SBU经营体员工自己当老板
SBU经营体员工自己当老板详细内容
SBU经营体员工自己当老板
《SBU经营体员工自己当老板》
【课程收益】：
海尔经历了连续三年“速度、创新、SBU”发展主题的探索，速度指的是创新的速
度，创新指的是高速度的创新，而创新和速度都是依靠SBU实现的。SBU是创新和速度
的主体。创新的目标和效果都直接指向用户，即创造用户价值、创造用户资源、创造
用户忠诚度。
海尔SBU经营体“内部模拟市场化”运行，把几万名员工都变成一个个“小老板”，
海尔在SBU经营体成功的探索经验，值得企业参考借鉴。
【课程提纲】：
第一讲：SBU是什么——产生背景
1、企业面临的问题
2、SBU的起源及定义
3、SBU的特征
4、SBU的本质
5、推行SBU的目的
6、案例分享
第二讲：SBU经营的思路——经营企业就是经营人
1、源头论
2、人人都管事，事事有人管
3、人人都创新，事事都经营
4、SBU三主：主体、主线、主旨
5、创新与创业
6、三个彻底主义
7、每个人都是自己的CEO
8、案例分享
第三讲：如何成为SBU——企业创新的细胞
1、明确市场目标——创造客户满意
2、创造市场订单——创造有价值的订单
3、验证市场效果——资产负债表、损益表、现金流量表
4、挣到市场报酬——将个人收入与型号经营成果挂钩
5、案例分享
第四讲：SBU经营的运行——企业创新的机制
1、市场链流程再造：信息化、扁平化、网络化
2、SBU经营的模型
3、SST机制
4、T模式透明的平台
5、型号经理模式
6、资源存折模式
7、利润公式计算
8、案例分享
第五讲：总结回顾
1、总结回顾
2、分享互动
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