练培训四部曲!
分享:学习型组织与五项修练内训五步骤!
分享:企业学习型组织与五项修练六技巧!
分析:某药业集团所面临的学习型组织与五项修练难题!第六、创建学习型组织与五项修练十大要务
**要务:建立共同愿景
第二要务,提升组织学习力
第三要务,提高组织创造力
第四要务,构建信息反馈学习系统
第五要务,建立反思学习系统
第六要务,要建立共享学习系统
第七要务,体制变革——扁平化
第八要务,环境变革,建立开放环境
第九要务,权利变革——基层为主,学会授权
第十要务,组织变革,把它组织变成自组织
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