涂料行业区域市场运作

  培训讲师:喻国庆

讲师背景:
喻国庆——营销体系创新管理专家※CMC国际注册管理咨询师※工商管理硕士研究生※国家人社部注册高级营销师※中国管理科学院高级培训师※华中科技大学深圳研究院首席咨询师※曾就职于三株药业、可口可乐、和君咨询集团,三星科键、创维集团、大赢数控营销高 详细>>

喻国庆
    课程咨询电话:

涂料行业区域市场运作详细内容

涂料行业区域市场运作

《涂料行业-区域市场成功运营》课程教学大纲
课程名称:《涂料行业-区域市场成功运营》
课程性质:公开课、内训
授课对象:营销人员、经销商
教学时长:1-2天,建议2天
【课程收益】
1. 系统性、多方位的经销商管理与运营的知识;
2. 经济或市场趋势;
3. 厂商关系定位;
4.
经销商如何进行区域市场精耕(如区域市场调研、产品组合梳理、客户结构优化、老客
户挖潜和新客户开发等),
5. 自身团队的打造(如团队搭建,选、育、用、留)
6. 客户选择与需求挖掘的技能;
7. 经销商的区域市场管理的焦点问题;
8. 经销商赋能与激励保证营销任务的完成;
9. 赋能经销商的进步与成长;
10. 学员的短板补缺、现场答疑、学以致用;
【授课方式及效果】
①程时间分配:
理论讲解30% 实战练习20% 课堂互动20%
重点案例20% 工具使用10%
②理论讲解结合学员的互动参与。采用“行动学习法”,针对工作中存在的问题,采取
:理论讲解、提出问题—头脑风暴-老师专业讲解-理论归纳-
转变为学员的实操工具或流程。
③整个培训包括案例分析、现场解答、团队研讨等形式,讲授的观点实用,容易掌握
记忆,学员可以系统地学习相关的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效

【教学纲要】
第一部分:经济大势与涂料行业趋势
1. 实体经济振兴对涂料行业的利好
1. 习近平总书记提出共同富裕与社会
2. 国家管控教育、互联网、房地产的目的
1.
2. 中国整体经济与涂料行业
3. 新冠疫情之后世界经济发展格局。
4. 中国城镇化的进程。
5. 通货膨胀对住房行业的影响
6. 全球气候与碳中和碳达标
1.
2.
3. 建筑地产行业对涂料市场的影响
7. 中国的一带一路建设与海外市场
8. 中国城市发展与城市改造
9. 中国乡村振兴与特色小镇
10. 住房不炒与房产调控房
11. 恒大地产会成为美国的雷曼兄弟吗
第二部分:市场调研与预测分析
一、竞争市场分析
1. 竞争对手的选择
2. 竞争对手数据分析
3. 竞争对手的渠道策略分析
4. 竞争对手产品策略分析
5. 竞争对手营销策略分析
6. 竞争对手价格策略分析
7. 促销与动销分析
8. 竞品的行销模式分析
9. 竞争对手团队战力分析
10. 竞争对手投入产出分析
二、客户需求分析
1. 客户购买决策
2. 影响购买的因素
3. 产品性价比
4. 品牌影响力
5. 产品使用性能
6. 产品的体验感
7. 公司的营销政策
8. 售前售后服务
三、市场预测的方法及工具
1. 销量预测的方法
✓ 行业增长率
✓ 去年同期
✓ 竞争环境
✓ 爆款产品周期
✓ 市场投入
1.
2. 定性预测
1) 购买者意向调查法
2) 销售人员综合意见法
3) 专家意见法
4) 市场式销法
5) 市场因子推演法
3. 定量预测法
4. 工具:数据分析工具应用
5. 工具:SWOT分析使用
第三部分:客户开发与销售技能
1. 销售拜访常见的错误
2. 拜访前的准备
3. 成功拜访的细节
4. 客户信息资料分析
5. 选择行业的保龄球的原则
6. 发觉客户“鱼塘”的方法
7. 客户分析的四个重点
8. 客户开发的十大误区
9. 自我介绍?
10. 怎样将异议变为机会?
11. 随时小心我们的“雷”
12. 提问的三种方式
13. 我们会问吗?
14. 我们会听吗?
15. 我们会说吗?
16. 如何建立产品的信任状
17. 客户开发的十大思维
18. 客户行为的心理分析
1) 眼神的分析与判断
2) 面部表情的分析与判断
3) 肢体语言的解读
4) 语气语调的分析与判断
5) 客户公司地位的判断
6) 客户办公场景的解读
19. 如何建立信任感
1) 信任感的具体体现
2) 营销人员的“精气神”
3) 营销人员穿着与仪容
4) 营销人员表情与动作
5) 语言节奏与语音语调
6) 守时守信
7) 证人与证言
8) 专业性的体现
9) 辅助资料和工具
21.案例:客户信息表存在的问题?
22.工具:介绍产品的FABE模式
第四部分 客户结构优化与需求挖掘
一、客户分层的方法
1. 高价值客户
2. 有价值客户
3. 保本客户
4. 客户支付能力
5. 产品利润空间
6. 客户合作度
7. 目标客户
8. 潜在客户:
二、如何建立强粘性
1. 如何建立快速建立信赖感
2. 建立粘性的法方法
✓ 价值观趋同
✓ 一起做过事
✓ 产品中毒
✓ 有求于你
✓ 信息屏蔽
3. 案列:碎片的信息的判断价值
三、如何给客户带来超值感
1. 客户重复购买的逻辑
✓ 的刚需
✓ 客户之间的关系
✓ 产品的价值
✓ 品牌选择
✓ 。。。。
2. 客户为什么不满足
3. 巧对客户的价格异议
4. PIP利润增长提案
5. PIP利益增长提案数值的提取
6. “额外”利益的力量
四:客户转介绍的方法
1. 要求转介绍的时机
2. 转介绍在客户关系中的位置
3. 客户转介绍的注意事项
4. 转介绍的七步骤
✓ 诉苦示弱
✓ 提供思路与方法
✓ 树立良好的心态
✓ 及时追踪与反馈
✓ 。。。
第五部分:经销商任务目标拟定与分解
一、市场营销计划制定的主要方法
1. 如何盘点自身资源
2. 制定计划的smart法则
3. 销售目标制定的策略组合
✓ 产品线策略设计
✓ 价格策略设计
✓ 行业渠道策略设计
二、目标销量的分解
1. 目标销量分解的主要参考依据
2. 目标分解的主要因素
✓ 落实到客户
✓ 落实到时间
✓ 落实到人
✓ 落实到产品
✓ 落实到价格
✓ 落实到操作方案
4. 工具:营销目标责任书
5. 案例:某企业的渠道多元化
三、目标销量监督与执行
1. 销售目标落地,应该做什么?
2. 抓住促使销售目标达成的三个关健
3. 如何对销售目标进行有效的跟踪检查
4. 激励——做正确的事
5. 控制——要注意纠偏
6. 溯源——找到不达标的原因
7. 工具:复盘的使用方法
8. 德鲁克目标管理:MBO(Management By Objectives )
9. 案例:工作周报/月报的分析
第六部分:厂商关系与经销商忠诚度的提高
1. 协调经销商的七钟力量
2. 忠诚客户的主要特征
✓ 贡献收入,
✓ 重复购买你的产品,
✓ 努力赞美你,
✓ 主动向朋友推荐你,
✓ 对价格不那么敏感,
✓ 主动告诉你真实的感受,
3. 在数字化时代,忠诚的客户还会表现出这样一些行为,
✓ 经常访问你的网站,
✓ 对你的新产品表现出关注,
✓ 关注你的公众号,
✓ 为你新进展点赞,
✓ 在朋友圈赞美你,
✓ 愿意在社交网络里谈论你的业务,
✓ 在社交网络上分享你做到的成绩。
4. 忠诚计划1.0时代:奖励驱动的常客忠诚
5. 忠诚计划2.0时代:数据驱动的关系性忠诚,
6. 忠诚计划3.0时代:互动驱动的数字化忠诚。
7. 奖励驱动的常客忠诚计划的主要特征,
8. 数据驱动的忠诚计划的主要特征,
9. 数字忠诚计划的特征
10. 忠诚计划带给客户的三个关键感知
✓ 荣耀感:让客户感受到有面子
✓ 参与感:开启热情有趣的互动
✓ 责任感:创造性的主动解决问题。
11. 衡量忠诚计划运营成功的五个方面
12. 厂家管好手中的核心两张牌
13. 经销商的激励与赋能
14. 厂商一体化运营的方法
15. 案例:娃哈哈的联销体借鉴
16. CRM数据的挖掘
17. 工具:LEAD的步骤,积极寻求创造性解决问题的方法,
第七部分:产品组合
1. 产品经营中常见的困惑
2. 产品生命周期的管理
3. 好产品的核心三点
4. 产品定位及差异化操作
5. 产品线的梳理的方法
✓ 形象及品牌产品
✓ 利润型产品
✓ 走量型产品
✓ 竞争性产品
6. 产品的经营分析
7. 产品与市场的契合度
8. 产品推广与消费者心智
9. 工具:销量利润矩阵
10. 案例:如何建立产品的信任状
11. 案例:可口可乐的产品线管理
第八部分:经销商团队管理
一、营销团队的组建
1. 营销铁军的基本特征
2. 如何招到操盘手或营销经理?
3. 招聘中经常出现的误区与解决办法
4. 超常规招人的路径与方法
✓ 营销高手名录
✓ 建立人才平台
✓ 客户介绍
5. 换人与离职的秘诀
✓ 年度换人法
✓ 旺季换人法
✓ 新品换人法
✓ 融资换人法
1.
2.
3.
4.
5.
6. 营销铁军的组织再造
7. 互联网团队的设置
8. 工具:现场面试四招
9. 案例:企业中的组织部长
二、营销铁军管控与激励
1. 九零后员工管理与激励方式
2. 八招提升员工满意度
3. 营销团队的整体效能如何提高
4. 为什么员工不思进取?
5. 营销体系的管控方法
✓ 结果管控
✓ 信息管控
✓ 制度管控
✓ 组织管控
✓ 过程管控
1.
2.
3.
4.
5.
6. 案例:在“支、帮、促”中成长
7. 工具:条块结合的工具使用
三、营销目标达成
1. 制定营销计划的误区
2. 营销预算中常见的误区
3. 业绩完不成怎么办?
1.
2.
3.
4. 如何准确的制定营销计划
5. 如何开好月度营销会议
6. 如何用复盘来管控营销计划
7. 实现目标的五大技巧
8. 工具:一张报表看清营销能力
9. 案例:为什么月报、周报、日报都不起作用
10. 案例:王总公司的营销费用为何总是超标
四:提升铁军执行力
1. 高效团队的主要特征
2. 团队建设遇到的困境
3. 高效团队八种基本角色
4. 有效提高团队凝聚力的策略
5. 团队执行力差的原因
6. 个人利益与团队利益
7. 铁军再造法则
8. 一切行动听指挥
9. 铁军执行心理素质
10. 专业大练兵
11. 案例:三湾整编
12. 案例:华为的狼性团队
13. 案例湘军,成则举杯相庆败则拼死相救




1.
2.
3.
4.


 

喻国庆老师的其它课程

消费者心理学   12.20

喻国庆老师:和君集团从业经历,主导咨询项目:劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称:《消费者心理学》培训学员:大客户经理课程性质:公开课/内训教学时长:一天(教学要求:采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲授要求理论联系实际,运用大量实践案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,讲师同时配备课堂练习、现场互动以消化老师的课程内容。教学纲要:

 讲师:喻国庆详情


总经理的运营管理能力提升课程教学大纲课程名称:总经理的运营管理能力提升课程性质:总裁班教学时数:2-3天课程目标:提升总经理管理能力和经营能力,加快总经理完成八个角色定位和角色转型。八个角色定位和转型:区域经营者--重点工作、重点项目、阶段任务落地,区域经营分改善区域绩效;第一章:提升总经理管理能力和经营能力区域业绩提升与布局挖掘新的商业模式与盈利点管好投入

 讲师:喻国庆详情


《终端突破与经营管理提升》课程教学大纲课程名称:《终端突破与经营管理提升》课程收益:家居智能化时代,终端竞争激烈,面对互联网营销的场景下,终端销量提升,的办法。经销商做大做强主要的方法就是进行新市场的开发和对利基市场的维护,需要专家根据行业及企业产品的特点设置专业的课程,根据市场的状况经销商业绩提升的方法。教学要求:采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲

 讲师:喻国庆详情


《门店连锁高管特训营》课程教学大纲课程名称:《门店连锁高管特训营》课程性质:内训教学时长:N天多店的运营中你是否遇到如下的困扰:各种营销手段层出不穷对线下门店进行冲击过去是“买的没有卖的精”,现在是“卖的没有买的精”门店经常是冷冷清清顾客少、留客难社区营销如何将流量导入门店实现020客户如何画像如何分类、如何满足不同需求门店如何借助热点事件增加人气门店运用的

 讲师:喻国庆详情


《铸造强势品牌推动利润增长》课程名称:《铸造强势品牌推动利润增长》课程性质:内训/公开课培训对象:企业负责人、营销高管、营销人员教学时数:学时6-12小时(1-2天)课程收获:解决营销痛点-谁偷走了你的利润(快速提升绩效和利润的方法、问题归类、销售逻辑、利润倍增工具).品牌推广(基本概念、品牌宽度推广阶段、品牌深度推广阶段、品牌维护阶段、品牌推广的方式、文化

 讲师:喻国庆详情


《中高层管理能力提升》课程教学大纲课程名称:《中高层管理能力提升》课程性质:内训/公开课教学时数:1-2天教学纲要:第一部分:管理能力与技能第一章:管理制度与运营效率走出管理中的怪圈,一抓就死,一放就乱的管理的“度”如何掌握解读:放、管、服管理中的:用权、授权、越权公司制度建设流程优化提高效率员工职业生涯的规划。管理中的支、帮、促第二章:提升经营管理能力区域

 讲师:喻国庆详情


《终端控销业绩翻翻》课程教学大纲课程名称:《终端控销业绩翻翻》课程性质:内训/公开课课程学员:营销人员教学时数:学时:6小时(一天)课程收益:终端门店是销量产生最后“临门一脚”,也是产品展示、促销活动、品牌形象、消费者培育的重要阵地。因此,决胜在终端、终端如何做好,关键是活化,如何通过搅动终端,拉动人气、带动销量?需要营销人员在主观上有耐心、细心、恒心、爱心

 讲师:喻国庆详情


《政企客户销售策略》课程教学大纲课程名称:《政企客户销售策略》课程性质:内训/公开课教学时数:学时6-12小时(1-2天)教学要求:采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习,现场互动以消化老师的课程内容。教学纲要:第一章营销的主要流程与方法1.营销的主要流程1)客户需求挖掘

 讲师:喻国庆详情


《中层干部管理进阶培训》课程教学大纲课程名称:《中层干部管理进阶培训》课程性质:内训/公开课教学时数:一天课程简介:新人干部的管理认知不够、领导力的专业宽度、深度缺乏、市场开发、渠道管理、市场运营专业能力不够、团队管理的能力不足,人员流失,团队的激励、目标管理等不足。通过学习必须具备管理层的认知,学习到中层管理的专业知识,并能在接下来的工作中实操,改善个人团

 讲师:喻国庆详情


《中层管理的战略执行与经营能力提升》课程教学大纲课程名称:《中层管理的战略执行与经营能力提升》课程性质:内训、公开课培训对象:企业管理层教学时数:两天课程收益:人生的路漫长,可关键处只有几步,对于企业来说也同样如此,我们看到世界500强的排名每年都在变化,在全球全球一体化、竞争激烈的今天,故步自封的企业倒下了,同时却涌现了许多“独角兽”的企业,我们切不可用“

 讲师:喻国庆详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有