用情商领导力建立高绩效团队

《用情商领导力建立高绩效团队》课程大纲
（课程编号：2023-009-TA/1）
本课程只聚集一个问题：通过最前沿的情商管理理论和方法，帮助管理者提升团队绩效。
【课程背景】
从员工的角度，情绪上的波动，对自己工作状态和工作效率都会带来一定影响。影响体现在，情绪产生后，员工接下来的精力走向——是用来保护自己还是继续放在工作上。情绪是业绩的真正趋动力。它可以让人能量满满，也可以让人状态全无。
事实证明：领导者的情商管理提升可以有效促进员工的积极表现，领导者的管理行为才可以如愿以偿地起到应有的作用，这也正是情商对成功领导者如此重要的原因所在。
如果你想提高管理者的情商领导力，打造一支积极向上的高绩效团队，本次课程就可以满足您的需求。
【课程特色】该课程以大脑神经科学和人格心理学为基础，通过全新的视角，深入挖掘情绪与管理问题的内因，以最前沿的理念和实用的方法帮助管理者提高情绪价值，从而激励员工，提高团队效率。
【课程收益】
认 知—万物有阴阳，成长分内外，情绪要平衡而不要失衡；
内 因—情绪与大脑息息相关，深入学习，找到情情管理路线图；
无 惧—攘外必先安内，要想提振工作效率，必须打造无惧团队。
驾 驭—用有效的心理学方法, 训练情商，优化管理者的内外部环境。
【课程形式】引导技术、理论阐释、现场训练、互动答疑
【课程时长】6小时/天
【内容设计】
流 程
课程架构
内容支持
教学技术
联 结
营造轻松
安全的学习场域
1.引导师与学员联结；
2.学员与学员联结；
3.学员与内容联结）。
互动游戏
觉 察
理解情绪
1.情商对您的管理意味着什么
2.情绪是有有价值的（你的情绪价值几何）
3.人的八种基本情绪
隐喻图卡
现场调查
自我觉察
1.人在什么情绪状态下工作效率最高？
1.1 “中”的状态
1.2 “和”的状态
1.3 中和的状态
2.人在什么状态下工效率最低？
2.1我不爽，我不说
2.2我不爽，我生气
2.3我不爽，我发泄
2.4我不爽，我延迟表达
2.5我不爽，我正确表达
3.作为管理者，在情绪方面，你想成为怎样的人
分组教学
教练技术
PPT视图
探 询
情商背后的
大脑神经科学
1.情绪与大脑的关系
2.情绪管理路线图
2.1 短路管理
2.2 长路管理
PPT讲授
案例分析
管理者用情商
建设无惧组织
1．无惧组织的三角模型（判断标准）
1.1信息流动畅通
1.2关系以信任为基础
1.3精力集聚于组织目标而非生存目标
2．认知工作环境中的情绪
2.1 对工作中威胁和危险最敏感的三种情绪
2.2 职场人在工作中最害怕失去的五种东西
3．从组织视角看情绪
3.1回避情绪—向内流动，保护自己
3.2 依恋情绪—向外流动，产生联结，创造绩效
4．建设无惧组织，需要什么样的管理者
4.1 拥有自我觉知能力
4.2 了解自己对他人的影响
4.3 有能力建立和维系信任
5．领导者的三种安抚模式
5.1 正面安抚——让依恋情绪产生
5.2 负面安抚——使回避情绪泛烂
5.3 零安抚——给心理带来伤害
5.4 作为员工如何一一应对
6．员工的四种态度
6.1 我好，你也好——情绪有利绩效
6.2 我好，你不好——情绪对别人影响
6.3 我不好，你好——情绪对自己的影响
6.4 我不好，你不好——两败俱伤
7．情绪管理还是情绪训练
7.1大脑具有可塑性
7.2肌肉可以训练，情绪肌肉也可以训练
7.3四种实用情绪肌肉训练方法
团队共创
引导技术
PPT讲授
漫游挂图
收 敛
收敛处理
成果展示
1.开始的——
2.继续的——
3.放弃的——
漫游挂图
成果与工作嫁接
1.课程哪些内容对你的工作帮助最大
2.一周内，你计划在哪方面率先做出一小步转变
文字画面
行 动
孙安达老师个人介绍及课程简介
360426010096500畅销书《拐点沟通》作者
领导力变革研究专家；
国内首批TA沟通分析师（CTAC）八级系统认证；
台湾TTAF®引导式培训师认证
Points of You® L.2 Practitioner国际认证
天津大学高端教育培训中心高级讲师；
中国TA协会•组织管理应用专业委员会副主任；
天津青年企业家商会常务理事；
工作经历：20年工作经历，历任销售部经理、集团商学院培训主任、咨询机构培训总监、民营企业高级合伙人，有丰富的企业管理与授课经验。其中15年TA理论企业研究与应用经验。
研修方向与课程定位：领导力变革
随着时代的变迁、技术的飞跃、新生代员工的进场、工作方式的变化，传统意义上的领导模式渐渐失去了以往的效力，组织和管理者们越来越意识到：对于今天的员工，你不能再去“命令”，只能去“领导”。
而那些优秀的领头羊企业，比如谷歌、网飞、华为、网易等已经为我们做出了表率。这些组织坚信: “人是实现组织战略目标和推进业务成果的关键”。，如果不能善待员工，他们也不会善待客户。所以，这些企业在以下四个方面做足了功夫：
一、他们着眼于正确的目标和愿景；
二、他们正确对待员工；
三、他们正确对待客户；
四、他们拥有正确的领导力（新管理模式）；
我研究发现：这些领头羊企业采用的领导模式不再是传统的“家长—孩子”模式，而是“成年人—成年人”的模式。前者基于“角色—角色”的互动，而后者基于“人—人”的互动。本质上说，这是两种完全不同的领导模式。
运用的心理学理论：
TA理论（Transactional  Analysis）作为一门实用性极强的人格分析理论，由心理学家埃瑞克•伯恩（Eric Berne）于20世纪60年代创立。
TA理论关注人的价值与潜力，以“我好，你好”的哲学观念为基础。
TA理论倡导：我们无法改变他人，但我们可以改变自己的态度与行为。当我们真的改变时，我们通常会激发出他人不一样的回应。因此，要想提升我们的人际互动效能，我们需要关注自己的态度与行为向别人发出了怎样的刺激与邀请。
TA自创立至今，已在66个国家及地区成立了协会，广泛运用于组织发展、人力资源管理、领导力提升、人际沟通培训、企业文化建设、家庭、学校教育、心理咨询与治疗等领域。近年来，许多机构还将TA理论运用于企业EAP领域，取得了非常好的效果。
孙安达老师近年取得的成果：
1、15年TA理论研究与授课经历，受众学员数万人，线上线下一对一辅导近千人。
2、研发出了一套基于TA理论+引导技术的企业应用系列课程，该系列课程实战性强、视角独特、方法独辟蹊径，授课满意度达97%、反聘率75%；
3、著有《拐点沟通》一书，书中创造性提出了沟通中的“沟通拐点”、“沟通三角模型”、“选择——决定的管理模式”和“安抚视角的三种管理行为”等观点；
擅长讲授的课程：版块一：领导力技能库
1. TA-组织无障碍管理沟通管理之道（版权课程）
2. 横向管理——
2.1《跨部门协作：构建内部的协同伙伴关系》
3. 下行管理——
3.1《新晋管理者：从预备干部到管理胜任》
3.2《新生代管理：创建多元包容的职场环境》
4．MTP管理——
4.1《MTP：基于身份认知的管理者核心能力提升》
4.2《MTP：目标管理-基于团队优势的目标实现》
4.3《MTP：激励与授权-从心激发团队成员动力》
4.4《MTP：沟通协调-从人际关系到高效沟通》
4.5《MTP：授权与担当-打造擅于执行的高绩效团队》
4.6《MTP：新时间管理-按大脑工作节律高效工作》
4.7《MTP：新压力管理-化压力为动力》
4.8《MTP：新情绪管理-打造无惧团队》
5. 团队管理——
5.1《赢在执行：打造知行合一的高绩效团队》
5.2《正向领导力：打造有动力的高效能团队》
5.3《团队建设：团队发展规律与有效管理》
5.4《共建凝聚力：与你的同伴相互成就》
版块二：领导力工具箱
1. TA-心本管理与领导力提升（版权课程）
2.《TA理论：刷新你的领导风格》
3.《沟通三角模型：在管理中的应用》
4.《情境领导：做下属需要的管理者》
5.《关键对话：用教练技术提升领导力》
6.《职场画布：职业生涯发展之道》
7.《基于杨三角模型的组织能力提升》
8.《职场故事：说服、沟通、打动他人的技巧》
版块三：精力管理
1.《精力管理：做健康无惧，赋能引领的管理者》
2.《精力管理：做一个身心健康的职场人》
3.《精力管理：用平和的心态工作》
4.《精力管理：在专注中提高生产力》
授课特点:
课程: 实战与理论并重；课堂: 动学与静思相长；课后: 技能与工作交融；
培训经历:
国家电网（浙江、江苏、保定、）、中建八局(项目经理)、南开大学EDP高端继续教育中心、天津大学继续教育中心、山东中小企业家培训班、联想集团（五批）、IBM（大连）、新东方教育集团、、天津泰达集团、中航信（四期，其中三期是后续加课）、中国航空（十批）、智联招聘大客户平台、天津康师傅、诺和诺德、保利物业、天津绿海地产、海南航空集团、天津石化集团、中海油服、中海油天津化工设研院、天津恒基利得、天津东丽区人力资源和社会保障局、天津西青区处级干部培训班、天津康凯特科技、生机集团、天津中科移信、天津恒生科技园、大庆奥通伟业、武汉费腾新能源、安得物流、津通集团、中环集团、江西鑫邦集团、山西太重集团、海滨高速、太平洋国际集装箱、等诸多知名公司。
通信行业：广东移动（呼叫中心三期）、天津移动培训学院、辽宁移动（班组长）、山西长治移动（三级经理）、、广东茂名移动（三级经理）、湖南益阳移动（三级经理）、贵州六盘水移动（三级经理）、新疆奎屯移动（各条线负责人）、吉林长春移动、吉林四平移动、中国联通技术研究院、中国移信铁通、中国联通沈阳公司、等
金融领域：中国建设银行、中国招商银行、中国工商银行、上海浦发银行、安徽邮储银行、天津农商银行、恒丰银行苏州支行、山西柒柒金融、沈阳民生银行、平安保险哈尔滨公司、中荷保险天津总部、太平洋保险河北公司、农银保险沈阳公司、富德生命人寿、辽宁理财规划师协会、大连高级理财规则师班等
版权课程及部分培训照片
培训方及学员反馈
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