如何让薪酬更具有激励性
如何让薪酬更具有激励性详细内容
如何让薪酬更具有激励性
如何让薪酬更具有激励性（又名全面薪酬福利体系实战课程）
课程特点：
薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。李玉萍认为，薪资管理不单是一项技
术，同时也是一项“艺术”；设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车，而是要走向企业的
现况，以“最适合”而不是“最好的”的解决方案，协助企业的成长。
本课程体系是李玉萍集合900家优秀企业的咨询管理服务经验,将理论与实践融合而设
计的课程体系。通过学习，可以获得如下收益：
➢
培养思维高度：通过全景咨询案例展示，让学员以战略眼光重新审视薪酬的意义和
价值以及战略定位；
➢
操作性强：现场动手设计工资结构图及通用表格设计，让理论学习立刻变成实效工
具；
➢
实用性强：通过现场的参与讨论和学习，使学员可以熟练掌握薪酬设计原理以及技
巧，可以设计本企业的薪资体系；
➢ 了解各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法。
课程大纲
第一讲、薪酬哲学和薪酬支付的艺术
1、全景案例导入（背景介绍）
2、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性
3、何谓全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工
4、大部分企业薪酬支付误区
5、薪酬支付的差异化艺术
全景案例延伸：“尴尬的支付薪酬”，混乱不堪的局面
第二讲 薪酬设计理念
1、企业内部公平性的演绎影响
全景案例延伸：“好朋友为什么反目成仇”
2、战略定位：在市场中，用好薪酬这把剑
3、薪酬制度模式
4、薪酬外部影响有哪些
第三讲 岗位评估与薪酬调查
1、薪酬基础：岗位分析和职位分类
2、岗位价值评估的方法
3、如何去组织实施岗位价值评估
*岗位价值评估小组构成
*岗位价值评估的成员
*如何培训岗位价值评估小组成员
*岗位价值中的注意事项和常见问题
5、在岗位价值评估中救急措施
6、如何做市场薪资调查
7、如何阅读和时候用市场薪资调查报告
第四讲 企业薪酬体系设计
1、如何为你的企业选择合适的薪资制度
2、工作结构设计方法
3、工资分级方法
4、薪酬方案的实施与修正
第五讲 福利体系设计
1、福利种类和方案
2、如何设计适合企业的福利计划
*不同福利对企业吸引和留用人才的应用举例
3、如何管“好”福利
第六讲、如何设计高管人员薪酬激励方案
1、几种激励理论及其应用
2、如何为高管人员设定绩效奖金
3、高管人员的福利体系设计
第七讲 薪资管理
1、如何定薪
2、如何进行薪资谈判
3、如何解决新老员工的薪资冲突
4、如何调薪
5、如何进行薪酬管理
6、薪酬管理的关键点——薪酬沟通
第八讲 其他薪资体系分析
1、结构工资制设计和优缺点
2、技能工资制的设计和优点缺点是什么？
3、宽带薪酬的适用性及优缺点
畅想与回顾
李老师将在课程结束，与学员一起回顾与总结。
1. 如何让过程成为你期望的结果
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