工会法和劳动保护法律法规解读
工会法和劳动保护法律法规解读详细内容
工会法和劳动保护法律法规解读
《工会法和劳动保护法律法规解读》
课程背景：
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》已由中华人
民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过
，现予公布，自2022年1月1日起施行。《中华人民共和国工会法》是明确工会法律地位和
工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。现行工会法于1992年
公布施行，2001年、2009年进行了两次修改。本次修订距离上次修订已经十二年，是工
会法制定以来最长时间的一次修改。工会法实施以来，为各级工会履行团结引导职工群
众听党话跟党走的政治责任提供了有力法治保障，在发挥工会职能作用、维护职工合法
权益、构建和谐劳动关系等方面起到了有力的推动作用，总体上适应经济社会发展需要
。十六届六中全会再次明确提出:“发展和谐劳动关系，国家、社会、企业各层面都以各
自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，同时给工会提出了更高的要求。对工会法修
改的整体思路、主要内容和相关法律的学习，有助于企业妥善解决影响劳动关系和谐稳
定的突出问题，发挥工会作用，维护好职工群众的切身利益的同时，加强企业劳动用工
管理风险防控，为企业的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。
授课风格：
李丹老师通过常年的法务和培训工作经验，总结出：法律 制度 管理
三位一体的新思维理念，将法治理念融入企业管理，提高“法律进企业”的实效性！独树
一帜的提出，经营管理过程中法律风险防范必备的两个知识和三种技能。“以终为始”逆
向风险防范思维，从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找风险防范的关键因素
或对策，采取相应策略，从而达成理想结果或切实解决问题的能力在实践中广受认可！
在快乐中学习法律是李老师一直坚持倡导的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业
法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象：
企业高层、中层管理者；与工会管理工作相关的工作人员；与人力资源管理工作
相关的工作人员；各级储备干部
授课建议时长：2-3h（半天）， 亦可4-6h（一天）
课程大纲：
一、新《工会法》的修订
（一）新《工会法》修改的背景和过程
（二）新《工会法》修改的总体思路
1、坚持的思想为指导和根本遵循，体现党中央的重要指示精神
2、突出坚持党的领导，保持增强工会组织的“三性”和“三力”
3、坚持从国情出发，完善相关制度和工作机制，提供有力的法治保障
4、适应我国法治建设需要，确保工会法与相关法律法规衔接一致
5、坚持必要性原则，保持现有法律框架和主要内容基本稳定
（三）新《工会法》修改的主要内容
1、突出坚持党的领导
2、落实党中央对工会改革的新要求
3、完善工会法和工会工作指导思想。
4、完善工会基本职责
5、体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求。
6、做好与相关法律的衔接
7、扩大基层工会组织覆盖面
8、对部分条文作了文字修改
二、新《工会法》下的工会管理及其职能
（一）新《工会法》下企业工会管理的理解
（二）新《工会法》下企业工会管理的职能
1、协调职能
2、法制化职能
3、创效职能
4、凝聚职能
三、劳动保护的相关法律法规
（一）劳动就业权的法律保护
1、不能随意解除劳动合同
（1）协商解除劳动合同
（2）员工主动辞职
（3）用人单位有过错，劳动者即时解除权
（4）劳动者有过错，用人单位行使解除权
（5）劳动者无过错，用人单位行使解除权
（6）经济性裁员
（7）解除劳动合同的限制
2、对劳动合同终止的限制
（1）劳动合同法定终止情形
（2）对劳动合同终止的限制
（二）劳动报酬权的法律保护
1、工资的范围
2、同工同酬
3、最低工资
4、对工资支付的保障
（三）休息休假权的法律保护
1、休息休假
2、带薪年休假
3、延长工作时间
（四）新《工会法》下对特殊类型员工权益的法律保护
1、“三期”女员工
2、医疗期
3、情绪病障碍员工
4、工伤
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