员工职业生涯规划
员工职业生涯规划详细内容
员工职业生涯规划
员工职业生涯规划
——基于组织前途设计个人职业生涯
主讲:徐春梅 老师
课程规划说明:
本课程作为新员工培训的通用管理课程,为员工提供实用的职业生涯管理技能培训,对职业生涯的共性问题,诸如正确认识职业生涯管理、帮助员工做职业生涯发展不佳的原因分析、自我的职业探索设计、定位职业目标的偏见误区、职业生涯规划实施开展等实用技能问题进行学习,帮助学员明确职业发展的意义和方向,规划、发展自己的职业生涯;并且帮助管理人员,去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展,通过专业的职业发展工具和真实案例的示范,学员可以现场练习,进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长,明确自己的职业需求,优化当前的工作职责,为所在公司创造更多的价值,并进一步提高在工作中的成就感和幸福度。
课程目标:
帮助员工正确认识职业生涯管理。
帮助员工了解职业生涯发展不佳的原因。
帮助员工正确了解自己的兴趣、能力、价值观、性格。
帮助员工基于组织设计自己的职业生涯目标,及差距分析。
帮助员工设计职业生涯行动计划
帮助员工找到实现职业生涯目标的通道路径
帮助员工构建多元化学习路径
帮助员工在职业生涯发展中做自我激励
课程特色及方式:
体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解
思维碰撞分享,互动学习参与,迷你案例研讨
小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践
学员对象:普通员工,中基层管理人员
讲师风格:
讲师具有专业魅力的表达技巧,课程活泼具启发性。
讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验,实践性强。
理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
透过案例分析解说,轻易掌握课程内容。
由实际演练中得到随学即用的效果。
授课时数:1天(9:00-12:00;13:30-16:30)
课程大纲:
第一部分 重新定义职业生涯
职业生涯是是非非
职业生涯发展不佳的原因分析
职业生涯规划带来的挑战与机遇
个人基于组织设计职业生涯规划的好处
基于组织前途设计职业生涯规划的四大核心思维
第二部分 重塑你的职业生涯三部曲
第一部曲 自我探索——我是谁?
1.1人才象限自测
1.2兴趣金字塔
1.3能力三核
1.4寻找核心价值观
1.5DISC性格测试
第二部曲 定位目标——我要到哪里去?
2.1 基于组织目标设计个人职业目标
2.2职业目标SMART
2.3职业生涯差距分析
2.4绩效目标金字塔
第三部曲 路径设计——我怎么去?
3.1目标通道路径优化3.2行动计划7W3H1R思维
3.3多元化成长路径构建
3.4“小确幸”伴随你
徐春梅老师的其它课程
每一个管理者都是绩效教练 05.20
每一个管理者都是绩效教练一、课程背景本课程是专门针对中基层管理者如何提升团队绩效开发的培训课程。首先通过重新定义绩效管理,引导部门人才绩效盘点帮助管理者明确团队绩效现状,探索绩效差距;再提供大量工具和案例帮助解决管理者在绩效管理中的常见难点,如:如何辅导新员工快速上岗提升绩效?如何对不同性格、不同年龄段的下属进行的差异化绩效辅导?如何在年终对下属开展绩效面谈
讲师:徐春梅详情
如何做好年终绩效反馈面谈 05.20
如何做好年终绩效面谈?主讲老师:徐春梅老师课程目标:本课程作为各级管理者培训的通用管理课程,为管理者提供年终绩效反馈面谈的实用技能培训,学习绩效管理者的绩效反馈实战技术:明白绩效反馈面谈的挑战了解绩效反馈不佳的原因分析熟悉绩效反馈面谈的准备工作及流程学会绩效反馈的对接、区分、乐从、指导、改进技术的应用掌握因人而异绩效反馈面谈策略找出绩效不足并加以制定绩效改进
讲师:徐春梅详情
制度为纲——绩效管理制度设计实战训练营 05.20
绩效管理制度设计实战训练营主讲老师:徐春梅老师一、课程规划本课程专门针对公司的人力资源管理者开发的培训课程,致力于帮助HR正确理解绩效管理,设计绩效管理制度;对于绩效管理的共通问题,如目绩效目标分解与提取、KPI设计提取、关键绩效指标库设计、绩效合同设计等方面存在的实际问题进行学习,帮助学员解决KPI绩效管理方法的运用设计中常见困惑及难点,学会将公司年度战略
讲师:徐春梅详情
非人力资源经理的人力资源管理 05.20
非人力资源经理的人力资源管理主讲:徐春梅老师课程介绍:本课程专门针对公司中基层管理者如何正确理解人力资源管理、消除人力管理中的常见误解、困惑及难点,帮助各管理者学会如何选人、育人、用人、留人之道,使每一个管理者成为下属员工的管理教练,主动成为其他员工的绩效伙伴,帮助下属员工提高绩效。本课程为学员提供一个系统的工具箱及常用表单,掌握实用的人力资源管理技能,以提
讲师:徐春梅详情
管理者角色认知与定位 05.20
管理者角色认知与定位主讲老师:徐春梅一、课程背景11823702377440在企业运营管理中,管理者几乎存在于各个组织中,他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”。如果工作做的好,他就能促进组织的正常运营和稳定发展,自己也会得到领导的赞赏和下属的尊重;如果工作做的不好,他就会给组织的管理发展和绩效增长带来阻力,自己也会变成“三明治”。因此管理者要想在
讲师:徐春梅详情
基于业绩突围的人才管理 05.20
基于业绩突围的人才管理课程大纲第一部分重新定义人力资源管理重新定义人力资源各级管理者的人力资源职能向管理要绩效第二部分选人——科学选拔人才一、如何设计人才的任职资格1、8个高绩效人才的关键胜任能力2、岗位关键胜任特征的提取方法3、快速识别员工关键胜任要素的技巧4、设计员工任职资格条件的常见误区5、高绩效管理人才的人才画像二、如何做好人才的选拔1、选拔人才的否
讲师:徐春梅详情
绩效为纲——管理者如何提升团队绩效 05.20
绩效为纲——管理者如何提升团队绩效一、课程背景本课程是专门针对银行业务线管理者如何提升团队绩效开发的培训课程。首先通过部门人才绩效盘点帮助管理者明确团队绩效现状,探索绩效差距;再提供大量工具和案例帮助解决管理者在绩效管理中的常见难点,如:如何辅导新员工快速上岗提升绩效?如何对不同性格、不同年龄段的下属进行的差异化绩效辅导?如何在年终对下属开展绩效面谈帮助下属
讲师:徐春梅详情
拿放大镜看复试 05.20
拿放大镜看复试——面试官有效复试的技巧主讲老师:徐春梅一、课程规划说明:本课程针对中高层管理者在招聘复试中存在的共性问题,诸如正确认识面试官的角色、复试中面试官常犯错误,录用效果决策不佳的原因分析、面试的提问追问、倾听、观察技巧等实用技能问题进行学习,并在课堂上实战演练。课程切合工作实际,采用互动、启发式案例教学、角色扮演等方式有效提高其管理者的慧眼识人选人
讲师:徐春梅详情
培训管理实战训练——从培训到绩效改进 05.20
培训管理实战训练——从培训到绩效改进主讲老师:徐春梅一、课程背景本课程是针对企业HR、培训管理者定制开发的实用管理技能训练课程。徐春梅老师结合自己10多年的人力资源管理咨询实战经验,辅导100多家企业完善人力资源管理体系和构建企业商学院的过程中,总结许多HR、培训主管在培训管理中的共性的难点及常见问题,比如:如何全面及时准确的收集培训需求信息?培训需求分析如
讲师:徐春梅详情
七步创薪——激动人心的薪酬设计 05.20
七步创“薪“——激动人心的薪酬设计主讲:徐春梅老师一、课程背景:薪酬对于企业的每一个成员来说都是非常重要的,但是在具体落地实践的过程中,存在着许多的困难和问题,相信很多企业现在都面临着薪酬设计的难题,薪酬设计已经成为了许多HR的心愁,每年老板与员工也不断的产生新仇!本课程以多个行业30多家企业提供绩效考核、薪酬、激励咨询辅导所使用的咨询工具为核心,以案例和沙
讲师:徐春梅详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189