《阳光心态》
《阳光心态》详细内容
《阳光心态》
阳光心态塑造
——“七心向阳”，传递职场正能量!
主讲：沈佳
【课程背景】
心理专家说：“在未来的人生世界里，态度是最根本的竞争力!”
《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的CEO，把培养企业人才以及企业经营管理的成功，都归结于“心态的改变”。
《阳光心态塑造——“七心向阳”》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，协助企业帮助员工塑造：热情、自信、感恩、负责、进取、敬业、合作等七大阳光心态，传递职场正能量，从而提高员工的执行力，激活企业的人力资本，促进企业经营绩效成倍增长，进而全面提升企业的市场竞争力。
【课程收益】1、了解阳光心态是职业素养的具体表现形式之一，是职业成功的第一要素；
2、掌握“七心向阳”——走向成功的七大阳光心态，建立积极向上的人生观；
3、塑造员工阳光心态，引导员工改变态度，提升员工对待问题处理问题的能力；
4、引导员工统一思维、统一价值观，塑造阳光团队，提升员工职业化素养；
5、保持感恩之心回馈公司，围绕企业经营目标设定个人目标，达成合作共赢。
【课程对象】
全体员工
【课程时长】1天（6小时/天）
【课程大纲】
第一讲：为什么要塑造阳光心态?
一、为什么要进行心态培训?
1、什么是心态?
2、什么是心态的二面性?
3、职场正能量是一种心态——阳光心态
二、为什么说传递正能量的阳光心态是成功的核心竞争力?
1、ABC理论；
2、想法决定悲喜情绪，乐观奠定健康基础；
3、态度决定一切!
第二讲：“七心向阳”——传递职场正能量
一、什么是七心向阳?
1、互动分享：注意力
2、“七心向阳”——职场七大阳光心态
二、如何塑造走向成功的七大阳光心态?
1、“一心”——充满热情的包容心
海纳百川，有容乃大；
退一步海阔天空，让几分心平气和；
遇事笑一笑，烦恼都跑掉；
2、“二心”——积极主动的自信心
积极主动的来源；
自信心的三要素；
3、“三心”——知恩图报的感恩心
4、“四心”——敢于担当的责任心
什么是责任心的四个维度?
如何激发和培养责任心?
如何做个负责任的员工；
5、“五心”——敬业好学的进取心
从心理学的角度解读进取心；
敬业是根本，好学是基础；
逆水行舟，不进则退；
6、“六心”——坚持不懈的执着心
如何客观地看待执着心的放下与坚持；
思想付诸行动成壮举；
坚持是成功的代名词；
7、“七心”——团队精神的共赢心
团队精神的核心是什么?
如何建立共赢的心态；
皮之不存，毛将焉附；
第三讲：驱逐压力——拥抱正能量
一、认知和拥抱正能量；
二、破除工作中的一些迷思；
思考：每个人都为自己考虑，这个世界才会变得更美好——残酷而美好
三、做个受欢迎的人八大法则。
第四讲：感恩回馈，迈向充满阳光的幸福成功路
一、感恩回馈，迈向充满阳光的幸福成功路；
二、学员感言——阳光心态铺就职业成功路。
沈佳老师的其它课程
《“无暇可戮”——自我管理与执行力提升》 08.28
“无暇可戮”——自我管理与执行力提升主讲：沈佳【课程背景】我们的企业是否有如下的现象：1、管理人员领导力不强，缺乏必要的团队管理与领导能力，团队绩铲不高2、部分员工打工心态严重，缺乏远大目标和愿景，许多人在混日子；3、部分员工对企业缺乏认同度，责任心不强，总是抱怨企业这不够好，那不够好，但很少关注自己；4、部分员工对企业的忠诚度不高，员工异动性强，企业几乎成
讲师：沈佳详情
《高效沟通与DISC分析应用》 08.28
高效沟通与DISC分析应用主讲：沈佳【课程背景】在当今快速变化的企业环境中，有效沟通俨然已成为员工个人成功和团队高效协作的关键。然而，在日常工作中，企业员工常常面临以下沟通障碍：1.个性差异：每个人都有独特的性格和沟通风格，这可能导致沟通误解、冲突，导致效率低下。2.文化多样性：随着全球化的加深，团队成员可能来自不同的文化背景，这增加了沟通的复杂性。3.冲突
讲师：沈佳详情
《天堑变通途——跨部门与团队内的沟通与协作提升》 08.28
天堑变通途——跨部门与团队内的沟通与协作提升主讲：沈佳【课程背景】沟通不良是管理中常见的问题,由于意见的分歧、信息的不对称、各自为政的本位主义等诸多因素，致使横向跨部门又比上下间垂直沟通更加棘手、复杂，跨部门之间越来越难以协调常常会影响公司的整体运作效率，令很多企业领导者苦恼不已——如何有效处理企业内横向沟通的冲突障碍？如何培养良性循环的部门间沟通协作文化？
讲师：沈佳详情
至情.问心——突发疫情下心理缓解与情绪压力疏导分享主讲：沈佳【课程背景】疫情来袭、企业停工、交通封闭，每天看着不断上涨的患者数字，内心不免产生很多的心理压力和负面情绪。如果没有做好情绪和压力的管理，个人生活和未来的工作都将面临更多的问题和挑战。如何做到停班不停工；如何更好的降低负面情绪压力，已经成为当下的重中之重。【课程收益】1、减少焦虑，以稳定心态渡过非常
讲师：沈佳详情
《管理者领导力内功与思维修炼》 08.28
文化扶贫，立“智”“志”立心——管理者领导力内功与思维修炼主讲：沈佳【课程背景】《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》习总书记多次讲话和会谈中提到四个自信，即“道路自信、理论自信、制度
讲师：沈佳详情
《文化建设与思想提升》 08.28
“优”立成“文”“正”行为“化”——文化建设与思想提升主讲：沈佳【课程背景】《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》习总书记多次讲话和会谈中提到四个自信，即“道路自信、理论自信、制度自信
讲师：沈佳详情
以文为“长”，荟化成“江”——用企业文化经营人心主讲：沈佳【课程背景】企业经营的目标是获取利润，而管理的目标是效益最大化，但往往在管理的过程中成本的增加造成管理效益的下降，结果很多企业是不管理效益差，管理了效益却更差！原因何在？管理如果仅靠机制来约束人的行为，而缺失文化来引导员工思想的话，企业管理就只有机制行为的“管”而没有文化引导的“理”了；但文化建设往往
讲师：沈佳详情
“撰.筑公司文化‘四专’共建发展”企业文化学习与应用主讲：沈佳【课程背景】“赋专为心”——文化赋能，以“心”创“新”，用心发展公司创新道路；“用专筑业”——建树勋业，以专业态度工作，以专业思想筑路；“行专育才”——工匠精神，以专业技能培养专项人才，提高公司人才密度发展；“以专负责”——管理有方，以责任先行，巩固安全规范，强化高效生产；“问渠那得清如许
讲师：沈佳详情
《“道德经”—领导干部道德启示录》 08.28
“道德经”—领导干部道德启示录主讲：沈佳【课程背景】任何管理思想，都包含着两个层次：一个是它的形上基础；一个是他的形下理论。前者是看不见摸不着的意识形态，称为思想哲学；后者是具体而科学的管理制度和管理方法，称为方法实践。领导艺术的提升必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径，而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的通道。因为
讲师：沈佳详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21160
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195
