《培训课程的开发》
《培训课程的开发》详细内容
《培训课程的开发》
《培训课程的开发(5)》
【课程背景】
本课主要从人力资源管理培训与开发的角度、来做好企业员工的培训与开发,通过本课
程的学习获得相应的培训管理知识及技能。
【课程对象】
企业内训人员、培训师、人力资源管理者、企业中高层管理人员
【课程时间】
6课时
【课程特色】
故事、图片、案例、视频、游戏、道具动手训练、口头、书面训练、测试等互动方法相
结合。
【课程大纲】
第一篇:培训与开发概述
培训与开发简述
培训与开发制度的建立
培训与开发的流程
第二篇:基于绩效的培训与开发
培训需求分拆简述
培训需求分析技术
培训需求分析的运用
培训需要分析报告编写
第三篇:培训与开发的方法与技术
方法简介
分层培训与开发技术
第四篇:培训与开发项目的设计
确定目标
确定项目
培训外包
培训师的选择
第五篇:课程设计和实施
开发流程和制订
开发方法选择
培训课程相关事项的确定
培训课程实施的文案编写
第六篇:结果导向的培训评估
评估结果的应用
评估效果的分析
评估报告的编写
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