毛泽东战略思维与战略财务管理
毛泽东战略思维与战略财务管理详细内容
毛泽东战略思维与战略财务管理
毛泽东战略思维与战略财务管理
为何学习:
参加本次培训将帮您澄清很多长期困扰您的问题:
为什么总经理总是对财务信息不满意?
怎样使财务总监成为企业的管控者而非单纯的记账者?
什么因素促使CFO成功?
课程收益:
本次培训将结合国际先进管理理念,借鉴不同行业的成功经验,与学员一起探讨:
总经理如何使企业战略具体化,并可以日常监控执行情况;
财务总监如何根据企业战略制定财务战略,并可以日常监控执行情况;
信息技术总监如何根据企业战略制定信息技术战略,协助CEO和 CFO的工作。
课程亮点:
丰富的哲学
详实的历史
具体的案例
深入浅出
风趣幽默
课程授课方式:
老师讲解+案例分析+游戏互动
谁要学习:总经理、财务总监、战略管理部负责人,特别是集团企业。核心群体主要为
:总经理、财务总监、财务经理、信息技术部总监、信息技术经理、战略管理经理、企
业管理部经理.
第一部分:
毛泽东战略思想与企业家管理
毛泽东领导艺术,是在长期革命和建设实践中形成的制胜之道,是高效率的工作方法和
思想方法,是指导我们进行企业财务管理的理论武器。企业文化是在一定历史条件下,
企业成员在生产经营活动中形成共同的价值观念和行为准则。
模块一、毛泽东战略思想的实战特征
模块二、领导的基本内涵
模块三、制定战略决策
(一)通观全局
(二)抓住枢纽
(三)别开蹊径
模块四、组织战略力量
(一)提出目标,明确职责
(二)兼容并包,海纳百川
(三)构建体系,加强纪律
(四)将心比心,管理感情
(五)加强文化建设,构造精神家园
模块五、提升战略素质
(一)领导者必须具有权威
(二)领导者要有人格魅力
(三)领导者要有高效的工作艺术和方法
(四)管理者要有大无畏的精神和永无止境的追求
第二部分:
模块一、 财务战略概论
何谓财务战略?
为什么要制定财务战略?
企业财务战略的主要内容
企业财务战略的主要任务
制定企业财务战略的目标、原则、要求
模块二、 企业战略之财务审视
企业总体战略之财务审视
企业经营单位战略之财务审视
品牌战略之财务审视
营销战略之财务审视
人力资源战略之财务审视
企业其他职能战略之财务审视
模块三、 投资战略
行业前景分析、预测
政策分析
经济可行性论证
投资决策流程
项目监控与分析总结
模块四、 组织流程、管理体系财务审视
组织架构审视
宏观业务流程审视
宏观管理体系审视
模块五、 其他业务和管理体系之财务审视
营销业务和管理体系之财务审视
工程设计与技术研发业务和管理体系之财务审视
生产业务和管理体系之财务审视
物料控制业务和管理体系之财务审视
采购业务和管理体系之财务审视
委外加工业务和管理体系之财务审视
仓储业务和管理体系之财务审视
生产现场业务和管理体系之财务审视
质量业务和管理体系之财务审视
设备业务和管理体系之财务审视
人力资源业务和管理体系之财务审视
行政后勤业务和管理体系之财务审视
总经理、董事长办公室业务和管理体系之财务审视
模块六、 现代化全面财务管理体系构建
内控与舞弊风险防控体系设计
财务管理组织体系设计
财务管理定位与功能设计
财务管理业务体系设计
财务管理执行体系设计
财务管理支撑体系设计
财务管理实施模式设计
模块七、 财务管理信息化
财务管理信息化的范畴
财务信息化在企业信息化中的地位
财务信息化与其他业务信息系统之关系
财务信息化的原则、要求
财务信息化的要点提示
模块八、 集团财务管理及信息化
集团财务管理之独立性、必要性
集团财务管理的目标
集团财务管理的内涵
集团财务管理主要业务之一 ——账务规范
集团财务管理主要业务之二 ——报表合并
集团财务管理主要业务之三 ——资金管理
集团财务管理主要业务之四 ——合并账务
集团财务管理主要业务之五 ——集团往来
集团财务管理主要业务之六 ——集团费用管理
集团财务管理主要业务之七 ——集团成本管理
集团财务管理主要业务之八 ——集团预算管理
集团财务管理主要业务之九 ——集团资产管理
集团财务管理主要业务之十 ——集团投资、筹资、资本运作
集团财务管理主要业务之十一 ——集团审计与内部控制
集团财务管理主要业务之十二——集团管理分析
集团财务管理主要业务之十三 ——集团决策支持
集团财务管理体系构建
母子公司之间的协同
集团财务管理信息化
模块九、 资本运作
筹资与融资管理
其他资本运作
兼并与股份交叉
筹划与上市
模块十、 财务运营监控与决策支持
日常财务运营监控系统
财务分析系统
财务考核与评价系统
财务决策支持系统
王金升老师的其它课程
总经理财务管理 03.20
总经理财务管理为何学习本专题?财务与会计是商业上的通用语言,职业总经理,首先应该是财务经理,更需战略眼光、本课程将通过五个模块从不同的方面生动讲解财务知识,并配以丰富的案例和图解,帮助职业经理全面理解会计报表,财务诊断,预算管理,成本控制,等方面的必备知识,使职业总经理以愉快的方式来理解深奥,枯燥的财务知识。财务管理作为企业最基本、最重要的环节之一,是企业管
讲师:王金升详情
最新萨班氏法案 03.20
最新萨班氏法案为何学习萨班斯法案是美国政府出台的一部涉及会计职业监管、公司治理、证券市场监管等方面改革的重要法律。萨班斯法案为公众公司的外部审计师创建了一个新的监督体制,并把对财务报告的内部控制作为关注的具体内容,不仅要求管理层报告公司对财务报告的内部控制,而且要求外部审计师证实管理层报告的准确性。但其法案过于严厉,导致上市公司费用过高,致使部分海外公司退市
讲师:王金升详情
作业成本管理与实践技能 03.20
作业成本管理与实践技能为何学习本课程:激烈竞争的市场迫切需要企业取得准确的成本信息进行定价等成本决策,在这些过程中,作业成本法(ABC)无疑是最优先的选择,国内外进行作业成本管理的企业的实践表明,它的确可以提供有效力的信息,但同时,对于使用ABC作业的企业来讲,也要深入理解它的业务流程,生产工艺,产品的标准性与非标准问题,材料价格的波动等。以及如何选择相应的
讲师:王金升详情
最佳内部控制、萨氏法案、风险管理与危机管理实践 03.20
最佳内部控制、萨氏法案、风险管理与危机管理实践为何学习近十多年来,斯顿培训机构不断研究以下部分问题:国有企业如何与国际接轨跨国公司如何根植于中国文化民营企业如何规范化经营与国际接轨如何防范人事管理危机如何防止IT事故与信息泄密如何控制资产管理的风险,这些是内部控制全面研讨的问题斯顿培训多年来,首先一直致力于内部审计,内部控制(COSO,SOX.ERM与BPR
讲师:王金升详情
最新美国通用会计准则培训课程 03.20
最新美国通用会计准则培训课程为何学习:USGAAP是指美国通用会计准则,它是目前世界上最为具体的,细致的会计准则,即使采用了国际会计准则的国家,由于国际会计准则过多的是一般原则的定义,具体细节问题的解决也有赖于美国会计准则的解释,GAAP主要为美国公司或华尔街上市公司所采用。它是由(FASB)、(APB)和(SEC)在《意见书》和《公报》中所规定的会计准则、
讲师:王金升详情
卓越的财务经理课程 03.20
卓越的财务经理课程课程背景:在市场经济竞争激烈的今天,财务管理已经成为企业管理的核心。财务经理成为企业发展的导航领导。从会计核算,财务分析,预算管理,成本控制,客户信用管理到财务报告,内部控制程序的建立都与财务经理的工作有关,在这个讯息日益变化的时代,我们将最新引进的卓越的财务经理课程奉献给广大财务工作者.课程受益:•掌握财务管理与控制的工具•制定,协调与执
讲师:王金升详情
卓越内部审计师培训 03.20
卓越内部审计师培训为何学习众所周知,内部审计工作看似对各个部门的业务运作进行监督,由此造成各个部门会竭力阻碍审计工作的开展,内部审计人员需要具有组织,沟通与计划技能,以及正确的取证方法、异议的处理等技能,从而使审计由监督变成企业运营辅导、指导与顾问。在本课程中,将以中国与美国最新的审计方法,概念,帮助学员掌握关键流程与关键控制点,在审计方面努力培养学员做防患
讲师:王金升详情
中国会计准则实践 03.20
中国会计准则实践中国会计准则深度培训--如何有效运用中国会计准则【为何学习】《企业会计准则》是我国财务人员的记录准则和商业语言,已经广泛应用数年,各个企业的财务管理人员在会计实践中遇到许多复杂问题期待解答和澄清,使其可操作性进一步提高。我国的会计准则已经与国际财务报告准则实质趋同,而后者也与美国会计准则一步步走向融合。对于优秀的财务职业人员尽快全面掌握具体的
讲师:王金升详情
专业财务人员技能提升训练 03.20
专业财务人员技能提升训练为何学习:作为专业的财务管理工作者,我们必须具备哪些技能,我们在公司中的责任,作用是哪些尤其是刚走上工作岗位的新任财务经理,如何管理自己的时间,管理自己的团队,如何与各个部门的经理合作,我们工作的管理工具有哪些?我们的工作重点是哪些?有哪些值得分享的经验和要吸取的教训?课程亮点:密切联系实际工具,本课程是对1000对位财经高级管理工作
讲师:王金升详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21155
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20226
- 3行政专员岗位职责 19041
- 4品管部岗位职责与任职要求 16215
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15111
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14192