企业劳动用工风险防范

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企业劳动用工风险防范
【课程背景】
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法
权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，
导致在遇到劳动争议时维权成本很高。
许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对
《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以学习企业劳动用工风险防范，并
提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。
营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工
潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目
标。
【课程收益】
• 了解并学习人力资源六大模块风险规避
• 了解国家相关劳动法律法规
• 了解员工劳动关系的工作技巧
• 了解劳动安全卫生管理，营造和谐工作环境
• 有效调整用工关系．完善管理手段
• 帮助企业有效解决劳动争议
• 降低用工成本，规避劳动用工的法律风险
【培训对象】
企业HR及与HR管理相关人员
【培训时间】
2天，6小时/天
【课程大纲】
第一部分：招聘录用风险
❖ 规避招聘中的“陷阱”
➢ 避免就业歧视
➢ 抵御就业欺诈
➢ 把好入职体检关
➢ 避免连带赔偿责任
❖ 录用通知书的发放
❖ 依法订立劳动合同
➢ 合同订立的基本要求
➢ 合同的主体．内容与期限
➢ 劳动合同无效的法律处理
第二部分：企业与员工警惕试用期陷阱
❖ 如何约定试用期
➢ 约定试用期的方式
➢ 试用期条款的内容
➢ 约定试用期的期限
➢ 违法约定试用期的法律后果
❖ 小组讨论
❖ 试用期内的解约
➢ 劳动者在试用期内解除劳动合同
➢ 用人单位在试用期内解除劳动合同
❖ 试用期的管理误区
➢ 单方面“延期转正”或“提前转正”
➢ 试用期满后迟迟不给劳动者“转正”
➢ 试用期内随意解除劳动合同
第三部分：培训风险
❖ 新员工入职培训
➢ 三级安全培训教育
➢ 培训档案
❖ 员工能力提升培训
❖ 培训协议
➢ 如何防止受训员工违反培训协议？
➢ 用好服务期与违约金两大法宝
➢ 培训协议签订技巧和注意事项
➢ 案例分析
第四部分：商业秘密
❖ 签订保密协议的技巧及注意事项
➢ 是否可以随意界定业务秘密的范围？
➢ 是否需要与所有员工签订保密协议？
➢ 保密协议期限是否不得超过合同期限？
➢ 如何追究员工泄密的赔偿责任？
➢ 要员工保密，企业是否应支付保密费？
❖ 签订竞业限制协议的技巧及注意事项
➢ 应与哪些人员约定竞业限制义务？
➢ 签订竞业限制条款还是限制协议？
➢ 竞业限制协议在何时签订比较好？
➢ 竞业限制协议应当包含哪些内容？
➢ 能否放弃对员工竞业限制的要求？
➢ 竞业限制义务具体包括哪些内容？
➢ 该如何约定竞业限制的行业范围？
➢ 支付竞业限制补偿金标准是什么？
➢ 竞业限制的补偿金应在何时支付？
➢ 保密费能否等同于竞业限制补偿金？
➢ 如何约定违反竞业限制违约金？
➢ 案例分析
第五部分：劳务派遣与工资集体协商
❖ 劳务派遣
➢ 劳务派遣定义
➢ 劳务派遣形式
➢ 发生劳动纠纷时，劳务派遣应如何界定责任
❖ 平等协商
❖ 信息沟通
❖ 员工满意度调查
➢ 员工满意度调查内容
➢ 员工满意度调查方法
❖ 工资集体协商及程序
➢ 工资集体协商内容
➢ 工资集体协商程序
第六部分：工作时间与休息休假
❖ 工作时间管理
➢ 标准工时制
➢ 综合计算工时制
➢ 不定时工作制
➢ 加班管理
❖ 休息休假法规
➢ 公休日
➢ 法定节假日
➢ 工伤假
➢ 婚假
➢ 丧假
➢ 产假
➢ 事假
➢ 病假与医疗假
➢ 带薪年休假
第七部分：薪酬与福利争议处理
❖ 薪酬管理中的常见名词
➢ 工资
➢ 最低工资标准
➢ 日工资和小时工资
➢ 克扣工资
➢ 拖欠工资
❖ 工资支付的基本规定
➢ 工资支付的形式．周期．方式和时间
➢ 工资支付标准的确定
➢ 未依法支付工资的法律后果
❖ 如何控制加班费成本
➢ 加班费的计算标准
➢ 加班费成本控制技巧
➢ 案例分析
❖ 社会保险
➢ 社会保险的强制性和内容
➢ 违法缴纳社会保险的后果
➢ 基本养老保险．基本医疗保险和失业保险
➢ 生育保险
第八部分： 劳动合同管理技巧
❖ 劳动合同变更
❖ 协商变更劳动合同
❖ 单方变更劳动合同
➢ 劳动者不能胜任工作的 ：案例分析
➢ 医疗期满劳动者不能从事原工作的： 案例分析
➢ 劳动合同变更技巧
❖ 劳动合同解除
➢ 企业单方解除劳动合同要谨慎
➢ 无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“
➢ 违法解除劳动合同代价大
❖ 如何轻松应对员工跳槽
➢ 员工提前通知解除劳动合同的应对
➢ 员工即时通知解除劳动合同的应对
➢ 员工违法或违约解除劳动合同的应对
❖ 终止劳动合同
➢ 导致劳动合同终止的情形
➢ 劳动合同不得终止的情形
➢ 终止劳动合同应履行的程序
➢ 终止合同离职手续不能忘
❖ 企业应如何续订劳动合同
➢ 续订的基础
➢ 续订的时间
➢ 续订的期限
➢ 谨慎对待无固定期限劳动合同
❖ 合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金
❖ 经济补偿金 – 不可逃避的法定责任
➢ 支付经济补尝金的情形
➢ 经济补偿金的计算标准
❖ 赔偿金 – 赔偿不再是一句空话
➢ 企业应向员工支付赔偿金的情形
➢ 企业可要求员工承担赔偿责任的情形
❖ 违约金 – 想说爱你不容易
第九部分：劳动安全卫生管理
❖ 员工劳动安全卫生管理
➢ 劳动安全卫生管理
➢ 工伤管理
➢ 工伤申报
❖ 积极营造员工劳动安全卫生环境
❖ 企业内部劳动规则
❖ 和谐劳动关系营造
❖ 工作压力管理
➢ 工作压力
➢ 压力疏导
第十部分 劳动争议实务及处理技巧
❖ 什么是劳动争议？
❖ 劳动争议的解决途径
➢ 协商解决
➢ 调节解决
➢ 申请仲裁和提起诉讼
➢ 案例分析
❖ 企业内部劳动争议调解委员会的建立和工作方法
❖ 争议处理实用技巧
➢ 争议发生前：未雨绸缪
➢ 争议进行时：巧妙应战
➢ 争议发生后：亡羊补牢
❖ 申请仲裁
➢ 哪些争议可以申请仲裁
➢ 在多长期限内申请仲裁
➢ 应到哪个机构申请仲裁
➢ 如何确认仲裁双方主体
➢ 应当如何巧妙申请回避
❖ 重大突发事件的管理

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