职业化素养提升之员工忠诚度与团队凝聚力提升(1天)
职业化素养提升之员工忠诚度与团队凝聚力提升(1天)详细内容
职业化素养提升之员工忠诚度与团队凝聚力提升(1天)
职业化素养提升之员工忠诚度与团队凝聚力提升
课程背景:
市场的竞争归根到底是人才的竞争,而人才发挥作用的基础是对企业的忠诚。企业管理者应意识到员工忠诚度是影响企业生存和发展的重要因素。企业必须充分了解员工忠诚度的内涵,以及影响员工忠诚度因素,从根本上找出原因,制定切实可行措施,将员工忠诚度的提升策略贯穿在企业管理的全过程,不断提高员工的忠诚度, 保证员工能力的充分发挥,促进企业稳定发展。凝聚力是企业发展壮大的核心动力,忠诚是凝聚力形成的根本原因,忠诚不但是企业所需要的,也是员工自身发展和成长所必不可少的因素。没有完美的个人,只有完美的而团队。团队凝聚力的高低决定的了企业的绩效和竞争力,本课程让学员正确认识引导学员进行科学的角色认知与定位,平衡心态,改善心智,树立积极进取、脚踏实地、不畏艰难的职业化素养,培养优秀员工的忠诚度和团队精神。打造企业一支高效、协作、忠诚、自律的卓越团队!
课程收益:
1、通过员工心态认知的学习,帮助员工识企业认自我
2、让员工理解忠诚度的意义,协助员工做更好的自己
3、通过学习让员工端正心态历练,促使员工能够高效执行
4、掌握协调沟通技能的练习,让学员掌握承上启下能力
5、体验团队责任文化的重要性,铸造员工责任担当凝聚力
6、训练干部领导力影响力的孕育,提高员工互赖共赢意识
课程对象:一线管理干部、一线员工、储备管理干部、各部门技术管理人员
课程时间:1天6小时
授课方式:互动式教学 DV视频分享、小组PK 情景模拟
培训大纲:
第一章:职业化心态与职业素养
互动开场篇:
◆ 企业员工的“四品”精品 半成品 废品 毒品
◆ 员工工作的“四种心态”自律 自省 自立 自强
◆ 人生成长的“四种境界” 无”“有”“知”“为
无善无恶心之体,有善有恶意之动,知善知恶是良知,为善去恶是格物。
什么是职业化?
※ 头脑决定路径
※ 换种思维看职业
※ 工作、职业和事业
分享:四个石匠的故事
分享:摄影家的工匠精神
职业化员工的角色认知与新思维
什么是心态?
※ 认知成分
※ 情感成分
※ 行为成分
什么是职场中的职业化心态?
职业化员工必备的6大心态
人生职场三问?把企业当跳床还是跳板?
做一名合格的职业人
第二章:优秀员工的职业化意识
积极主动
※心态决定一切
※合理的是锻炼 不合理的是磨练
承担责任
※工作无任何借口
※让自己全力以赴
主动执行
※从要我干到我要干
团队协作
※最伟大的力量是团队力量
※没有完美的个人只有完美的团队
绩效导向
※目标管理导向原则
※保质保量完成任务
成长思维
※不断更新 自我精进
学会感恩
※感恩的心做人
※大爱的心做事
互动:看谁做的快
案例分享:Levis的牛仔王国
第三章 :职业化素养提升之员工忠诚度塑造
1.忠诚—企业员工的基本素质要求
比尔盖茨指出:忠诚是员工一切美德之首。
2. 忠诚胜于能力
3. 忠诚自己、忠诚工作、忠诚上司、忠诚公司
4. 积极忠诚的工作心态将对你产生巨大的影响
案例分享:打工女皇
案例分享:雷军的故事
互动:影响员工忠诚度的因素?
4.员工忠诚度的三大因素
※ 企业因素
※ 个人因素
※ 外部环境因素
5.员工忠诚度对企业的重要性
※ 提高生产和服务效率
※节约人力资源成本
※有利于吸引并保留客户创造更大的利润空间
※有利于提升企业形象
6.提升员工忠诚度的策略方法
※ 从源头做起,把好招聘关
※ 塑造以人为本的管理文化
※ 制定合理的薪酬绩效考核制度
※ 提供人职匹配的职业发展机会
※ 建立公开合理的激励机制
※ 重视员工素质教育和岗位技术培训
※ 关爱员工建立相互信赖的双赢关系
※ 重视离职面谈、完善离职员工管理
案例分享:某企业的感恩活动
第四章:职业化素养提升之团队高效沟通与团队凝聚力提升
什么是沟通
没有沟通就没有共识
没有共识就没有协作
没有协作就没有团队
“中国式”沟通的误区
※ 出了问题才沟通
※ 本位主义:从不主动沟通
※ 沟了没通等于没沟通
沟通是一线管理干部的软肋
如何与上司沟通-获得支持(情景模拟)
如何与下属沟通-获得服从(视频分享)
如何与跨部门沟通-获得配合
高效沟通的润滑剂-赞美的力量(现场互动)
什么是团队?1+1>2
团队凝聚力的5大要素
高效团队的特征
团队精神的最高境界-凝聚力
塑造高效执行文化
视频分享:高效执行力
互动游戏:执行力
苌群旗老师的其它课程
卓越班组团队建设与管理提升特训营(1天) 02.03
卓越班组长综合管理能力提升特训营讲师:苌群旗课程背景:班组管理干部在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者——班组管理干部,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们
讲师:苌群旗详情
中基层管理干部综合管理能力提升特训营(2天) 02.03
中基层干部综合管理能力提升特训营讲师:苌群旗课程背景:一线管理干部在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重
讲师:苌群旗详情
卓越班组长综合管理能力提升特训营(4天版) 02.03
卓越班组长综合能力提升特训营4天版讲师:苌群旗课程背景:班组管理干部在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造型企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者——班组管理干部,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,
讲师:苌群旗详情
卓越班组长管理能力提升培训(1天版) 02.03
卓越班组长管理能力提升培训课程背景:班组长在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调
讲师:苌群旗详情
卓越班组长综合管理能力提升特训营(2天版) 06.13
《卓越班组长综合管理能力提升特训营》一、课程背景:一线管理干部在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任
讲师:苌群旗详情
生产现场质量管控与零缺陷管理(1-2天) 06.13
生产现场质量管控与零缺陷管理课程背景:质量是企业的生命,没有质量就没有一切!未来企业之间最终的竞争是质量的竞争,好的产品是拓展市场最好的的渠道和口碑。但在我们日常生产现场质量管理中,却经常会由于质量意识和技能不够所引发的质量问题,轻者造成客户投诉,重者取消合作关系,甚至追究到企业的刑事责任。从某种程度上来讲,生产现场员工的技术能力和管理干部的质量意识不够是质
讲师:苌群旗详情
新进管理干部职场心态与职业化素养提升 06.13
《新进管理干部职场心态与职业化素养提升》一、课程背景:每年的企业新进大学生就业即将开始,新入职大学生经过企业人力资源部千挑万选,最终留下的寥寥无几,就算留下来了,他们是否清晰职场人士的角色认知与职业化素养,个人角色是否定位准确,如何让他们从校园人走向企业人,迫切需要我们给予专业的指导培训。明确工作职责、爱岗敬业、团队协作、积极主动、敢于承担责任、愿意付出、从
讲师:苌群旗详情
优秀班组长如何有效育留员工(1天) 06.13
优秀班组长如何有效育留员工课程背景:企业的一线基层管理干部大部分都是从岗位优秀的员工提拔;一般没有接受过系统的管理技能训练,角色转变后由管理个人转为管理团队,很多提升后的班组长能取得个人成功,但不能带领一个团队成功;因此一线班组长要具备拥有较高的综合管理才能和素质。运用培育新员工工作方法、讲究领导艺术、沟通技巧是所有企业的当务之急。随着新生代员工队伍进入企业
讲师:苌群旗详情
制造业生产现场八大浪费消除(1-2天) 06.13
制造业生产现场八大浪费消除课程背景:您的现场是否也存在着:工序间忙闲不均,等待、停滞时时发生;工人作业程序不规范,重复多余的动作多,浪费普遍;大量的在制品在工序间搬来搬去;生产切换频繁,成本居高不下;人机配合作业安排不当,人等机或机等人的现象时常发生;多品种少批量的客户要求,生产线无法快速响应;设施布置不合理,搬运路线迂回曲折,搬运距离长。我们经常听到经营者
讲师:苌群旗详情
卓越班组计划与目标管理(1天) 06.13
卓越班组计划与目标管理课程背景:班组长计划管理是衡量一个班组绩效高低的输入,输入没有管理好,输出就不会有好的结果,凡事预则立,不预则废。高效的班组一日管理是从计划开始,比如早会计划如何开展更能凝聚人心?工作任务如何安排更加高效顺畅?生产作业前、作业中、作业后如何有效管理让效率更高;成本更低;质量更稳呢?没有科学系统的计划能力就不会有好的收获。计划写在沙滩上,
讲师:苌群旗详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195