C4 结构化思维与金字塔原理 1-2天

  培训讲师:周子淳

讲师背景:
周子淳百盛中国培训师明园集团人事行政经理NLP简快执行师(李中莹亲授)上海中医药大学中医学临床专业压力情绪管理指导师(华师大授证)上海市首届高级管理咨询师(2002年)周子淳,具有现代管理学、传统医学及应用心理学背景的职场解压训练专家,培训 详细>>

周子淳
    课程咨询电话:

C4 结构化思维与金字塔原理 1-2天详细内容

C4 结构化思维与金字塔原理 1-2天

结构化思维与金字塔原理
课程背景:作为职场人士,你在工作中是否会遇到以下情况?※ 部门管理者在决策时往往陷入两难境地,无法取舍※ 不知道如何在第一时间把握解决问题的关键※ 如何在短时间内让他人清楚理解你的意图※ 向领导汇报时,汇报半小时了上级却不知道你想说的重点※ 写报告时,面对大量信息却没有思路无从下笔,煞费苦心完成的报告却被领导批评无主题无重点无结论,责令重写※ 企业各部门开会时,冗长的讨论争论却没有结论结果※ 上级安排工作布置任务时,下级却无法领会领导的关键要求感觉鸡同鸭讲。什么是结构化思维?结构化思维是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。其背后支撑原理是1973年由麦肯锡国际管理咨询公司的咨询顾问巴巴拉?明托(Barbara Minto)首创的金字塔原理(Pyramid Principles)。结构化思维能帮助你和你的团队解决哪些问题?掌握如何用结构化思维思考、沟通、表达和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达的标准结构、规范动作;沟通准确高效。思考:用全脑思维,提高结构化思维能力,思考全、准、快。口头表达:重点突出,调理清晰,言简意赅,让听众有兴趣、能理解、记得住。书面表达、公文写作:挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点;用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构;归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明,让人看得懂、愿意看、记得住;缩短写作时间,减少修改次数。了解结构化思维的基本概念、4个基本特征并能掌握运用; 透过学习金字塔原理,提升思考与表达呈现技巧; 如何深入细致地把握思维的环节,以保证你使用的语句能够真实地反映你希望表达的思想要点; 能够快速完成方案,且条理清晰,重点突出,获得上司的赏识,客户的青睐; 学会创新性结构化问题分析技巧; 掌握结构化与创新思维工具----思维导图的绘制与应用。
课程大纲:2天,13小时
课程导入:结构化思维的概念导入
1、结构无处不在
2、职场需要结构化思维
小练习:测测你的记忆力?
 
第一单元:何谓结构化思维
一、什么是结构?
二、什么是结构化思维?
三、结构化思维的四个基本特征
1.结构化思维的核心理念——金字塔原理
1)麦肯锡&金字塔原理
2)为什么要使用金字塔原理?
案例:你能用1分钟介绍你的单位吗?
2.四个基本特征
1)结论先行
2)以上统下
3)分类清楚
4)逻辑递进
案例展示:麦肯锡PPT演示
四、结构化思维的三个层次(RPE模型)
1.信息接收(Receive)
2.思维处理(Process)
3.表达呈现(Express)
练习:你敢来挑战吗?
 
第二单元:结构化的接收信息
1.不是所有的信息都有用
2.我们的思维习惯
1)同时发生的事物之间存在关联
2)神秘数字“7”
练习:你会逻辑分类吗?
3.接收信息三部曲
1)识别——识别信息中的事实、理由、结论
2)判断——找到事实与观点的对应关系
3)概括——用一句话概括所有内容
练习:搭建文章/视频的金字塔结构
 
第三单元:结构化的系统思考
一、基于目标定主题
1.确定目标前先设定场景
2.场景越具体内容才能更准确
3.目标是希望对方能有哪些行为
二、中心思想的精准概括
1.中心思想的TOPS原则
1)有的放矢
2)贯穿整体
3)掷地有声
4)言之有据
2.概括各组思想
1)总结句避免使用“缺乏思想”的句子
2)总结句要说明行动产生的结果/目标
3)找出各结论之间的共性
三、纵向结构——结论先行、以上统下
1.自上而下:疑问/回答式的分析推理
搭建步骤:
1)提出主题思想
2)设想受众的主要疑问
3)写序言:背景—冲突—疑问—回答
4)假想与受众进行疑问/回答式对话
案例:如何给客户推荐业务?
练习:自上而下的搭建金字塔结构
2.自下而上:各组思想的归纳概括总结
思考步骤:
1)列出想表达的所有思想要点
2)找出各要点之间的逻辑关系
3)得出概括出来的结论。
小组讨论:经理到底生气在哪了?
练习:自下而上的思考概括能力
四、横向结构——分类清楚、逻辑递进
1.两种逻辑推理——演绎推理和归纳推理
2.演绎推理——从共性到特殊
——标准式(三段论)
——常见式(现象、原因、解决方案)
3.归纳推理——从特殊到共性
1)三种逻辑顺序——时间顺序、结构顺序、程度顺序
2)MECE原则确保分清、分尽——相互独立、完全穷尽
案例:产品推广清单有什么问题吗?
练习:递送物品案例讨论
4.演绎与归纳的利弊及情境选择
 
第四单元:结构化的高效表达
一、职场表达的四个核心要素
1.关于什么(主题)
2.观点是什么(核心结论)
3.理由是什么(论证、论据)
4.要做什么(行动)
案例:你有一个不耐烦的上司吗?
二、序言让表达更清晰
1.为什么要用讲故事的形式?
2.序言的4个基本要素
——背景、冲突、疑问、回答
3.四种常见的序言结构
——标准式、开门见山式、突出忧虑式、突出信心式
练习:找出序言的四要素
练习:变化各种序言形式
三、文章本天成妙手偶得之?NO!细节让文章更溢彩流光
1.善用主语,突显逻辑表现力
2.巧用连接词,让文章更“顺气”
3.学会分段,以完整区块传达单一信息
 
第五单元:结构化思维的企业案例综合演练
一、工作中的逻辑表达——请示、汇报、演讲
二、工作中的逻辑写作——计划、报告、总结
三、工作中的逻辑思考——分析问题、解决问题、行动方案
 
第六单元:课程回顾与总结
1.视频案例分享
2.个人总结,小组分享

 

周子淳老师的其它课程

企业文化宣讲师落地训练营课程背景:帮助中高层干部及文化大使深度认知企业文化的价值,掌握在不同的业务场景中把握契机、承担管理责任、指导企业文化建设过程的典型难题解决,促进文化的有效融合;帮助企业文化宣导师掌握有趣、实用的工具和方法,促进企业文化在员工认知、员工相信、员工行动和产生成果等层面的渐进落地;建设高质量的文化管理和文化执行团队,促进企业文化的快速落地,

 讲师:周子淳详情


冲突管理与危机预控学员对象:企业高层管理人员,部门经理及公关、企划负责人,危机小组成员课程收益:➢课程内容中危机预防和冲突管控体系是重点,可以帮助您建立危机预防和处理系统!➢危机管理测试是亮点,帮助您找出企业现存和隐藏的危机,防患于未然。➢如何做好内部工作沟通,如何防止事态扩大。➢如何做好客户投诉和外部公关,让客户投诉减少后遗症。➢互动体验+模拟演练,让你学

 讲师:周子淳详情


精英人士的七个习惯课程前言:著名管理学大师史蒂芬.柯维博士倡导“七个习惯”,其核心思想和方法,为忙碌人士带来超价值的自我提升体验,改变自我思维方式和行为方式,不断塑造全新的自我,渗透精英人士的持续成功之路。课程目的:1、掌握先进的通向高效能的方法,面对今天的挑战;通过培养高效能的员工创造高效能的组织,明确今天组织的基础不在是权力,而是信赖!2、如何实现建立在

 讲师:周子淳详情


问题分析与决策课程背景:本课程是一门通用的管理思维、分析和决策能力提升和改善课程。深入讲解和剖析30多个企业管理中的具体案例,具体涉及到:质量管理、销售管理、市场营销、客户服务、产品研发、后勤行政、人力资源管理等方面。通过这些鲜活生动、丰富多样的问题分析、思考和决策案例,帮助学员更有效地掌握管理分析、思考和科学决策的实务技巧,给予企业和学员以宝贵的思路启迪,

 讲师:周子淳详情


左膀右臂-----软管理与柔性领导力课程目标:了解职务胜任和管理角色变化之新概念快速地提升自己的软管理技能,尤其是领导与教练技巧学习新的人性化管理理念,更SMART地做好管理工作了解如何运用柔性沟通,建立共识,推进工作的能力掌握激励,授权的有效技巧,把工作落到实处学会如何通过别人达成业绩目标,循序渐进地创造最佳业绩。授课方案:2天,12-14小时第一章:向上

 讲师:周子淳详情


领导梯队:管理认知与技能提升培训主线:1、工作价值观:界定本身岗位的价值,清楚自身的定位2、时间应用:为了达成以上目标,我需要花更多的时间放在上面,而不是一些紧急但不重要的事情3、工作技能五大模块:a部门经理工作价值观b目标设定c委派与跟进d教练辅导e团队建设4、请事先学习《领导梯队》,2011年最佳职场图书奖,作者:拉姆、查兰授课方案:开场破冰:GROW教

 讲师:周子淳详情


高绩效团队建设前言:在管理变革盛行的今天,组织架构设计、业务流程再造、目标绩效管理等已经成为企业打造核心竞争力的手段,然而当我们反思变革后的实际成效时,却无奈地发现结果和预期差距很大。原因在哪里?研究发现,企业变革总是过分考虑架构、流程、管控、绩效等组织宏观因素,而忽略了团队这样的微观因素。团队是组织的基础单位,没有它的匹配,任何架构、流程和管理上的变革都将

 讲师:周子淳详情


管理提升与教练之剑课程说明:很有特色的视频教学课程,整个课程有近20个视频,绝大多数视频长度在2分钟以内,以基努.里维斯(黑客帝国主角)主演的《背水一战》为主线,讲述一个团队领袖如何赢得团队认可和尊重,带领团队完成几乎不可能完成的任务的全过程。课程目标:➢了解职务提升和管理角色变化之新概念➢快速地提升自己的管理技能,尤其是领导与教练技巧➢学习新的管理理念,,

 讲师:周子淳详情


敬业精神与职业化素养课程介绍:    “领导人和公司员工是否职业化决定了公司的成败”,一个职业化程度高的员工,必将成为一个非常优秀的员工;一个团体职业化程度高的企业,必将会成为一个受社会尊敬的企业。而提高企业的团体职业化程度就必须全面落实职业化管理,职业化是企业参与竞争的基础所在。     现代化的管理制度、涵盖了员工、行业、企业竞争的核心力量。 课程大纲:

 讲师:周子淳详情


DISC性格分析与职场沟通---了解自己,和他人更好沟通,提升职场竞争力课程目标:1、了解四种人格类型,加强自我认知2、了解人际沟通密码,更好了解他人,掌握人际禁忌3、DISC的沟通运用,让你知人知面更知心4、自我发展之道与激励他人课程大纲:1天一、英才与庸才之区别垃圾放对位置就是资源;英才放错位置就是庸才认识不等于了解:找到天分为自己工作自我努力/跟对老板

 讲师:周子淳详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有