企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控
企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控详细内容
企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控
《企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控》
课程背景:
随着我国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济体制以及劳动法律法规的日趋完善
，企业面临的劳动用工环境也不断发生变化。企业逐步明晰劳动用工管理潜在风险，怎
样有效的防范这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，认
识劳动管理中的权、责、利，理解法律法规中的“利好”因素在哪里，并知道怎样应用。
如何在不增加用工成本的基础上完善员工保障体系。正确理解员工解雇与离职的常见误
区及应对策略，掌握员工离职的正确操作程序，了解企业常见用工风险的规避策略，及
时全面的疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧。同时对劳动用工管理中
的疑难法律问题解析，帮助企业管理人力资源中最难处理的部分：跳槽员工和辞退、裁
减员工。采取积极预防劳动纠纷和应对的策略，以确保相关风险得到有效防控。
授课风格：
李丹老师通过常年的法务和培训工作经验，总结出：法律 制度 管理
三位一体的新思维理念，将法治理念融入企业管理，提高“法律进企业”的实效性！独树
一帜的提出，经营管理过程中法律风险防范必备的两个知识和三种技能。“以终为始”逆
向风险防范思维，从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找风险防范的关键因素
或对策，采取相应策略，从而达成理想结果或切实解决问题的能力在实践中广受认可！
在快乐中学习法律是李老师一直坚持倡导的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业
法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维
“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统
意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象：
企业高层、中层管理者；与人力资源管理工作相关的工作人员
授课建议时长： 2-3h（半天）
亦可：4-6h（一天）
亦可：10-12h（两天）
课程大纲：
一、企业劳动用工风险分析
（一）目前企业用工的环境与现状
（二）新生代员工关系的特点
（三）新媒体时代下的“和谐用工”的发展趋势
（四）如何有效预防劳动争议群体性事件的发生
（五）有效应对员工的心理危机
二、企业解除终止劳动合同过程中的常见误区及风险控制
（一）协商一致解除劳动合同的技巧
（二）员工主动辞职的难点
（三）用人单位有过错，劳动者即时解除权的情形
（四）劳动者有过错，用人单位行使解除权应用的难点
（五）劳动者无过错，用人单位行使解除权应用的难点
（六）对特殊劳动者的解除保护的条件把握
（七）劳动关系终止的正确应用
1、劳动合同终止条件的把握
2、劳动合同终止的程序
3、劳动合同应当续延的情况
4、劳动合同续订的程序
（八）经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
三、企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧
（一）哪些情况才是司法实践中认定为客观情形发生重大变化？
1、变化发生的原因
2、变化发生的程度是否达到了重大的程度
3、变化发生之后的决策以及变化与决策之间的关系
4、是否有过协商以及协商的两个方向
（二）哪些情况才是司法实践中常见的企业客观变化原因
1、组织机构调整，员工岗位灭失
2、部门裁撤或合并，岗位不足，需要减员
3、企业主体发生变化，岗位不足
4、业务转型，岗位灭失
5、岗位相对应的工作内容发生变化
6、企业搬迁
（三）解除终止企业特殊员工指引
1、工伤（职业病）
2、“三期”女职工
3、医疗期（患病或非因工负伤）
4、即将退休员工
5、情绪病障碍员工
（四）低绩效员工优化的合法性
1、“不胜任工作”衡量标准与方法
2、合法合规合情的对员工的薪资和岗位进行调整
3、理性调岗降薪，严格规范劳动合同的变更
4、特殊群体员工的调岗与职薪升降
李丹老师的其它课程
消费者权益保护法与消费者权益保护基础 11.23
《消费者权益保护法与消费者权益保护基础》课程背景:现有的立法规范与司法实践,制定相关的配套法规与实施细则来更好地保障消费者权益。在社会公众权利意识不断加强的条件下,从立法上完善消费者的监督权,提升社会公众的监督意识,通过激励的方式来促使企业内部自身社会责任意识的强化与制度化,从而促进企业将社会责任融入企业的经营与发展过程之中,更好地保障消费者权益,构建诚信与
讲师：李丹详情
学习宪法，贯彻宪法精神，对依法治企的重大意义 11.23
学习宪法，贯彻宪法精神，对依法治企的重大意义课程背景：现行宪法自1982年第五届全国人大五次会议通过以来，历经多次修改，事实上，在七届、八届、九届、十届全国人大会议期间都有宪法的部分修改。宪法是党中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义全局和战略高度做出的重大决策，集中体现了党和人民的共同意志，符合我国现阶段社会经济发展需要，企业通过学习宪法，了解宪法内容，坚
讲师：李丹详情
以法护航、合规治企 11.23
《以法护航、合规治企》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的转变，导致企业面临
讲师：李丹详情
员工关系管理全流程梳理与法律风险点防控 11.23
《员工关系管理全流程梳理与法律风险防控》课程背景：随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强， 企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理过程中的法律风险，
讲师：李丹详情
中央企业劳动用工领域的合规管理 11.23
中央企业劳动用工领域的合规管理课程背景:2022年是中央企业“合规管理强化年”，国资委强调，中央企业必须把强化合规放到贯彻习近平法治思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略的全局来部署，放到保障企业高质量发展的层面来推动。2022年10月1日，国务院国资委正式发布实施《中央企业合规管理办法》（简称《办法》）。《办法》的发布，正是深入贯彻党中央决策部署的重要
讲师：李丹详情
加强修养，自觉预防职务犯罪 11.23
《加强修养，自觉预防职务犯罪》课程背景：在我国，职务犯罪是指国家公职人员乃至很多企业工作人员利用职务便利实施的贪污受贿、玩忽职守、徇私舞弊或者侵犯公民权利、破坏国家企业对公务活动的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为，作为一种特殊类型的犯罪，是国家公职人员和企业工作人员滥用权力、亵渎权利的集中表现，是最为严重的腐败形式，其危害居各种腐败现象之首，它使社会公共
讲师：李丹详情
劳动法对女职工权益的保护 11.23
《劳动法对女职工权益的保护》课程背景:市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，企业的管理方式也随之默默的发生了变化！在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识
讲师：李丹详情
《劳务派遣、业务外包、弹性与灵活用工等多元化用工模式的法律风险防范》课程背景：多元化灵活用工模式与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着新发展理念，企业的用工方式也发生了多样化的变化，对于灵活用工也有了不同的理解。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、实习等灵活用工方式。尤其劳务派遣和外包两种涉及第三方用工的模式
讲师：李丹详情
企业常见的法律问题及解决之道 11.23
《企业常见的法律问题及解决之道》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的转变，导
讲师：李丹详情
企业经营中的法律风险识别、应对与防范 11.23
《企业经营中的法律风险识别、应对与防范》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的
讲师：李丹详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195
