《职业精神培养》
《职业精神培养》详细内容
《职业精神培养》
王梓乔《职业精神塑造》
课程背景：
你是否期待你的员工能:
• 对于公司亟待解决的问题，积极献计献策，提供具有创意的解决办法；
• 团队成员之间相互协作，对产品和服务进行创新，使市场发生有益的变化；
• 热情迸发，忘我工作，甘愿为公司奉献他们的精力和时间；
• 即使公司身处困境，他们依然对公司忠诚如一，忠于职守；
• 每个员工都勇于面对工作中的困难和挑战；
• 员工们以工作为荣，认为对公司前程责无旁贷。
什么样的员工具备这样的素质?如果缺乏以上素质,又该如何培养呢?
只有具备职业化素养的员工，才具备以上素质。遗憾的是很多企业缺乏职业化的员工
队伍，成为制约企业发展的关键因素。
员工职业化素质高低取决于两个方面，一是员工所具有的职业能力，另一方面就是其
内在的职业精神。因此，关注企业发展就必须关注员工职业精神的培养。
本课程通过视频演示、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等生动活泼的学习方式
，从分析员工梦想、目标、人生观、行为动机层次、事业成功内在架构入手，帮助学员
树立积极健康的工作观，培养忠诚敬业的品德，领悟职场本质，超越自我、超越期望，
通过四个层级的修炼，实现自我价值的同时，与企业一起成功。
培训收益：
• 明确自己的目标与价值观，将自己的“动能系统”指向正确的方向；
• 培养积极、敬业、诚信三大核心职业精神；
• 领悟职场环境中职业精神的特性，在正确的方向上做正确的事；
•
掌握职业精神修炼的四个步骤：服从、坚守、方法、信念，以完成学习、模仿、创
新、引领的过程，实现自己与企业的共赢。
培训对象:各层管理者／普通职员/新入职员工
培训人数：30人（建议）
培训资源：可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。
培训方式：讲授、视频演示、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等。
培训课时：12小时
第一单元 职业精神起点
人生导航
1、梦想
2、目标
3、价值观
案例分析:放牛娃\想得要死\渔夫
人生欲求
1、名
2、利
3、安
4、情
案例分析:长江商船\南极探险\吴起
三、为何工作
1、黄金圈理论
2、目标决定成功
3、人生三境界
案例分析:乔布斯与黄金圈理论
第二单元 职业精神的疆域
一、积极
1、态度能否决定一切
2、积极心态的培养
3、工作是什么
4、爱上你的工作
案例分析:酒鬼与米卢\比尔.盖茨与爱迪生
游戏:拍手
二、敬业
1、敬业是一种责任心
2、责任胜于能力
3、敬业是发展的“不二法门”
4、敬业的标准
案例分析:吕丘露薇
游戏：受害者与责任人
三、诚信
1、企业价值与个人价值
2、忠诚是企业选拔人员的核心要素
3、忠诚顾客和顾客忠诚是核心竞争力的两把利剑
4、如何培养忠诚意识
案例分析:斯坦因曼斯\海尔\海底捞
游戏:左右倒
第三单元 职业精神筑基
一、领悟职场
1、职场有何不同
2、三种工作
3、三种错位
4、三种最重要的品质
5、刁难还是挑战
电影视频分析:应聘
二、领悟职业行为
1、抱怨环境
2、改变环境
3、逃离环境
4、适应环境
5、改变自己
电影视频分析:委屈
三、超越期望
1、把握住机会
2、你的人脉
3、挫折中离开还是坚持
4、如何超出期望
电影视频分析:超越
第四单元 职业精神进阶
一、服从与专注
1、你来做什么
2、为什么完成得这么快?
3、你会服从吗
电影视频分析:入伍
案例分析:跳楼\关羽与赵云
二、坚守与担当
1、你的脑子里在想什么
2、稻草变大树
电影剧视频分析:留守
案例分析:稻盛和夫
三、方法与超越
1、有何不同
2、我也知道啊
故事分析:新龟兔赛跑
视频分析:出租车司机
四、信仰与原则
1、最难捍卫的是什么
2、传承企业文化
电视剧视频分析:文化传承与责任
案例分析:小天鹅与海尔洗衣机
测试:
1. 测测你的责任心
2. 测测你的敬业精神
3. 测测你的忠诚度
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