《赢在执行力》
《赢在执行力》详细内容
《赢在执行力》
《赢在执行力》
【课程背景】
1、为什么美好的企业战略总是难以成为美丽的现实呢?
2、为什么经由论证的目标总是难以变成具体的结果呢?
3、为什么无懈可击的方案和设计总是难以成为真正的利益和绩效呢?
4、为什么煞费苦心的制度和流程总是一次又一次变成了纸上谈兵呢?……
【授课时长】
6小时……
【课程收益】
1、理解执行的重要性,并在管理层中达成共识。
2、掌握并运用执行的四种工具,进而分析企业的执行黑洞。
3、明确管理者的执行角色,检讨自身在执行不力的结果中所应承担的责任。
4、把握科学的执行原理,有迹可循的提高执行的成功率。
5、检讨执行的评价体系,对有利于执行结果的评估予以界定。
6、提供建构执行力组织的建议和标准。……
【授课对象】
企业中、基层管理者……
【课程特色】
1、培训主要以学员参与和工作经验分享的方式进行
2、为了确保学习的有效性,将采用讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演和相关游戏活
动等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求……
【课程大纲】
第一讲:什么是执行力
执行力的概念
执行力重要性
第二讲:我国企业执行力的现状表现
碰到偏差没有敏感性,也不觉得重要;
差不多主意不注重细节,不追求完美;
标准只是一张纸
找借口
第三讲:我国执行力的现状表现形成原因
文化/习惯
制度方面
1、制度不合理/不完善
2、不易操作
3、制度执行不严格、无监督,内容朝令夕改。
方法方面
1、管理者没有常抓不懈;虎头蛇尾
2、缺少将工作分解与合并的好方法
3、没有好的监督方法
4、执行的过程过于繁琐或者僵化
第四讲:如何提升个人执行力
为人诚信
自动自发
敢想敢干
执行没商量
工作要有计划
注重细节
学会时间管理
乐于学习,追求新知,具有创意
提高职业化,提速执行力
第五讲:如何提升团队执行力
定位企业核心流程
构建执行框架与明确权、责、利
选对的人
打造团队执行文化
注意权力的承接与释放
有效沟通
及时反馈与适时监督
适当的培训与指导
绩效考核
第六讲:强化执行力的注意事项
不要冒险给新来的不了解干部安排新的重要的工作。
仔细推敲任命,确保被任命者了解职位
及时纠错。
不要一步追求完美
考核A;奖励B
眼睛里只有明星员工。
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