《翻转课堂之H5场景开发及制作》
《翻转课堂之H5场景开发及制作》详细内容
《翻转课堂之H5场景开发及制作》
翻转课堂之H5场景开发及制作
课程背景:
学习早已随着智能手机的普及进入碎片化、智能化形式,但是光光文字化的微课已经吸
引不起来员工的学习兴趣,如何让员工更有兴趣去学习呢?
公司已经进行岗位经验的萃取,制作不少精美的标砖化操作手册,但是员工就是不愿意
看怎么办呢?
原先的内训师离职,新晋升的内训师授课经验少,课堂气氛沉重,员工都不愿意学怎么
办呢?
现在有一套办法,就是把原有的标准化手册制作成手机端H5文件,并通过特殊的艺术表
现手法展现,让员工愿意学愿意看,同时又可以将公司的资料进行多样化保留,这个就
是H5类的课程开发。
课程使用软件:
[pic]
课程收益:
●
帮助企业内训师将培训资料进行H5场景化处理,将岗位经验萃取后保留形式进行多样化
,
● 解决企业内训的讲授型授课学员不欢迎的局面,丰富企业内训师的授课手段,
● 掌握微信公众号的基本操作,建立一个传播企业内部文化和学习的桥梁,
●
了解最前沿的教学H5制作技术,使企业内训更有趣、更生动,降低企业内训的时间成本
和管理成本。
课程目标:
●
快速了解互联时代下学习方式变革,把握H5教材使用的概念、特点,及在企业培训体系
中的应用;
● 掌握H5类教材开发与设计原则及方法;
● 运用H5编辑制作常用的工具,独立完成H5微课后期制作
● 能够现场开发并完成适合企业学习H5微课;
● 现场完成H5微课后期制作,每人形成最少1门微课成品。
● 现场完成一次微信公众号图文信息的编辑,并进行发送
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业内训师、大中小学老师、教育工作者
课程大纲
第一讲:微课的介绍
一、微课的发展
1. 欧美微课的发展史
案例:可汗学院的发展
案例:美国林地高中
2. 中国微课的发展史
案例:中国大学MOOC
案例:重庆聚奎中学
二、微课的特点
三、微课展现的形式
1. 微视频
影片欣赏:某500强企业管理人员培训短片
2. H5场景
H5场景欣赏:某豪华汽车销售公司的新员工培训
3. 微信图文信息
4. 在线问卷
在线试卷:雇员满意度调研
第二讲:H5场景的脚本设计
一、课程大纲梳理寻找痛点(MindManager7)
1. 哪些内容能H5场景化
互动:制作一份思维导图格式的课程大纲
二、六大脚本描述法
1. 时间描述法
影片欣赏:官渡之战
2. 空间描述法
诗歌欣赏:乡愁
3. 总分描述法
影片欣赏:李鸿章视察北洋水师
4. 对比描述法
影片欣赏:胡歌的获奖感言
5. 幽默描述法
影片欣赏:鸭同鸡讲
6. 比喻描述法
影片欣赏:大雁精神
互动:编写H5脚本
三、易企秀场景的基本操作
1. 场景模板的选择
2. 页面模板的选择
3. 文字的编辑
4. 图片的编辑
5. 背景的编辑
6. 音乐的编辑
7. 形状的编辑
8. 图集的编辑
9. 互动的编辑
10. 表单的设计
11. 特效的制作
12. 易企秀场景的实操
13. 免费教学模板场景的应用(针对客户常用场景选择一个案例)
14. 空白教学场景的应用(针对客户需求完全重新设计一个案例)
注:案例在课程前进行沟通,以确定内容,
四、H5场景教材的发放
1. 网址式推送
2. 二维码式推送
五、建立企业内部学习用的微信公众号
1. 申请企业内部学习微信公众号
2. 编辑微信公众号菜单
3. 编辑微信公众号自动回复
4. 编辑图文类推送
5. 编辑视频类推送
第三讲:微课成品的展示
课程回顾
讲师点评、总结
课程结束
彭晓辉老师的其它课程
《沙盘模拟沙漠掘金之团队建设》 08.21
沙漠掘金之团队建设课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnsonamp;Jo
讲师:彭晓辉详情
《沙盘模拟新企业全面智慧运营和优化管理沙盘》 08.21
新企业全面智慧运营和优化管理沙盘课程背景:在企业面对同质与差异、传统与创新的竞争格局时,对企业中高层管理者的系统思维、战略落地能力等提出更高的要求,肩负重任的中高层管理者必须具备更加全面的基于战略目标的经营和管理能力。如何帮助中高层管理者提升这一能力呢?《企业全面运营管理沙盘模拟》课程是专为国内企业的中高层管理者设计,其目的是为企业中高级管理人员提供关于全面
讲师:彭晓辉详情
《玩转课堂之课程呈现与演绎技巧》 08.21
玩转课堂之课程呈现与演绎技巧课程背景:企业内部培训对于企业来说主要是增加“造血”功能,不断得培养人才,其中企业培训师是重要一环节,是企业组织经验与实践的传播者,是组织不断成长的核心力量,要想让企业培训师发挥巨大的价值,但是企业培训师成长之路上都这样或者那样的问题:●自己明明是这个领域的NO1,但是就在可一站上讲台就有点“茶壶倒饺子,有货出不来”的感觉……●虽
讲师:彭晓辉详情
《玩转课堂之课程开发与设计技巧》 08.21
玩转课堂之课程开发与设计技巧课程背景:作为一名企业的内训师,不仅仅可以顺畅自如的站在讲台上进行课程的讲授,还应该针对企业中出现的问题和矛盾,进行有针对性的,有重点的,有需求的课程的开发。表达固然重要,而具备简单课程的研发能力,是一名合格乃至优秀的内训师必备的职业能力。不过,课程的开发实属不易,不单单要追根溯源,找到问题的本质,还能够按照一定的步骤和流程,利用
讲师:彭晓辉详情
《沙盘模拟沙漠掘金之目标管理》 08.21
沙漠掘金之目标管理课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnsonamp;Jo
讲师:彭晓辉详情
《沙盘模拟加勒比海盗之团队建设》 08.21
沙漠掘金之团队建设课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnsonamp;Jo
讲师:彭晓辉详情
《企业全面运营模拟沙盘之人才测评》 08.21
企业全面运营模拟沙盘之人才测评项目背景:年薪过百万,干了一整年,公司亏了三千万。当年被你寄予厚望的他拍屁股走人,留下了一脸懵逼的你!招聘工作中,你有过类似看走眼的经历吗?人才测评难,难在它是一个动态博弈的过程。你在观察被测对象,被测对象也在揣测你,并努力展示最好的一面,甚至有时还会采取刻意的扭曲行为,即隐藏自己真实的一面,从而使你看走眼。为了更精准地测评,测
讲师:彭晓辉详情
《如何做好新员工的职业规划课》 08.21
向世界500强学习做好新员工的职业规划课课程背景:面对这个在中国1988年以后出生成长的新型群体,时代环境造就了他们有着与前人大为不同的人格特质,他们富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活”的年代,各方面的开放让新生代后的思想和视野也随之开放而更加长远,他们的见识要比上一代人丰富,追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。由此带来企业管理中的一些难题,为什么
讲师:彭晓辉详情
《沙盘模拟加勒比海盗之目标管理》 08.21
加勒比海盗之目标管理课程背景:体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。 掘金之旅已经被清华大学EMBA课程,复旦大学BI国际MBA课程,Coco-cola, Philips, Johnsonamp;J
讲师:彭晓辉详情
《翻转课堂之翻转技术》 08.21
翻转课堂之翻转技术课程背景:遗忘曲线告诉我们一个道理,成人对待新生事物的学习都会有遗忘的规律,加上成人都有自己的旧知识体系,永远都难以做到空杯心态,那如何能让员工学习新的知识,并在以后工作中加以运用呢?最终养成良好的工作习惯呢?这是考验每个企业内训师的教学能力重要一点。按照一个人养成一个习惯需要21天,但是需要在21天内不断有人督促和指导,作为一个企业来说这
讲师:彭晓辉详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195