价值销售技巧 - 1天

  培训讲师:凌敬忠

讲师背景:
凌敬忠美国密西根安德鲁大学工商管理硕士INSEADMBA-销售营销管理硕士运营管理副总裁,创愿信息技术公司总经理,亚诺士物流集团大陆区总经理,兆赫集团互动王视讯业务总监,美商洋基通运公司业务总监/项目总监,远传电信公司业务经理/渠道经理,台 详细>>

    课程咨询电话:

价值销售技巧 - 1天详细内容

价值销售技巧 - 1天

价值销售技巧
概 述
在高价格的产品/服务/方案销售的过程中,最后的结果有三类:
得标:客户认为我们提供最好的方案,也确实有能力交付承诺。
失败:客户认为竞争者比我们优秀,对他们的交付有信心。
流标:认为没有一家公司可以满足需要,也不认为现在是适当的时机进场。
企业在做高价格采购的时候,审核的过程必定是非常严谨,也同时有许多关系人参与其中。而财务部的参与必定非常积极,因为采购后的绩效预测是财务部的工作,因此,这个销售过程所需要的技巧已经超越一般的销售技巧的范围,已经进入策略的高度。
这个课程的设计是以前期的销售拜访中的资料收集及概念确认,做财务的投资计算,最后到客户采购委员会做 “价值提案的简报“,在这次的简报中,采购委员会听取销售经理的提案,销售公司是如何满足/超越采购委员会的期望。在大部分的情况,采购委员会在会后会做出决定,然后就开始走签约流程。可以说,销售经理经过数月(甚至是数年)的努力耕耘是否能够回收,就看这一次的简报了!但是,大部分的销售经理只是把营销部门或技术部门的简报稍稍整理就上台报告,凭借过去时间的关系经营,就以为轻松过关,而多半是铩羽而归。
本课程的设计,是针对销售过程中最后,也是最重要的一个环节:价值提案的简报(标书3195596305309价值提案销售简报 计划表
价值提案销售简报 计划表
简报)的呈现。这个简报的内容不是公司介绍,也不应该是产品介绍,更是向客户演示销售公司是如何满足客户的需求,创造价值,让客户的每一块钱的投资都得到回报。
在整个销售的过程中,所有前期的努力,都会在最后一次的提案简报会议中呈现。销售人员必须在提案会议前,做足准备的工作,影响客户内部的相关人,理解客户所面对的挑战,需要什么样的解决方案,然后在销售价值简报(标书简报)的时候精彩演出,完美的答辩后,获得最后的成功。
在课程的进行中,讲师透过原理讲解和工具介绍后,学员就开始进行自己项目的准备工作,高度互动及引导的活动,让学员有机会制作一份自己的简报,同时做简报时的角色扮演。学习流程
在课程中,学员将通过不同形式学习活动,来学习以下课题:(这些活动将包括小组与全体讨论、个人与结队练习等…)
介绍价值销售的基本原理
透过架构及工具来设计价值提案
进行财务计算价值提案的投资回报率
使用模版制作销售价值简报(标书简报)
报告后的答辩及处理客户质疑的技巧
课程收益
在课程结束后,学员将学会以下技巧及收获:
了解价值销售的基本原理和架构
从客户为出发点,制作价值主张,可以在简报前的业务推动,也用于简报中
掌握访谈技巧,获取客户的观点
理解财务计算中所需要的元素
学习如何计算财务指数:ROI, IRR, NPV, Payback, 及其他指标
参考样板以制作销售价值简报(标书简报)
运用答辩技巧,处理客户合理的疑问及不合理的挑战
快速判断客户的类型,进行合适的处理《价值销售技巧》
模块
课程大纲
时间分
教学方法
课程导入
开场(客户方)
破冰活动
研讨公约
课程介绍
活动:在上海买房子,如何决策
15分
内容讲解
猜猜看
小组讨论
第一单元
价值销售的基本原理
单元目的:让学员了解客户的购买流程就是一个决策流程,而销售要跟着客户的韵律而动,才能掌握客户的需求,提供产品/服务/方案
销售的定义:帮助客户做出决策与采取行动的过程
三种购买的原因:改善、追求、避险
价值销售的概念
价值销售模型
客户眼中的价值
好的价值提案是...
活动:客户为什么要改变
60分
内容讲解
技巧演示
话术准备
小组讨论
第二单元
创造客户价值的机会
单元目的:从客户为出发点,制作价值主张,可以在简报前的业务推动,也用于简报中
动机陈述:客户购买(改变)的真正原因,而不是买销售方产品的原因
商业挑战:客户所面对的挑战是激起客户改变的起因
明确关系人:不同关系人有不同的看法,从关系人的角度思考,什么叫做“赢”的感觉
期望结果:客户购买的不是产品,而是结果
连接特色及方案:我们销售的产品/服务/方案是如何帮助客户解决问题,建立优势?
价值类别及指标:创造价值的方式:减少成本、避免成本、增加收入
价值陈述:如何将前面的元素,组合成为对客户承诺的价值陈述
客户访谈技巧:ORID
活动:使用计划表发展价值陈述
90分
内容讲解
小组讨论
角色扮演
活动:大家来找渣
工具:计划表
第三单元
计算财务价值
单元目的:理解财务计算中所需要的元素,学习如何计算财务指数:ROI, IRR, NPV, Payback, 及其他指标。
痛点分析:客户的痛点越痛,价值就越高
用 “SCORE“ 来寻找元素
设计需求分析的问句
计算投资回报
ROI 计算投资回报 = 回报 - 投资
ROI 计算投资回报率 = (回报 - 投资)/投资
Payback Period 回收期= 成本 / 现金流
IRR 内部收益率
NPV 净现值
75分
内容讲解
小组讨论
角色扮演
财务计算
工具:
计划表
第四单元
价值销售简报
单元目的:参考样板以制作销售价值简报(标书简报)PPT
提案的目的不是在做产品介绍,而是要整合及验证客户希望产出的结果,而销售方是如何帮助客户完成心愿及投资回报的预测
案例演示:一个公司的案例
活动:
制作 PPT 草案
简报 PPT
60分
内容讲解
技巧演示
小组讨论
角色扮演
提案制作
第五单元
简报中的答辩技巧
单元目的:运用答辩技巧,处理客户合理的疑问及不合理的挑战,快速判断客户的类型,进行合适的处理。
光是懂得软技巧(沟通)是不够的
话术的使用:要如何提升客户的体验,强化信心
社交风格的快速判定
依照社交风格快速调整应对的方式
个性化解决方案指导
活动:
社交风格的测试
角色扮演:客户问题的处理
90分
内容讲解
技巧演示
小组讨论
风格测评
角色扮演
总课时长度
= C7+C6+C5+C4+C3+C2 \* MERGEFORMAT6小时 30分休息时间:上下午各一场 15 分钟休息
中饭休息时间:1 个小时

 

凌敬忠老师的其它课程

驻厂服务工程师客户沟通与关系维护技巧培训课程目标在正确理解卓越服务挑战的价值基础上,建立以优质服务为导向的沟通意识通过有效与客户交谈和寻问,增进客户的信任,正确理解客户的需求和期待解决的问题掌握应对与客户在人际层面和业务层面互动的方法和技巧,使得客户在人际层面和技术层面双满意,有效拓展和维系客户关系建立双赢思维与客户有效谈判,解决客户的问题有效处理客户投诉、

 讲师:凌敬忠详情


专业演讲技巧课程目标演讲已经成为企业界的沟通工具,从新公司成立、新产品上市,展示自我,都与演讲的质量息息相关。无法利用演讲做有效的公众沟通,构想与努力可能都会化为泡影。每次的演讲之前,你都把时间用在哪里?是用来整理演讲资料,练习演说,了解听众,还是思考要怎么说服对象?每次演讲的产品和目的不同、听众不同,你的演讲方式和材料都必须调整。这个课程是从课程的听众分析

 讲师:凌敬忠详情


专业演讲技巧课程目标演讲已经成为企业界的沟通工具,从新公司成立、新产品上市,展示自我,都与演讲的质量息息相关。无法利用演讲做有效的公众沟通,构想与努力可能都会化为泡影。每次的演讲之前,你都把时间用在哪里?是用来整理演讲资料,练习演说,了解听众,还是思考要怎么说服对象?每次演讲的产品和目的不同、听众不同,你的演讲方式和材料都必须调整。这个课程是从课程的听众分析

 讲师:凌敬忠详情


专业销售简报技巧课程目标简报已经成为企业界的沟通工具,从新公司成立、新产品上市,甚至抢救地球气候,都与简报的质量息息相关。无法利用简报有效沟通,构想与努力可能都会华为泡影,个人实业可能会一蹶不振。每次的简报之前,你都把时间用在哪里?是用来整理公司的简报资料,练习演说,了解听简报的对象,还是思考要思考怎么说服对象?虽然每次简报的产品都是一样的,可是听众不同,你

 讲师:凌敬忠详情


卓越领导力概述位处经理职位,是一个管理角色转换的关键,从一个人的工作形式转换成为团队工作模式。因此个人的工作效能就是的成功关键。这次课程有三个重点:个人效能:需要了解自己新的工作定位,选择工作的方式及提升工作效能、以及如何高效进行工作影响组织:经理层就需要与不同部门的同事沟通,来推动工作的进行。但,每个人都是为自己的指标工作,要如何影响他人是关键。向上沟通:

 讲师:凌敬忠详情


自我赋能,实现人生价值课程目标在企业组织中,经常看到许多员工(甚至主管)的工作态度及行动不怎么积极,总是被动着执行被交付的任务,甚至碰到问题的时候,不会主动解决地漠视,直到无法掩盖才开始找借口。这样的现象主要是因为三个原因:上班只是一个赚钱的工作,不认为上班和个人的生活有什么关系,看不到工作是实践个人价值的机会。自我的设限,以自己的角度来看世界,给自己设定许

 讲师:凌敬忠详情


自我领导 - 2天   12.06

自我领导概述当被提升为主管或领导之后,面对最大的改变是从被人领导,要转换为自我领导;从把事情做对,转换为做对的事情,对结果负责而不只是对工作负责而已。「当责」是对结果负最后的责任;「当责」有主动的涵义;「当责」不是只是为别人,更是为自己。「当责」不是一个形而上的概念,而是有清楚的定义,有清晰步骤的做法。情绪掌握永远是主管及领导最困难的挑战,在面对各种挑战的时

 讲师:凌敬忠详情


组织客户营销计划及技巧概述公司重要的资源不只是人才、资产和关系,更重要的是时间。如果企业把时间用在错误的客户身上,就会浪费极大的时间和资源。因此,要将客户进行分类,而一般的标准有:销售潜力+现在销售量参与购买的人员数量销售流程步骤也由于组织客户的特性,造就销售过程复杂、销售周期过长。虽然投入许多的资源,却难以衡量组织客户经营的绩效,也难以预测被竞争者侵入的机

 讲师:凌敬忠详情


远程沟通技巧   12.06

远程沟通技巧模块课程大纲时间分教学方法课程导入开场(客户方)破冰活动研讨公约课程介绍讨论:学员面临的挑战是什么?30分内容讲解猜猜看小组讨论第一单元跨文化交流122011单元目标:跨文化的沟通是困难的,所以需要掌握一些必要的关键概念跨文化交流-新规范理解文化多样性发展个人文化的意识需求相互接受把事情简单化活动:不同文化的差异60分内容讲解引导活动小组讨论第二

 讲师:凌敬忠详情


运营协作与沟通技巧课程背景在挑战重重的运营部门中,既要面对客户的直接服务请求,又要承受销售部门的压力。即使工作做得再好,也不一定能够得到客户及销售部门的认可。运营部门的工作和资源大多都不在自己的手中,这也是最大的压力之一,难以满足客户的期望。因此,运营部门最需要建立沟通的能力,能够影响客户的期望,同时还能获得客户的满意度和未来的生意。为了达成这个目标,运营部

 讲师:凌敬忠详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有