《以文为“长”，荟化成“江”——用企业文化经营人心》
《以文为“长”，荟化成“江”——用企业文化经营人心》详细内容
《以文为“长”，荟化成“江”——用企业文化经营人心》
以文为“长”，荟化成“江”——用企业文化经营人心
主讲：沈佳
【课程背景】
企业经营的目标是获取利润，而管理的目标是效益最大化，但往往在管理的过程中成本的增加造成管理效益的下降，结果很多企业是不管理效益差，管理了效益却更差！原因何在？管理如果仅靠机制来约束人的行为，而缺失文化来引导员工思想的话，企业管理就只有机制行为的“管”而没有文化引导的“理”了；但文化建设往往对很多企业家成为“口号”而缺乏有效的落地方式。如何做到文化同管理并行，成为很多企业家非常困惑的问题。为解决当下很多企业的文化落地，大幅度提升员工满意度的问题，本课程设计旨在正确导引，使步步落实，招招贯彻，不论各行各业皆能起到执行落地，立竿见影的效果，从而倍速的提升企业效益，达成公司的战略目标。
【课程收益】掌握企业文化内涵、落地方法，内化于心的办法
学习如何用企业文化去经营团队，经营人心
学习如何在工作点滴中实现文化与个人价值观共鸣
【课程对象】
中高层管理者
【课程时长】1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、文化解读——企业是人 文化是魂
1、企业文化的定义
2、企业核心价值观
3、文化是企业的信仰，企业是人 文化是魂
4、做文化是做人心，做观念，做导向，做渗透，做践行，做习惯
5、企业文化的认识误区
二、体系支撑——文化构建 五大体系
1、建设体系——深刻理解企业内部文化
2、培训体系——渗透文化
3、传播体系——造势根植
4、目视体系—视觉统一
5、评价体系—开花结果
企业如何制定自己的企业文化手册
如何建立自己的文化体系
6、企业文化传播模型解读
7、企业文化传播方式
三、文化落地——高层重视 推动战略
1、 高层重视 服务经营
高层在文化推进中第一支持，第二重视
管理的推动力永远来自于高层
没有高层重视，文化推动会打折
让文化成为战略的推动器
2、身先士卒 狼性塑造
在文化建设中的作用-推动和执行
以身作则 率先垂范 自我践行 责任为先 担当作为
3、观念先行 理念渗透
引导氛围-总结提炼-指导实践
企业文化理念落地
企业文化理念传播方法
企业文化落地方法
文化理念根植四部曲
造氛围，重培训，树典型、植人心
基层：践行文化，领悟文化，认同文化，养成习惯
目标=军令状
订单=命令单
制度=高压线
4、 搭建平台 机制保障 激发士气
企业搭台 员工唱戏
人人能成才 处处有舞台
提升员工成长能力
学习力提升个人素养
员工成长机制——帮助员工自我规划
机制保障 调动士气
目标是动力 机制是引力
激励机制定方向
监督引导 舆论跟进
舆论跟进企业战略的落地实施
对事不对人，文化推动观念
5、固化于制 文化监督 严管厚爱
管理是严肃的爱
制度是高压线，订单就是命令单
文化也是执行力
发挥文化监督执行作用
6、 氛围营造 关爱员工 凝心聚力
培育部署 关爱员工
严管厚爱——什么该严什么该爱
对事不对人、及时表扬，赞美TA
部门内部建立激励墙
寓教于乐 活动聚人
用文化活动去凝聚人心
建立自己的企业文化节
用文化的语言去组织和认识活动
7、素养习惯 基因传承 文化助力
好的企业文化塑造员工好的习惯
提升塑造个人竞争力
企业是人 文化是魂
沈佳老师的其它课程
《“无暇可戮”——自我管理与执行力提升》 08.28
“无暇可戮”——自我管理与执行力提升主讲：沈佳【课程背景】我们的企业是否有如下的现象：1、管理人员领导力不强，缺乏必要的团队管理与领导能力，团队绩铲不高2、部分员工打工心态严重，缺乏远大目标和愿景，许多人在混日子；3、部分员工对企业缺乏认同度，责任心不强，总是抱怨企业这不够好，那不够好，但很少关注自己；4、部分员工对企业的忠诚度不高，员工异动性强，企业几乎成
讲师：沈佳详情
《高效沟通与DISC分析应用》 08.28
高效沟通与DISC分析应用主讲：沈佳【课程背景】在当今快速变化的企业环境中，有效沟通俨然已成为员工个人成功和团队高效协作的关键。然而，在日常工作中，企业员工常常面临以下沟通障碍：1.个性差异：每个人都有独特的性格和沟通风格，这可能导致沟通误解、冲突，导致效率低下。2.文化多样性：随着全球化的加深，团队成员可能来自不同的文化背景，这增加了沟通的复杂性。3.冲突
讲师：沈佳详情
《天堑变通途——跨部门与团队内的沟通与协作提升》 08.28
天堑变通途——跨部门与团队内的沟通与协作提升主讲：沈佳【课程背景】沟通不良是管理中常见的问题,由于意见的分歧、信息的不对称、各自为政的本位主义等诸多因素，致使横向跨部门又比上下间垂直沟通更加棘手、复杂，跨部门之间越来越难以协调常常会影响公司的整体运作效率，令很多企业领导者苦恼不已——如何有效处理企业内横向沟通的冲突障碍？如何培养良性循环的部门间沟通协作文化？
讲师：沈佳详情
《阳光心态》 08.28
阳光心态塑造——“七心向阳”，传递职场正能量主讲：沈佳【课程背景】心理专家说：“在未来的人生世界里，态度是最根本的竞争力”《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94的CEO，把培养企业人才以及企业经营管理的成功，都归结于“心态的改变”。《阳光心态塑造——“七心向阳”》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，协助企业帮助员工塑造：热情、自信、感恩、
讲师：沈佳详情
至情.问心——突发疫情下心理缓解与情绪压力疏导分享主讲：沈佳【课程背景】疫情来袭、企业停工、交通封闭，每天看着不断上涨的患者数字，内心不免产生很多的心理压力和负面情绪。如果没有做好情绪和压力的管理，个人生活和未来的工作都将面临更多的问题和挑战。如何做到停班不停工；如何更好的降低负面情绪压力，已经成为当下的重中之重。【课程收益】1、减少焦虑，以稳定心态渡过非常
讲师：沈佳详情
《管理者领导力内功与思维修炼》 08.28
文化扶贫，立“智”“志”立心——管理者领导力内功与思维修炼主讲：沈佳【课程背景】《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》习总书记多次讲话和会谈中提到四个自信，即“道路自信、理论自信、制度
讲师：沈佳详情
《文化建设与思想提升》 08.28
“优”立成“文”“正”行为“化”——文化建设与思想提升主讲：沈佳【课程背景】《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》习总书记多次讲话和会谈中提到四个自信，即“道路自信、理论自信、制度自信
讲师：沈佳详情
“撰.筑公司文化‘四专’共建发展”企业文化学习与应用主讲：沈佳【课程背景】“赋专为心”——文化赋能，以“心”创“新”，用心发展公司创新道路；“用专筑业”——建树勋业，以专业态度工作，以专业思想筑路；“行专育才”——工匠精神，以专业技能培养专项人才，提高公司人才密度发展；“以专负责”——管理有方，以责任先行，巩固安全规范，强化高效生产；“问渠那得清如许
讲师：沈佳详情
《“道德经”—领导干部道德启示录》 08.28
“道德经”—领导干部道德启示录主讲：沈佳【课程背景】任何管理思想，都包含着两个层次：一个是它的形上基础；一个是他的形下理论。前者是看不见摸不着的意识形态，称为思想哲学；后者是具体而科学的管理制度和管理方法，称为方法实践。领导艺术的提升必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径，而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐治平的通道。因为
讲师：沈佳详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21161
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15463
- 6软件验收报告 15397
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14556
- 9文件签收单 14195
