高效管理沟通-郭旭华

  培训讲师:郭旭华

讲师背景:
郭旭华老师简介西安理工大学工商管理硕士中国管理研究院绩效管理研究所所长中国人力资源、执行力实战派专家讲师智联招聘特聘绩效专家深圳培训师联合会理事现任慧天下顾问项目中心总经理专长领域企业的人力资源、执行力等咨询项目;擅长于战略定位、组织职位、 详细>>

郭旭华
    课程咨询电话:

高效管理沟通-郭旭华详细内容

高效管理沟通-郭旭华

《有效沟通技巧》


【学习收益】
    通过本课程的学习,您将能够
    1、掌握沟通的基本结构;
    2、精通高效沟通的各种形式;
    3、掌握高效沟通的步骤和技巧;
    4、提高与上司的沟通质量;
    5、改善与下属的沟通方法;
    6、通过沟通改善与其它部门的工作关系;
    7、通过高效沟通赢的客户;
    8、掌握会议沟通技巧。


【适用对象】
希望培养和增强沟通技巧、制定解决冲突的全过程,以期建立起良好关系并创造互利机会的企业界人士并希望提高沟通能力的人士。


【课程时间】 两天

【课程大纲】
    第一讲:高效沟通概述
    1.决定业绩的三方面:态度、知识、技巧
    2.沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一
    3.高效沟通概述


    第二讲:有效沟通技巧
    1.完整的沟通过程:信息发送、接收、反馈
    2.有效发送信息的技巧
    3.关键的沟通技巧--积极聆听
    4.有效反馈技巧


    第三讲:有效的肢体语言
    1.信任是沟通的基础
    2.有效沟通的五种态度
    3.有效利用肢体语言
    4.第一印象:决定性的七秒钟
    5.说话语气及音色的运用
    6.沟通视窗及运用技巧


    第四讲:高效沟通的基本步骤
    1.步骤一事前准备
    2.步骤二确认需求
    3.步骤三阐述观点--介绍FAB原则
    4.步骤四处理异议
    5.步骤五达成协议
    6.步骤六共同实施


    第五讲:人际风格沟通技巧
    1.人际风格的四大分类
    2.各类型人际风格的特征与沟通技巧
    3.分析型人的特征和与其沟通技巧
    4.支配型人的特征和与其沟通技巧
    5.表达型人的特征和与其沟通技巧
    6.和蔼型人的特征和与其沟通技巧

    第六讲:电话沟通技巧
    1.接听、拨打电话的基本技巧和程序
    2.接听、拨打电话的基本技巧
    3.接听和拨打电话的程序
    4.转达电话的技巧
    5.应对特殊事件的技巧


    第七讲:怎样与部下进行沟通
    1.下达命令的技巧
    2.赞扬部下的技巧
    3.批评部下的方法


    第八讲:怎样与领导进行沟通
    1.向领导请示汇报的程序和要点
    2.与各种性格的领导打交道技巧
    3.说服领导的技巧

    第九讲:接近客户的技巧
    1.如何使用接近语言
    2.接近客户的技巧
    3.面对接待员的技巧
    4.面对秘书的技巧
    5.会见关键人士的技巧
    6.获取客户好感的六大法则


    第十讲:会议沟通技巧
    1.会议的安排
    2.会议的主持
    3.成功地开始会议
    4.会议主持人的沟通技巧
    5.圆满地结束会议
    6.灵活地应对会议的困境

 沟通技巧 人力资源

郭旭华老师的其它课程

  部分——中层干部的角色认知  第1章:中层干部的角色认知  1.中层干部的现状  ■思考:请用一个字来形容中层干部的现状?  ■是什么原因造成了这种现状  ■先天Vs.后天  2.中层干部的角色认知  ■管理者与非管理者的根本差别是什么?  ■什么是中层干部的核心职责?  ■中层干部的三项关键任务  ■中层干部管理的五大工作  ■中层干部在企业架构里的位

 讲师:郭旭华详情


《目标管理》   01.01

  目标管理》课程大纲  理念篇——对目标管理的理解  一:目标管理的概念、原理、特征、程序  思考并讨论:经理和相关管理者在工作中的困惑?  1.什么是目标  2.什么是目标管理  3.目标管理(MBO)的真谛  4.目标管理的基本原理  系统原理  控制原理(自我控制)  激励原理  参与原理(授权的艺术)  5.目标管理的六大特征  上司和下属共同参与

 讲师:郭旭华详情


  单元:人力资源管理概述  1、世界优秀公司基业常青的秘诀在哪里  2、人力资源的内涵及其在企业中的作用  3、部门经理们的人力资源定位  第二单元:找到你需要的人  1、分析部门人力资源配置  2、招聘的流程和相关准备  3、面试的技巧  4、如何看人不走眼  5、人力规划和人才梯队建设  第三单元:培训  1、培训体系的建立  2、到底需要什么培训  

 讲师:郭旭华详情


一流执行力   01.01

  一流执行力》课程大纲  章企业执行力  一.为什么做比做什么更重要  1.跨入21世纪的中国企业面临诸多为什么!  2.在你的公司或团队中是否有这样一些现象?  二.执行力决定企业的成败  1.三分战略,七分执行  1)战略的成功无法保证企业的成功  相似的策略,不同的结果  2)战略是可以复制的,而执行力不行  2.执行力体现企业的核心竞争力  执行力

 讲师:郭旭华详情


战略薪酬规划   01.01

  一:理念篇  1.战略薪酬规划理念  1.1.什么是薪酬?什么是全面薪酬和狭义薪酬?  1.2.什么是战略薪酬规划?解决的问题是什么?  1.3.民族文化、企业周期等对战略薪酬规划的影响?  1.4.战略薪酬规划的依据—3P理论?  1.5.案例:知名企业的战略薪酬规划?  沃尔玛  海尔  上海贝尔  2.战略薪酬规划的流程和原则  2.1.战略薪酬规

 讲师:郭旭华详情


高效流程管理   01.01

  单元:流程管理概述  1、麦当劳成功的秘诀在哪里  2、想想我们为什么工作效率低下  3、流程管理“释义”  4、业务流程重组“释义”  5、“业务流程重组”在国外的产生背景  6、流程管理在企业中的作用  第二单元:流程分类及与其它管理模块的关系  1、按价值链、部门性质分类  2、按流程层级分类  3、按需改善的现状分类  4、流程与战略、组织、职责

 讲师:郭旭华详情


单元人才流失、动力不足深度剖析1、案例分析:为何人才屡屡流失,在位的人也心猿意马,哪里出了问题?2、如何建立强有力的绩效薪酬激励机制,来吸引、保留和激励优秀人才?第二单元导入绩效的前提条件1、计划导入绩效,公司有战略愿景吗?有年度计划吗?组织架构和职责清晰吗?有单独的人力资源部门吗?有相应的薪酬奖金吗?高层有推动的决心吗?员工了解、支持吗?2、绩效认识的误区

 讲师:郭旭华详情


单元人才流失、动力不足深度剖析1、案例分析:为何人才屡屡流失,在位的人也心猿意马,哪里出了问题?2、如何建立强有力的绩效薪酬激励机制,来吸引、保留和激励优秀人才?第二单元导入绩效的前提条件1、计划导入绩效,公司有战略愿景吗?有年度计划吗?组织架构和职责清晰吗?有单独的人力资源部门吗?有相应的薪酬奖金吗?高层有推动的决心吗?员工了解、支持吗?2、绩效认识的误区

 讲师:郭旭华详情


单元直线经理人力资源管理的认知企业核心竞争力的六大要素#61618;人力资源管理理念正确理解#61618;企业人力资源管理系统模型#61618;人力资源何为企业创造价值#61618;直线经理人力资源角色职责#61618;直线经理HR能力三项修炼#61618;直线经理如何配合HR部门#61618;直线经理日常人力资源管理#61618;以人为本直线经理成功之道第

 讲师:郭旭华详情


部分——中层干部的角色认知第1章:中层干部的角色认知1.中层干部的现状■思考:请用一个字来形容中层干部的现状?■是什么原因造成了这种现状■先天Vs.后天2.中层干部的角色认知■管理者与非管理者的根本差别是什么?■什么是中层干部的核心职责?■中层干部的三项关键任务■中层干部管理的五大工作■中层干部在企业架构里的位置3.中层干部的成长■管理者的思维方式——从提升

 讲师:郭旭华详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有