员工职业心态与职业发展规划_课程大纲

经营自我，成就丰盛人生
员工职业心态与职业生涯发展规划培训

■ 课程开发背景和价值
课程提倡：实现组织、个人、社会多方和谐共赢的发展目标！
课程特色：实际的解决方案而非空洞的理论宣讲！
自古以来，世人皆有感慨：兵强于心而不强于力。我们也不难发现：相同的事情不同
的员工做出来的效果不一样；自认能力比别人强的员工最终事业的发展也并不比认为能
力比自己差的员工强。所有这一切都是为什么？答案是：态度在作怪！
权威机构研究发现：技术提升只能提升10%的生产力；系统的提升也只能提升50%的生
产力；而态度的提升，生产力的提升却可为200% --500%。“做事先做人”，
众多真实的个人成长故事与职业发展典范也验证了：没有哪一种选择比态度的选择来得
更为重要。因而，新员工如何尽快完成角色的转换、如何把心态尽快调整到位并以最好
的状态投入工作将是企业引导的关键。
另外，任何一个企业或组织的发展壮大，都离不开员工的努力和奉献；相应地，任何
一个员工的不断成长和发展也必须依附于一个合适的平台，因而，组织与员工的发展势
必要相互辅助，相互支持，最终达成两者更为良好和广阔的发展。而如何使企业目标与
个人目标始终保持高度的一致？如何引导员工高层次敬业而不是表面虚假的低层次敬业
？如何使自己目标明确并找到自身努力工作的内源性动力？基于组织的员工职业生涯发
展规划课程将重点针对以上的问题展开。而值此当今职业困惑越来越多的时代，本课程
的意义非同一般！因而，无论是观念还是方法技能上，课程都将让学员受益匪浅！
■ 课程受众
企业各层级员工
■ 课程时长
2天
■ 课程目标
✓ 理解企业身处的市场环境，以及变革的重要性和必要性；
✓ 重新认识自我和企业，提升职业化意识并找到自身工作的内驱力；
✓
调整职业态度，从观念上改变对工作固有的思维、态度和行为习惯，重塑工作激
情；
✓ 明确自身在企业内部的发展目标，找到提升自己职业含金量的方法和途径；
✓ 提升对自我发展的关注度和对企业的认同度，最终达成企业、个人的双赢；
■ 课程大纲
第一部分： 职业认知与职业心态调整
1. 你的工作动力从何而来 - 从马斯洛需求层次理解工作的理由；
2. 案例：抱怨中怅然失去机会的小顾; 小高的求职为何总是失败？
3. 你拥有和对方谈条件的资格了吗？ — 就业竞争引发的思考；
4. 案例：北京外交学院副院长任小萍女士的成长与发展之路；
5. 机会永远留给努力的人 – 树立以价值为导向的职业观；
6. 机会永远留给有所准备的人 – 什么是事业长足发展的绊脚石？
7. 人人都想拥有品质人生 - 哪里是我们的着眼点？
8. 我们需要正视的问题1 -- 如果我们可以选择…;
9. 我们需要正视的问题2 – 天上会掉馅饼吗？
10. 我们需要正视的问题3 – 与其无奈抱怨不如积极面对；
11. 试看硬币的两面 – 换个角度看风景；
12. 应对职场人生 – 发展才是硬道理；
13. 都是普通人 – 做我们能够做和应该做的;
14. 帐单照付 -- 不要在工作上耍个性;
15. 你可以平凡但不能平庸 -- 平凡工作也能作出大格局；
16. 找到你和企业双赢的贡献点 - 企业最看重的员工8大优秀职业行为与习惯；
第二部分 基于组织的职业生涯发展规划
1. 开启思维 - 隧道尽头的灯；
2. 我是谁？ 我到底要什么？-- 生涯目标缺失中茫、盲、忙的思考；
3. 投资并经营自我 -- 人生最浩大的工程；
4. 凡事预则立，不预则废 - 站在今天的这个起点上，我未来的路该往哪儿走？
5. 不求一夜富，但求十年成 -- 职业成功案例讨论；
6. 合适的才是最好的 – 个人职业发展定位评估
✓ 案例分析：入职2年的服务/营销专员如何为自己的发展定位？
← 向左走？向右走？还是向上走？– 多元化的发展方向分析；
← 把握有效职业定位的关键 – 如何帮助员工对人-
职的匹配度进行考核；
← 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；
← 从DISC性格类型谈个人的职业贡献区；
← 霍兰德（Holland)人格特质与职业兴趣类型理论；
← 个人职业定位的“能-愿-合”模型；
← 施恩（Schein) 的职业锚；
✓ 现场测评与互动
← 1、霍兰德（Holland)人格特质与职业兴趣类型自我测评量表；
← 2、 施恩（Schein) 的职业锚的自我测评量表；
7. 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解；
✓ 我现在在哪儿 – 我的现状大盘点；
✓ 我要去哪儿？ -- 我的职业发展目标设定；
✓ 我如何去 ？ --目标分解和路径设计方法；
✓ 赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径；
✓ 如何打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展最根本的根基？
✓ 条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径；
✓ 职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱；
✓ 职业发展也需要战略思考 – 你需要坚持的5个黄金原则；
✓ 前提错误，全盘皆输 – 你需要调整的职业心态误区；
8. 结束部分 == 人人快乐工作
✓ 突破-- 人生的三种状态比较；
✓ 打开你职业生涯的第一道门 – 心门;
✓ 快乐工作 - 如何生成你的脑腓加工厂；
✓ 经营自己的人生 -- 天助自助者；[pic]

何鲜老师的其它课程