《高效能人士的第八个习惯》
《高效能人士的第八个习惯》详细内容
《高效能人士的第八个习惯》
高效能人士的八个习惯
培训时间:4天
培训人员:管理人员2天,全体员工2天
培训目的:预期通过本次培训增强公司中层以上管理人员的合作意识,提高管理者的规划意识,以及协调、沟通能力,加强管理者对管理方法和管理工具的运用,具备在管理上自我造血的功能。增强员工的责任意识、沟通能力,增进部门间的合作与协调能力
课程大纲:
第一部分 高效管理
第一场 热身与互动
一、分组、团建
秘密指令
团建
分享:团队展示,创业者分享初心,管理者回顾公司创立之后记忆最深刻的故事与人
管理自测与互评:测试自己的管理状态
背靠背评价:我在你眼里
二、管理工具回顾及讲解
罗伯特议事规则、引导员技能等回顾。
思维导图讲解。
六顶思考帽
新的管理工具介绍,学会用六顶思考帽进行思维。
三、行动研究:
用几种工具开一个简单的会议,将上次培训后的作业运用上述工具,讨论分析,目前在管理中存在的问题和困惑。
四、作业:公司及部门会议应该如何开?
第二场 阅读的力量
人的自身成长能量从哪里来?
阅读方法集全
行动研究:
《高效能人士的八个习惯》解读
第三场 用心管理
找到自己的心声
激励他人寻找自己的心声
行动研究:小组展示:加成就,做得好的地方
第四场 目标与使命
分享8月份目标与使命培训成果
制定战略规划
探究如何落地
行动研究:本部门如何与公司目标保持一致?如何与员工达成一致目标。
第五场 支持战略的组织架构分析
组织架构的设立
部门职责的清分
行动研究:公司组织架构分析
第六场 培育高效领导力
领导者风格测试
高效领导人具备的特质
行动研究:
公众表达
赋权
团队沟通
自我提升
第二部分 赢在执行
一、破冰,分组
以部门为分组条件,看各个部门的召集能力
部门管理人员为组长,副组长轮流担任
行动研究:由各部门管理者带领大家开会,用管理培训学到的工具,探究如何进行展示。
二、分享:
小组团建内容
员工分享8月份培训成果:成长作业、使命
由管理者在小组内展示战略目标
行动研究:管理者带领组员模拟管理层培训时的方法,引导员工探究如何制定部门实施方案细则。
三、沟通能力提升
内部沟通技巧(加西亚、我们自己)
跨部门沟通模式(
行动研究:
以公司实例模拟跨部门沟通
团队沟通工具的使用(微信、QQ、Skype等)
四、高效执行力
PDCA循环
时间管理
工作计划表
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