《“00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破》
《“00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破》详细内容
《“00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破》
《“00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破》
主讲：何威
【课程背景】
时间飞讯，一转眼间80后的已变成了“老腊肉”，90后的小伙子也过了而立之年，90后还没有退潮，00后已经拍马赶到了。而作为企业的管理者应该如何管理新生代员工，并带领其在职场中快速成长呢，成为了重中之重。特别是在企业中00后的员工离职率占了40%，辞职的速度飞快。做为00后员工的家庭来说，基本生活条件比较优越，一般不会像80后那样背负着经济的压力。同时，由于接受的教育及接触到的崭新事务，让他们会更有创新精神和实践能力。但是，吃苦承受压力的能力也是较弱的，因为生活的优越，会让他们变得娇气，坚韧性往往不够，遇到挫折时比较容易退缩，难以持久。再加之00后员工不听话、太个性、难管理都成为了企业头痛的问题，
何威老师为了更好的帮助企业走出『00后』管理困境，利用00后特点，并结合企业实际情况，总结出一套适合企业的”00后”管理方案，深入『00后』团体内部，并结交众多00后伙伴进行实际践行，了解他们、学习他们，并利用多年的职业经理人的实践和管理经验，将自己的且具有自主知识产权的《狼王管理之道》课程进一步优化，形成了本节课程。
【课程收益】
转变管理观念，将管理的目标由“口服”变为“心服”
为员工提供更好的沟通环境，学会共情沟通
学习全新的管理技巧
建设更富有活力且凝聚超强的团队
吸引人才，培养人才，留住人才，让00后为企业创造无限价值，成为这个时代未来的主人翁。
【课程特色】
干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】主管部门负责人及员工
【课程方式】理论授课、分组讨论、案例教学、现场任务、模拟演练等
【课程时间】1天 （ 6小时/天）
【课程大纲】
观念认知篇——发现之道
学前8问
管理者自信受挫案例分析
我眼中的00后
分析00后
1、00后语录
2、00后语法
3、00后行为状态
4、00后工作表现
五、80后与00后的对比PK
六、00后员工评价
第二部分 有效管理篇——整合之道
一、管理案例分析
二、00后员工给管理带来的挑战
三、00后的管理误区
四、转变一
令00后下属最感动的职场情境
令00后下属最纠结的职场情境
案例研讨：00后如何整顿职场的？
转变二--策略
转变策略一：轻管理
转变策略二：微时代的微沟通
转变策略三：员工再加工
转变策略四：和而不同
转变策略五：有效自我管理
转变策略六：跨越鸿沟
转变策略七：管理梦想
案例分享：Applestore直营店的团队管理
第三部分 职业心态篇——成长之道
一、社会阶层分析
二、社会最底层及中下层人的七大表现
三、心理学实验
1、死囚实验
2、9人过桥实验
四、职业秘籍
1、职业心态
2、妙解秀才梦
央视调查--你幸福吗？
优秀案例分析
如何走近00后内部？新疆某企业团队游戏大赛
本篇讨论
杰出教练篇——蜕变之道
我问你答
工作10问
教练技术
教练技术一：教练管理
教练技术二：留住员工
教练技术三：生涯引导
教练技术四：有效激励
课后学员自检：以问卷调查、情景对练模式进行结果产出：形成方案+模拟演练+学员自评+与互评+筛选优秀人才
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