团队管理与职业素养提升   07.20

团队管理与职业素养提升【课程背景】在任何一家房产公司，任何一个岗位上，管理者总会遇到这样或那样的问题，以下是否有我们熟悉的影子呢？1.“忙”：每天都有忙不完的事,却忙不到点子上2.“怨”：遇到问题抱怨市场、公司政策、竞争对手和客户,不去想办法解决3.“推”：出了问题,推卸责任4.“等”：只限于去想,不主动行动，等待上级安排5.“找”：总是千方百计找借口,而不

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MTP中层管理技能提升   07.20

MTP中层管理技能提升课程背景伴随着企业的发展和人员正常的晋升，一批业绩突出、专业过硬、上级信任的骨干员工或基层主管被逐步提升到中层管理岗位上。毫无疑问，他们过去是专业能手，现在从自己做事到管理他人做事，从单打独斗到带领团队，从小范围沟通到跨部门协作。原来只要管好自己，现在要管好一个队伍；原来只要做一件事情，现在要负责N件事情；原来是听人指挥，现在要不断地向

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新员工学会自我管理加速职场成长   07.19

新员工学会自我管理加速职场成长课程背景企业不断涌入新鲜血液，这些员工刚加入企业都不愿意被人监管，但他们却缺乏在没有监管条件下工作的自我管理技能，给基层管理者带来很大的挑战，员工无法有效地进行自我管理，最好的方式就是培养他们自我管理能力，尤其是对新员工，由于他们对周围环境很生疏，进入企业需要很长的成长之路要走，所以自我管理能力对于他们至关重要。只要他们能够进行

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新员工学习力提升   07.19

新员工学习力提升课程背景新员工入职以后，面临着要进行快速的学习和适应新的职场环境，面对学习新事物时，很多新员工无法很快的生成适合自己的学习目标和计划，进行着手执行。无论是企业组织的线下培训课程还是线上的一些网课学习，绝大部分的人无法做到内容学以致用，并内化到自己的认知和行为中。基本上现在职场的人都面临着学习者困境，学习心理学可以帮助你从元认知层面打破学习者困

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新员工职场高情商沟通技巧   07.19

职场高情商沟通技巧课程背景情商是现代人需要具备的，在社会上摸爬滚打的基本能力。高情商人士无论在生活还是职场都游刃有余，仍然大部分的人情商都有待提高。相信你一定有过这样的经历：职场新人时期处处小心翼翼，工作生活难以平衡导致压力大情绪失控。团队合作难达成一致意见，遇到矛盾总想逃避…但高情商的人在职场中始终精力充沛，得到领导和同事的欣赏，对事对人都能处理的恰到好处

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新员工职场高效沟通   07.19

新员工职场高效沟通课程背景沟者，构筑管道也；通者，顺畅也。沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感，即沟通的品质取决于对方的回应。良好的沟通是要说对方想听的，听对方想说的。要想达到这个目的就必须进行有效的编码、解码与反馈。所以，真正的沟通力是100的责任沟通，不认为“一个巴掌拍不响”的理解，将“对牛弹琴”沟通责任彻底归于弹琴者。沟通是人类集体活动

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职业化员工的心态修炼和技能训练   07.19

《职业化员工的心态修炼与技能训练》课程背景：在任何一家企业工作，任何一个岗位上，我们总会遇到这样或那样的问题，以下是否有我们熟悉的影子呢？1.“忙”：每天都有忙不完的事,却忙不到点子上瞎忙2.“怨”：遇到问题抱怨,不想办法解决3.“推”：出了问题,推卸责任4.“等”：只限于去想,不采取行动5.“找”：总是千方百计找借口,而不是绞尽脑汁找方法6.“靠”：遇到问

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职业生涯规划与阳光心态塑造   07.19

职业生涯规划与阳光心态塑造课程背景：通过本课程的培训将帮助你明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，同时从“职业生涯规划概述，结合行业背景与架构，帮助学员明确自我职业规划与升迁，秉承幸福心理学理念，运用教练技术，清晰自我职业生涯规划，实际有效的方式，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正

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人生观、价值观、世界观   07.19

《人生观、价值观、世界观》○▌培训时间▌一天（6个课时）○▌培训对象▌新员工○▌培训目的▌1、帮助全面打造积极的人生观、价值观、世界观，树立员工良好的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。2、启发员工思维，建立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取团队，树立敬业诚信、追求卓越的人格品质。3、从人性的本质出发，改变员工的心智模式，培养感恩、积极和乐观的职业化心态

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新员工结构化思考和表达   07.19

新员工结构化思维和表达课程背景一、工作与生活中，您是否遇到过如下的痛点或困惑？为什么有人说话半天说不到点子上，领导听完反问一句：“你的问题是什么呢？为什么你写的报告没有吸引力，读者看不进去？为什么面对客户讲话没有说服力，对方听了无动于衷？为什么辛辛苦苦制作的PPT，滔滔不绝讲了一个小时，台下听众居然睡着了？这些现象背后往往有一个共同的原因——缺乏逻辑！企业内

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