《TTT培训》
《TTT培训》详细内容
《TTT培训》
《TTT培训》（企业内部讲师培训）
【课程时间】
共一天 ，上午下午各3小时（半天）
【课程模式】
50%案例，40%理念，10%互动
【课程收益】
从实战出发、干货满满、生动幽默。让学员易懂、易学、易上手、易操作。让学员怀着情怀与兴趣，迅速成为企业内部可迅速上岗的内训师。
第一部分 做一名培训演说家
1、优秀演说家、名人演说、优秀培训师赏析
2、为什么要做一名优秀的企业内部兼职培训师
3、培训师的角色定位：培训师并不是简单的教师工作
4、多做有心人：挖掘事物本质规律、挖掘人性、体会人心、深入一线考察、多树立情怀
5、积淀理念和案例：积累工具的选择、善于积累、博取众家之长。
6、练好普通话：发音、咬字、语言穿透力
7、优秀发言技巧：讲清楚、听明白、记得住、做得到。
8、培训师形象设计：仪容、服装、形象，从头到脚保证先进性和职业化
9、提炼和树立自己的培训风格：培训师五大禁忌（照本宣科、流水账、强制灌输、死气沉沉、无限煽情）
10、肢体语言：台风设计与规划（表情、眼神、手势、站位等）
11、培训师心态：如何树立自信、如何克服紧张
12、培训师自我综合素质提升：锻炼健身、爱党敬业、热爱祖国和人民、热爱生活、崇尚科学、乐观大方、正三观、力争上游、多出成绩等，保持先进性，为学员作出表率。
第二部分 规划培训内容
1、培训需求的采集：深入部门、深挖原因、换位思考、变换视角
2、主动开发培训课程：在实践中看出问题、狙击问题、主动培训
3、内容设计：如何写草稿、写大纲、写PPT、添加干货、添加案例、添加段子笑料。
4、培训设备与工具：如何选择培训设备、如何选择多媒体辅助培训（声光电、音乐、视频等）
第三部分 实施培训
1、成人学习与儿童学习的五大区别
2、培训设备与工具的现场使用技巧
3、开场破冰：几种开场方式、迅速拉近关系、迅速取得好感与信任
4、带入话题：迅速带入带出话题、让学员跟着你的节奏走
5、提升说服力：精炼文稿和观点、综合运用各种技巧提升说服力
6、如何与学员互动：演讲与培训的区别、如何与全场的互动、与个别学员的互动、点评学员
7、如何写板书：宁少不草
8、分组活动：如何进行小组讨论、案例分析、头脑风暴、角色扮演、游戏培训等
9、控场技巧与现场应变：突发事故、失误出错、起哄、冷场、反对、不配合、刁难、打瞌睡
10、如何进行精彩的培训：要发自内心、献出真心、打动人心。开心、开眼、开窍。
第四部分 总结培训效果
1、如何现场收集培训效果
2、如何培训后深入部门考察培训效果
3、如何培训后单独谈话考察培训效果
第五部分 学员现场风采展示
1、回顾所学知识和技巧
2、现场答疑
3、每组选一名代表进行风采展示
4、评委现场打分、颁奖
罗宾老师的其它课程
《执行力》针对基层员工 03.09
《员工个人执行力提升技巧》【课程大纲】本课《员工个人执行力提升技巧》：这是给全体普通员工听的课。意在告诉员工如何通过提升自己的执行力水平，让团队执行力水平上更高的档次，最终让公司的整体效能和业绩提升到更高的层次。第一章优秀的执行力优秀的执行力就是：愿意做、做的对、做的快、做得好。什么是优秀的个人执行力，你的差距在哪里？两者关系：团队执行力的优劣与你是相辅相成
讲师：罗宾详情
《执行力管理》 03.09
《执行力》（主管篇）【课程收益】关键词：落地可行。关于具体如何高效地提升团队执行力，很多公司团队管理者虽然很着急，但一直没有找到特别切实有效、可操作、易上手、易复制、效果好的方法。通过本次培训，管理人员可掌握大量具体可行的执行力管理方法，甚至部分方法是四两拨千斤、事半功倍的高明高招。因此，培训后，管理人员可迅速上手，对于常见的管理硬骨头，不再有怵头的感觉，最
讲师：罗宾详情
《职业化与职业礼仪》 03.09
《职业化与职业礼仪》【课程大纲】第一部分：职业化格局远大、眼界宽广。科学化、现代化、国际化。工匠精神、精工制作。有素养。做有心人。装备齐全，武装到牙齿。高度情怀与梦想。直至品牌化。第二部分：职业礼仪一、职业礼仪的基本理念：1、正确自我定位。2、不山寨有品位。3、表情动作合理。4、标准化统一化。5、有职业风采。6、职业化的用具。二、职场行为商务礼仪。1、办公室
讲师：罗宾详情
《智慧招聘》 03.09
《智慧招聘》【课程特色】优秀的企业，招聘起来自然轻松。但很多条件一般的中小企业在招聘过程中，感到很吃力。因此本课主要针对这些普通的企业进行招聘上的技能分享。【课程大纲】第一章招聘的本质是什么？什么是优秀的招聘能力？招聘的本质就是销售，销售的是公司，以及公司里的职位。优秀的招聘能力就是：愿意招、做得对、招得快、招得好。第二章愿意招------无利不早起，动机最
讲师：罗宾详情
《忠诚》 03.09
《忠诚》【课程特色】很多忠诚类的课程，很多讲师往往是硬给员工灌输，员工听起来肉麻尴尬，甚至起逆反心。其实，那些课程都不是优秀高明的培训，更没什么触动内心的培训效果。如今2017年了，员工普遍是90后员工，应该给大家科学、实在的忠诚课。只有这样，才能抓住新时代年轻人的心，让大家从内心中忠于公司、老板、领导。【课程大纲】第一章忠诚什么是忠诚？心怀忠诚的人，有多大
讲师：罗宾详情
《销售激励》 03.09
《明明白白做销售》（激励）一、开篇语：1、欢迎大家。2、阐述课程目的与特色3、讲师自我介绍4、授课纪律与规则5、分组、发道具，说礼品，培训纪念品等。二、揭露现实的伤疤：每个人心中都有梦想，但再这样昏昏度日，也许一辈子也实现不了内心中的梦想，梦想只是想想而已。提醒大家的内心物质需求和梦想。很多非物质需求或梦想往往也需要靠物质来实现。道出现实问题，大家现在的的收
讲师：罗宾详情
《销售技巧》 03.09
《商战型销售技巧》第一章商人精神第一节讲究的人生第二节商人皆心重第三节商人的头脑第四节热爱金钱，热爱资源第五节做事积极第六节做事有章法第七节基本功好第八节不断做大做强第九节热爱健身第二章专业的销售形象第一节职业化的基本概念（有专门的课程详述）第二节关于销售形象的一点温馨提示第三章练好沟通基本功（有专门的课程详述）第一节语言沟通1、说普通话2、语言魅力与礼仪3
讲师：罗宾详情
《销售心理学》 03.09
《销售心理学》第一章销售就是玩心理——销售之前，掌握客户消费的理由1、从众心理：消费者都喜欢跟风2、折中心理：很多消费者有中庸情结3、猎奇心理：因为新奇而购买4、虚荣心理：因为面子而购买5、优越心理：人人都想享有VIP待遇 6、安全心理：客户都害怕上当受骗7、投资心理：通过花钱达到赚钱的目的第二章性格是购买的大旗——见面之初，先给对方做“心理透视” 1、对傲
讲师：罗宾详情
《银行营销技巧》 03.09
《银行商战之营销技巧》第一章商人精神第一节讲究的人生第二节商人皆心重第三节商人的头脑第四节热爱金钱，热爱资源第五节做事积极第六节做事有章法第七节基本功好第八节不断做大做强第九节热爱健身第二章练好沟通基本功（关于沟通有专门的课程详述）第一节语言沟通第二节非语言沟通第三节沟通的核心技巧----相同相同再相同第三章产品知识第一节如何掌握好产品知识第四章销售用品与工
讲师：罗宾详情
《赢战红海》培训针对总裁班高管班等管理层 03.09
《突破瓶颈-赢战红海》管理层【课程背景】当前很多企业深处红海行业，竞争激烈、出现瓶颈、甚至痛苦不堪，但是看一看这个企业的做事格局、做事风格、环境面貌、职业化程度、销售策略、管理细节等等就会发现，是由于自身水平局限才造成如此被动的局面的，且同行也都比较一般———但是，这就是商机，众人皆醉我独醒，只要处处多走那么一小步，合起来就是一大步，足以远远甩掉同行，反而最
讲师：罗宾详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195
