授课技巧提升
授课技巧提升详细内容
授课技巧提升
授课技巧提升
主讲：王飞虎
课程背景Course Background
随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则通过大规模的内部轮训来完成，因此，内训师的能力水平有显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好地融合企业文化，整合组织内外的多方资源，符合企业的发展战略定位，也能结合一线业务实际与市场真实环境，这无疑提高了企业培训投入产出比的问题。
课程收益 Course harvest
修炼心智——充分认知企业内训师的角色定位与岗位职责，明确自身的工作价值与意义，克服恐惧心理，激发成就动机，掌握内训培训师必备素养、思维、开发与表达的相关知识与技巧；
修炼课程——以培训效果为导向，掌握卓越培训师的“编、导、演”的相关技法，掌握课程开发与设计的相关技能；
修炼智慧——系统学习培训师必备核心理论指导，包括柯氏评估法、金字塔原理、分级教学目标、库伯学习圈、加涅九事件、建构主义教学法等。
修炼技术——通过互动实操，指导帮助学员开发一门新课程或迭代一门原有的课程。
三、课程时间及对象Time & Participants
课程时间：建议2天
参训对象：企业内部培训师
四、课程大纲Syllabus
第一部分 授课技巧与互动方法
凤头猪肚豹尾基本方法
“破冰”的方法
1）“破冰”的意义
2）“破冰”的误区
3）常见破冰的方法
练习：听动破冰游戏练习
好的开场方法
1）独特的自我介绍
2）PIP开门见山法
3）问题引入法
4）话题开场法
3、精彩的结尾
1）摒弃的几种结尾方法
2）高效的“六种“结尾
授课互动技巧
1、提问的技巧
1）为什么要提问
2）问题的类型
3）提问的四个步骤
4）回答的可能情形
5）追问的技巧
6）总结引导的技巧
2、小组研讨技巧
1）小组研讨的准备
2）问题的准备
3）目标与规则
4）培训师的立场
5）培训师反馈技巧
6）过程控制
3、案例分析技巧
1）案例的收集与加工
2）案例分析知识点设计
3）激活旧知联结新知
4）案例分析的流程
5）结果分享与交流
4、角色演练技巧
1）三个基本步骤
2）演示的三个要求
3）演练的三种形式
4）角色演练操作技巧
5）培训师反馈技巧
6）促进行动改进
5、游戏教学技巧
1）游戏教学目的
2）游戏的设计
3）感受与行为
4）游戏的规则与实施
5）游戏后的总结
有效的控场技巧
1、课堂上可能遇到的挑战
2、内训师的心理素质
1）有问题说明认真听了
2）我是来帮助学员的
3）我也需要不断学习
3、有效的控场技巧
1）消除紧张
2）避免冷场
3）意外救场
4）控制情绪
4、如何处理听众的挑战性问题
现场演练授课技巧
1、学员选择一种互动技巧进行演练
2、讲师指导
1）讲台风格点评
2）授课技巧掌握程度
第二部分 辅导
实战演练或复盘演练
开发新课程或优化原有课程
王飞虎老师的其它课程
青年员工的目标与计划管理 06.20
青年员工的目标与计划管理讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
青年员工的情绪与压力缓解 06.20
青年员工的情绪与压力缓解讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
青年员工的阳光心态赢在意识 06.20
《青年员工阳光心态赢在意识》课程大纲讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的
讲师：王飞虎详情
青年员工凝心聚力团队建设 06.20
青年员工的情绪与压力缓解讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
宣讲员能力提升培训（6天版） 06.20
《宣讲员能力提升培训》主讲：王飞虎一、课程背景CourseBackground在企业发展过程中，宣讲人员作为企业内部的“信息传播者”，像是一群飞来飞去的信鸽，将企业最新的动态、产品、思想理念等信息传递到企业各个角落。宣讲员的角色定位更像是企业内部“教师”，不仅是信息的传播者，更是实践者、示范者和反馈者。打造一支政治素质优、理论水平强、综合素质好的宣讲团队伍，
讲师：王飞虎详情
卓越内训师落地式TTT训练营（10天版） 06.20
《卓越内训师落地式TTT训练营》项目方案主讲：王飞虎项目背景ProjectBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好
讲师：王飞虎详情
《TTT赋能-成就卓越内训师》大纲主讲：王飞虎课程背景CourseBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好地融合企
讲师：王飞虎详情
《TTT赋能-成就卓越内训师》大纲主讲：王飞虎课程背景CourseBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好地融合企
讲师：王飞虎详情
打造青年员工的高效执行力 06.20
打造青年员工的高效执行力讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
