打造高绩效团队执行力
打造高绩效团队执行力详细内容
打造高绩效团队执行力
**章 什么才是高绩效的团队
一、企业竞争的本质与团队建设
1、团队合作对于组织的5大好处
2、团队合作对于个人的6大好处
互动讨论:“企”字新解
案例:蚂蚁军团
二、什么才是真正的团队
1. 看图说话哪个是团队
2. 团队(Team)新解
三、高绩团队的7大特征
1. 团队有优良文化和工作气氛
2. 团队领导具有卓越领导艺术
3. 团队成员具有良好职业心态
4. 团队成员具有优秀专业技能
5. 团队成员关系和谐有凝聚力
6. 团队目标清晰并获广泛认同
7. 团队工作绩效显著执行有力
第二章 高绩效团队建设与执行力提升
一、什么才是真正的团队执行力
1、企业执行力的困惑
案例:陈总的盒饭人生
案例:刘总的感叹
2、团队执行力的本质
案例:孙武练兵故事的启示
经验分享:执行力简单的定义
执行力=(能力 策略)×意愿
3、中国人性与执行力
Ø 中国人为什么不好管
Ø 中国人性与管理特点
Ø 管理与领导的区别
案例:从唐僧的成功看团队执行力
二、团队管理者的定位与职责
1、团队管理者的7种典型领导行为方式
2、团队管理者的定位与职责
案例:管理者的三种境界
案例:柳传志管理心得
案例:我的文章《从诸葛亮的失败看总经理如何有效授权》
3、一个优秀管理者的5种角色
三、人才选拔与素质提升
1. 优秀员工的标准
案例:我是如何选拔优秀销售人员的
2. 如何应对团队里的4种人
3、员工学习力与素质提升
案例:如何建立学习型组织
案例:提升下属能力是管理者的**责任
案例:我是如何提升营销人员实战技能的
四、团队精神打造与凝聚力、忠诚度提升
1、什么是团队文化和团队精神
讨论:什么是真正的亮剑精神
案例:松下的一段话
2、 员工忠诚度提升
案例:我与刘总的一席话
经验分享:留住优秀员工的6大法则
案例:我做老总时给员工的荣誉
五、团队的有效沟通与激励
体验式训练:如此沟通
训练目的:让学员体会有效沟通的重要性
1、团队沟通的6大原则
2、团队沟通的8种方式
3、团队高效沟通的实战技巧
经验分享:高效沟通的12多6少法则
实战演练:
Ø 如何批评下属
视频案例:成功的三个法则
Ø 如何表扬下属
讨论:团队管理者如何有效激励员工
案例:毛泽东激励红军战士
六、高绩的团队目标与绩效管理
1、目标管理之-----CSMART原则
2、时间管理之--第二象限管理法
3、PDCA管理循环管理法
4、鱼刺图分析工具使用方法
七、不需扬鞭自奋蹄―――员工的自我管理
1、调适心态,适应变化
图片资料:白纸微瑕、笑脸
案例:将军与勤务兵;
视频:鹰的重生
2、正确的职业观念与职业定位
Ø 您在为谁而工作?
Ø 认真工作是真正的聪明
案例:职业化生存硬道理
案例:骆, 驼妈妈与儿子的对话
案例:职业经理人的痛与悲伤
3、打造自动自发团队的六项员工素质修炼
Ø 雄心壮志,目光敏锐,思路清晰
体验式训练:找回真我、人生的五样
Ø 勇于竞争,主动出击,先入为主
体验式训练:谁要我的钱
Ø 超强自信,永不言败,坚忍不拔
经验分享:面对失败的五种态度
Ø 相互信任,协同作战,团队为王
体验式训练:信任的力量
Ø 专注目标,重视细节,结果导向
案例分享:买火车票、挖井
Ø 停止空谈,担当责任,立即行动
讨论:天下兴亡匹夫有责?
案例:老鼠偷油
案例:假如我是总经理
(体验式训练项目可根据客户需求删减)
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