《项目威胁与机遇——项目风险管理与常见问题分析》
《项目威胁与机遇——项目风险管理与常见问题分析》详细内容
《项目威胁与机遇——项目风险管理与常见问题分析》
项目威胁与机遇—项目风险管理及常见问题分析
课程背景:
任何项目在执行过程中都会面临变化,变化可能给我们带来危险,也可能带来机遇。优秀的项目经理应该能够抓住机遇,使之成为公司实际的盈利,同时也要能够避开威胁,使项目达到预期目标。
本课程按照规范的风险管理方法论,自上而下的构建风险管理流程,结合多年大型企业在项目风险管理的实战,归纳总结风险管理常见10类错误,一步一步学习风险管理的工具与方法,在学习专业的风险管理专门知识同时,通过具体案例分析、讨论、沟通,结合您个人在项目管理中所碰到各种各样的意外,层层剖析。掌握系统化的工具和结构化的方法,达到学以致用,知行合一的目的,有效避免项目管理中的危机,抓住项目执行中的机遇。
课程收益:
● 学习掌握经过实践验证的风险管理步骤及方法
● 学会识别机遇与威胁,结合项目实际情况,权衡威胁与机遇,找到最佳平衡点
● 针对不同类型的风险,制定特定的风险应对策略
● 帮助项目干系人及核心团队成员克服风险管理的心理障碍,有效管理风险
● 把针对威胁与机遇的风险应对方案融入到核心项目管理计划之中
● 避免风险管理中常见的10类错误
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:公司内部一般高级销售、高级工程技术、高级项目经理、资深人力资源、财务人员以及中高层管理人员。
授课方式:讲授、演练、实操、模拟、感悟、案例分析、头脑风暴、示范指导、短片欣赏
课程特色:
■ 创造性总结风险管理常见10类错误
■ 授课过程学员全程参与分享及讨论
■ 现场案例真实重现,现场演练及辅导
■ 游戏与学习并重,寓教于乐
课程模型:
课程大纲
引入:项目风险识别案例,哪个是风险?
第一讲:风险管理概述
一、风险管理概念
1. 风险的必然性
2. 风险的不确定性
3. 追求确定性是人的天性
练习:为什么会出现鞭打快牛现象
案例:U23亚洲杯中的风险管理
二、管理5类干系人的风险接受
1. 直接顾客
2. 最终用户
3. 公司高层
4. 项目团队
5. 分包商和供应商
练习:本企业某项目不同干系人的风险承受度分析
三、风险管理的五大类别
1. 技术风险
2. 财务风险
3. 环境风险
4. 组织风险
5. 管理风险
第二讲:风险规划
一、端正风险管理态度
1. 风险管理常见错误原因及解决1:不认可风险
2. 风险管理常见错误原因及解决2:风险扩大化
3. 认可风险的必然性,接受风险的不确定性
练习:风险态度PK:航空业和医疗界
二、规划风险管理
1. 风险识别:针对项目、事件展开风险识别
2. 风险分析:对风险进行定性、定量分析、应对方案分析
3. 风险监控:在项目实施过程中监控风险变化
4. 信息沟通:对风险向特定的干系人进行沟通、汇报
练习:制定本企业某项目的干系人的风险沟通计划
5. 风险应对:在取得重要干系人认可的情况下对风险进行干预、应对
第三讲:风险识别
一、风险识别方法
1. 风险识别的依据:WBS
2. 风险识别的技术与方法
1)头脑风暴法
2)专家判断法
3)SWOT分析法
4)检查清单法
5)创意圈
练习:用的创意圈来识别本企业某项目风险
3. 风险管理常见错误原因及解决3:风险描述不清导致风险管理失败
练习:新技术带来的风险描述
二. 风险识别的产出
1. 构建RBS(风险分解结构)
2. 用风险登记册管理风险
3. 每个风险设定风险责任人
4. 干系人管理是风险管理的重要部分
练习:对本企业某项目识别出来的风险构建RBS
第四讲:风险分析
一、风险分析
1. 风险发生概率与影响评估
2. 风险发生概率和影响矩阵
3. 风险紧迫性评估
4. 风险定量分析
1) 学习敏感性分析和龙卷风图
2) 决策树分析工具的应用
练习:通过决策树分析,确定项目选择
5. 项目中常见十大风险
二、风险分析常见问题
1. 风险登记册内容更新不及时
2. 风险管理常见错误原因及解决4:风险短视,只顾眼前
第五讲:风险监控
一、风险监控在每时每刻
1. 风险管理不是一劳永逸的工作
2. 谨防并识别残余风险和二次风险
3. 建立风险监控系统,持续更新风险跟踪表
4. 利用中期评估来调整战略方向
练习:失败的风险管理导致失败的项目
二、风险监控常见问题
1. 风险管理常见错误原因及解决5:风险管理停留在纸面,从无行动
2. 风险管理常见错误原因及解决6:只在小范围实施风险管理
第六讲:风险应对
一、风险应对策略
1. 风险应对策略之回避
1)消极的风险回避—取消项目
2)积极的风险回避—消除风险源
讨论:南宁铁路局的风险应对
2. 风险应对策略之缓解
1)风险缓解策略应用说明
讨论:某市新冠肺炎应对策略
3. 风险应对策略之转移
a)项目外包
b)购买保险
练习:失败的风险转移:911事件之风险转移
4. 风险应对策略之接受
1)积极的风险接受—应急储备
2)积极的风险接受—管理储备
3)消极的风险接受
练习:动用管理储备
二、风险应对常见错误
1. 风险管理常见错误原因及解决7:风险厌恶,固步自封
2. 风险管理常见错误原因及解决8:风险贪婪,超出能力的冒险
3. 风险管理常见错误原因及解决9:风险精神分裂,极左到极右的摇摆
第七讲:构建全面风险管理体系
1. 三步构建全面风险管理体系
第一步:确定风险管理原则
第二步:构建组织管理风险架构
第三步:优化风险管理流程
2. 风险管理常见错误原因及解决10:风险健忘,每一次都从零开始
3. 风险后果:恐怖心理比真实伤害更有杀伤力
课后回顾
1. 后续落实措施:
1) 找出当前你的项目中干系人并管理他们的风险接受程度
2) 识别您当前项目的风险,并制作风险分解结构
3) 制作您当前项目的风险登记表
4) 持续跟踪、更新你的风险登记表
5) 构建你所在公司的全面风险管理体系
2. 答疑解惑
课程内容可根据客户需求剪裁
张景涛老师的其它课程
用沟通激活项目团队——研发人员高效沟通与冲突管理课程背景:产品研发是企业的核心竞争力,快速及时的推出客户所需要的产品是关系到企业生死存亡之举,产品研发团队卓有成效的高效研发则是企业重中之重。随着分工越来越细,在项目中涉及的部门、团队、人员越来越多,给项目管理带来了更有挑战性的复杂度和难度。项目经理80的时间在沟通,项目团队70的问题是因为沟通,而因为沟通不畅
讲师:张景涛详情
《卓越项目领导力——项目管理中的团队管理》 02.13
卓越项目领导力——项目管理中的团队管理课程背景:无论多么宏伟的战略,总要拆分成一个个可实现的目标来落地,一个个目标就需要通过项目来实现。项目经理不仅仅按照公司的要求完成项目任务,更需要对历史业绩、常规任务做突破性发展,才能帮助企业实现战略目标。项目经理的学习不仅仅局限于项目管理技能,更要打造能“打胜仗、打硬仗”的团队,这就需要项目经理培养自己的领导力。领导力
讲师:张景涛详情
《从技术精英到项目管理——项目经理修炼之路》 02.13
从技术精英到项目管理——项目经理修炼之路课程背景:项目经理往往是从团队中选拔业务达人、技术达人进行培养。新上任的项目经理在主动学习项目管理知识后,发现项目并不是以教科书上的方式开展,在实际的项目管理中依然束手束脚,无法有效推动项目实施。新任项目经理仍然停留在技术思维,如何建立有效的项目管理思维?项目需要各个职能部门的配合,如何快速获取所需要的资源?下属对于工
讲师:张景涛详情
《实战式项目管理——面对面带你做项目管理》 02.13
实战式项目管理——面对面带你做项目管理课程背景:在实际的项目管理中,经常出现项目目标不清晰,验收时候拆东墙补西墙;项目目标只在项目经理头脑中,导致项目执行方向偏差;项目目标大家认识不一,导致多头行动,没有形成合力;项目没有计划,有了计划也不执行;计划一成不变,计划和实际执行严重不一致;项目到处埋雷,项目经理疲于扫雷……如果用三个关键词来总结项目管理的核心是什
讲师:张景涛详情
《项目管理全流程——一比一学习项目管理核心流程》 02.13
项目管理全流程——一比一学习项目管理核心流程课程背景:即使是看了很多项目管理的书,还是不会项目管理:在项目管理过程中找不到重点;需求不明确,目标不清晰;项目需求频繁变更,导致失控;激励系统滞后、项目成员绩效难评价部门诉求不一致,跨部门协作难;项目交付不满足客户要求;项目无法结束,无法收尾……太多问题需要项目经理去解决。项目管理的是“以计划为基础”的,可是有了
讲师:张景涛详情
《研发项目管理——5大过程组管理研发项目》 02.13
研发项目管理——5大过程组管理研发项目课程背景:对很多企业的产品研发团队来说,在过去销售时代、营销时代、生产时代的研发管理技能已经难以跟上时代的脚步。在当下的产品时代、市场时、消费者时代很多研发团队经历着各种不同的痛:周期之痛:产品研发周期长,不能按计划交付,错失市场良机质量之痛:产品问题关闭不及时不彻底,质量问题多成本之痛:产品成本高,资源利用率低,导致企
讲师:张景涛详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195