有效的管理变革与创新
有效的管理变革与创新详细内容
有效的管理变革与创新
《有效的管理变革与创新》
【课程收益】
1、提升管理者对管理变革的认识和角色认识与定位，提升团队责任感，做有效管理变革的推动者，
2、全面提升管理变革中的设计计划与阻力破解能力；
3、提升管理者管理变革的团队执行力；
4、有效提升中层管理者的问题解决能力。
5、提升管理变革的推动与执行力。
【学习方式】
管理问题分析+理论讲解+案例分析+互动思考+小组讨论+模拟演练+现场提问答疑
【学习对象】中高层管理者
【学习时间】1天
做管理变革创新的有效推动者
做管理变革中的有效推动者
新形式下管理变革是战略发展的需要
管理变革是时代的发展
新形势下管理变革特征
如何正确面对管理变革与转型
如何成为管理变革中的有效推动者
激励团队 打造系统
管理中核心思想与理念
激励团队 打造系统
优秀系统的力量
管理者在管理变革的关注点
管理者在管理变革中履职尽责提升
在管理变革中上级常见角色误区
错位一：业务（技术）员；
错位二：事必躬亲
错位三：老好人
错位四：官僚
错位五：个性化
管理者的角色回归
管理角色的七大变化
在管理变革中下级常见角色
误区一：“民意代表”
误区二：“只代表个人意见”
误区三：“角色错位”
误区四：领主
误区五：“同情者”
变革创新计划与阻力破解
管理变革的战略层次
企业的定位、商业模式
属于战略转型的变革
管理变革的组织层次
运营模式、制度体系
属于组织内部的变革
管理变革的团队层次
心智模式与行为的改变
属于人性心理层面
什么是组织管理变革中最困难的事情？
制定变革计划的八个要素
创新与变革管理
鼓励创新的政策和措施
评估创新绩效
组织结构及人员
有计划放弃的政策
应审视的领域
导致变革努力失败的八种错误
变革阻力的五个认识误区
管理创新与变革流程
发现创新的机会
评估创新的价值
分析变革的风险
寻找必要的资源
制定行动的计划
有效的变革与创新
统一思想
建立企业组织变革的框架范例
管理基础101——强化在变革过程中如何更有效开心的工作
建立管理变革生态环境
文化
管理
人才
提升管理变革中的执行力
需要达成的成果
认清我们面临的挑战
充分理解我们的变化
重建我们的信念
确立我们领导及管理的准则(价值观)
有效领导行为及提高管理能力和效率
管理的创新
团队管理的创新
营销方式的创新
高效会议的创新
客户体验的创新
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压力管理与情绪调控 04.25
压力管理与情绪调控【课程背景】当前，我们经常听到一个网络词汇——压力山大，在巨大的压力面前，我们似乎无从逃避，导致出现了各种各样的困扰。为什么那么多员工精神萎靡，工作积极性不高；每天都在抱怨，每天都在诉说自己的压力；那么容易激怒，情绪那么高涨；员工总是患“心理感冒”；【培训目标】增强对情绪压力的认识和了解，体察自我的压力和情绪状态；掌握行之有效的情绪压力管理
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职业修养提升 成就卓越员工 04.25
《职业修养提升成就卓越员工》【培训目标】 1、调整心态：好的心态是成功的基础，也决定结果和高度，课程讲将让学员对照，明心见性，从而发现心态缺陷和不足并调整； 2、激发潜能：课程将通过训练和体验，让学员自我醒觉，发现盲点和局限，从而自我提升突破，激发工作潜能； 3、提升素质：能力和素质苦困段在与自我设限，固步自封，缺乏学习和悟的能力，课程将通过一系列
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