8. 新员工的五项修炼 _高春燕_企业内训课程

8. 新员工的五项修炼

培训讲师：高春燕

讲师背景：
高春燕★结构化思维培训专家★国内著名结构化思维培训领域专家★北京多家高校职场软实力提升特邀讲师★清华总裁班思维类课程特邀讲师★2017“我是好讲师”全国50强，北京10强专注金字塔原理和思维导图在职场中的应用，促进思维技术、职业素养的提升讲详细>>

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8. 新员工的五项修炼详细内容

8. 新员工的五项修炼

从职场菜鸟到专家新员工五项修炼
讲师：高春燕
【培训对象】
新员工培养
【培训时间】
2天
【课程背景】
职业素养：
是员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键，是职业人在职场不断的修行。对新员工来说，最初的职业认知培训至关重要。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。
通过培训：
提升员工职业形象；
改善培训对象的职业态度；
强化自身职业意识；
提升执行能力和工作效率。
最终实现：
提升全体员工的综合职业修养，激发主动精神，使受训者不断超越自我，高效工作。
【内容简介】:
1、心态篇：以积极的心态对待工作,做企业的主人,维护企业的形象。
2、能力篇：
情绪管理能力：善于承压是一种能力，做适应职场变革的高情商职业人。
时间管理高手：谁善于管理时间，谁就能赢，学会统筹安排。
高效沟通能力：可以最短时间思考清晰，表达有力
目标管理能力：设立工作目标，按计划执行：坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
《从职场菜鸟到专家》课程大纲
一、职业化的意义和价值
1.人为什么要工作？
Maslow 的需求层次理论
2.组织与员工间的价值互换：评价工作者的两个维度
人材——培养使用
人财——提拔使用
人裁——坚决不用
人才——限制使用
3.职业化的标准就是你努力的方向
理性原则
专业能力
职业规范职业成长的逻辑六层次：你的职业生涯你做主
职业行为——提升个人魅力
职业技能——提高工作业绩
职业素养——良好的工作意愿
二、职业化高效沟通
1.目标导向：化“问题”为目标
目标管理的SMART原则
2.正面思维：化“抱怨”为“愿望”
你所表达的并不是你想要的。
把你所感受到的伤害都归因于别人。
抱怨是把我们的标准强加于人
3.积极主动：化“关注”为“影响”
关注圈与影响圈，提升职场人士自我反省与纠错能力
人际关系：化“搞定”为“为了”
三：职业化情绪管理
一、左右脑平衡发展促进职场效率提升
二、右脑情绪压力管理
1.认识情绪
探究情绪的来源
了解压力
2.完善右脑做情绪的主人
情绪管理的ABC法则
四：职业化统筹时间
时间管理的目的
效果
效率
效能
时间管理的误区
时间管理技巧
如何处理ABCD四类事务
重要、不紧急——50-60%精力
重要、紧急——20-30%精力
紧急、不重要——15-20%精力
不重要、不紧急—— 1%精力
五：职业化执行力提升
执行意愿提升
对执行力的认知
执行能力提升
认知团队成员的不同：四型人格
理性处理团队冲突
优秀下属的标准
执行力的原则

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