TTT培训培训师_标准版

《TTT培训培训师》

一、课程特色：
这是一门互动的职业培训项目，它提供了一系列成为职业培训师的必备技巧，比如，
作为一名职业培训师除了通过学习，如何运用创造性的培训技巧开展高效的培训，还分
别在培训前、培训中和培训后三个阶段对学员做针对性的过程引导。
培训前：通过对学员的调研，了解学员背景等原始数据，建立培训效果的比对数据库
，明确每位学员的培训效果标准；
培训中：通过大量课堂练习使得学员对所学内容精确理解、准确掌握、及时重现。课
堂中的精彩点评，使学员明确自身的优势与不足，从而找到适合的改进方案。
培训后：了解学员进阶性需求，根据比对数据库确认学员的学习效果。协助企业的培
训执行人员掌握学员的课后运用情况，从而针对性地进行课后指导。

二、培训目标：
← 运用创造性的培训技术开展高效培训
← 能够制定切实可行的培训目标
← 编制有吸引力的培训课程
← 营造良好的学习氛围，使学员充分参与
← 掌握各种培训技巧与方法，在培训中随机应变
← 具备专业的课堂掌控能力
← 帮助学员做好培训总结，保证学习后的应用效果

三、课程概览：






四、适合对象：
企事业人力资源总监、各部门经理、培训主管、培训专员等。

五、培训时间：
2天

六、授课方式：
案例学习，角色演练、挑战提问，小组讨论，游戏互动，经验分享，点评提升。

七、培训大纲：
第一部分 基础培训理念
■ 开场白
■ 职业培训师的基本要求与职业操守
1. 培训师的职业形象
2. 培训师的职业素养
3. 培训师的演讲风格
■ 培训·教育·学习
■ 成人学习理论
■ 演讲·授课·辅导
■ 学习的三个领域（知识、技巧、态度）
■ 培训项目的四个重要实施步骤
1. 收集培训需求
2. 制定培训目标
3. 编写培训资料
4. 评估培训结果
■ 1分钟Mini演练
第二部分 七大专业技巧训练
■ 压力转换技巧
1. 生理舒缓法
2. 心理诱导法
3. 自我解脱法
4. 压力转换法
5. 超量准备法
■ 风格选型技巧
1. 教士风格
2. 学院风格
3. 演艺风格
4. 教练风格
■ 语言运用技巧
（音量、语速、语调、重心、停顿）
■ 眼神运用技巧
■ 手势运用技巧
■ 吸引观众技巧
■ 精彩点评技巧
1. 针对性原则
2. 全面性原则
3. 超越性原则
■ 3分钟Mini演练
第三部分 经典培训方法训练
（破冰技巧、案例分析、角色演练、工具分享、故事分享、游戏带动、小组讨论、引
导式提问、头脑风暴法、视频资料、音频资料、矩阵分析、提问和回答、自我测试、
课堂练习）
第四部分 现场互动能力训练
■ 四类学员解析
1. 感受型学员教法
2. 反思型学员教法
3. 理论型学员教法
4. 实用型学员教法
■ 教学现场掌控技巧
1. 处理疑难问题
2. 四种特殊听众
3. 培训中不宜设计的内容
■ 3分钟MINI课程演练
第五部分 培训资料设计
■ 标准课程设计结构模型
（课题、结构、内容、课件）
■ 四种主体结构的设计
■ 导入设计五种：现场设计1分钟开场白
■ 收结设计五种：现场设计1分钟结束语
■ 培训课件的种类
■ 演示资料的设计
1. 视觉、听觉与感觉材料的准备
2. 组织培训内容
3. 3B原则
■ 培训讲义制作五线谱
■ 多媒体教学设备的巧妙使用
1. 正确书写板书
2. 白板与白板笔
3. 话筒与耳麦
4. 投影仪与笔记本的巧妙切换
5. 教鞭与激光笔
6. 行政准备工作清单
第六部分 培训回顾与毕业宣言
■ 5分钟毕业呈现
■ 培训回顾
■ 讲师点评
■ 毕业宣言

八、丁欣讲师简介：
← 籍贯：北京
← 北京大学工商管理高级总裁研修班特聘讲师；
← 北京大学新学堂新五四创业工厂特聘讲师；
← 清华大学国家CIMS中心特聘培训师；
← 清华大学继续教育学院特聘讲师；
← 2009年全球华人500强讲师；
←
15年培训经验，10年500强知名外企培训经验。10年企业内训及公开课培训经验，2年
人力资源管理经验。曾任诺基亚移动通信有限公司专职讲师、亿友网络人力资源经理
。
←
实力型讲师，授课风格灵活幽默，鼓励学员参与，注重实用性。自97年至今，公开课
及内训培训人数近万人，并获得学员好评。
←
曾服务的客户：诺基亚、广东移动、苏州电信、国电物资、河北电力、国电云南、甲
骨文、海信集团、海尔、央视研究中心、用友、大庆油田、中海油、银川煤炭、中信
银行、中化石油建行支行、工商银行北京总部及支行、浙江泰隆商业银行、柏丽橱俱
、艾默生、海南航空、速8酒店、德国索迪斯、深圳机场股份公司、松下彩色显示管、
国家地税局、福田汽车、合肥江淮汽车、九州同创、神华集团黄骅港务、神华宁煤、
Kappa运动休闲服装、天士力集团、山西老万炉业、保利集团、中房集团、北重阿尔斯
通、美国ATA、亿友娱乐、华洋海事、中科信、中化国际物业、卓轮（天津）机械公司
、青岛帝科、泰士特医疗设备、乌海人民医院、酆申源餐饮有限公司、国华荏原、新
盟国际、立思辰、新锐互动、东方大为招投标公司、西单商业区建设开发公司、武汉
启瑞、京西驾校、贝多爱思科技有限公司、罗格朗（北京）电气有限公司、中瑞华恒
信会计事务所、欧盟、美福、诺亚舟财务咨询……
← 丁老师授课理念：
← 先做好人，才能去教人。
← 培训不仅用口和脑，还要用心。
← 没有枯燥的培训课题，只有枯燥的授课方法。
← 培训师若缺少授课经验的积累，一切培训技巧都是空谈。
←
过于理论，未免空泛；过于实战，难免走偏；从实战中提炼理论，才是最有价值
的经验。
←
不论授课经验多丰富或对培训课题多熟悉，对任何一次培训都不能掉以轻心。
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1.基础培训理念

2.七大专业技巧训练

3.经典培训方法训练

4.培训资料设计

5.培训流程与管理

精彩点评

现场演练

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