《经济新常态下银行高管营销组织推动新模式》

  培训讲师:海阔

讲师背景:
海阔——银行理论与实物著名实战派讲师★北京建筑大学特聘MBA导师★北京赛诺经典管理咨询公司签约培训师★中关村企业创新研修院研究员,特约讲师★北京现代中欧管理科学研究院研究员职业履历海阔老师拥有多年商业银行工作经验,熟悉银行理论与实务。长期专 详细>>

海阔
    课程咨询电话:

《经济新常态下银行高管营销组织推动新模式》详细内容

《经济新常态下银行高管营销组织推动新模式》

经济新常态下银行高管营销组织推动新模式
课时设计:
2天,6小时/天
培训对象:
分行支行行长及行长助理
课程背景:
高管是银行营销的骨干和中流砥柱,同时也是银行首席客户经理、策划者与组织者,是
营销的策划、导演、演员为三位一体的指挥者,他们的角色定位是以营销为平台、管理
为支撑的资源驾驭者。本课程将结合最新的实战案例和营销新模式,让银行高管适应经
济新常态的大环境,克服当前面临的种种新难题,掌握最新的营销组织推方法,提升营
销管理能力,从而逆势飞扬,实现业绩持续新增长、新跨越的发展目标。
课程大纲:
第一讲:新常态下以客户布局为导向的产品设计与市场开发
一、银行竞争三板块:客户营销、流程控制、团队复制
二、银行高管如何提升团队营销的核心能力:发展关系
三、银行高管如何构建市场化的竞争机制与流程
四、如何建立“三级联动”(总、分、支)的产品设计与运营新机制
五、如何让团队掌控营销的4种价值资源
1. 软资源为何是核心
2. 软资源为何有底线,无上限
六、营销的六学
1. 社会学+关系学
2. 心理学+审美学
3. 经济学+机会学
七、如何把“水到渠道”构建为“先渠道,后水成”的营销新模式
第二讲:如何组织团队进行对公业务营销与开发
一、客户经理团队的“铁三角模式”
1. 每个人的专有特长
2. 每个人的优势组合
3. 组合优势的特长
二、 银行高管如何组织团队在商务谈判中占据主动和主导
1. 检验谈判的筹码
2. 准备谈判的七大要件
1) 谈判者的素质和能力——信心
2) 如何运用情绪ABC法则调整心态
3. 谈判桌上的推挡功夫
1) 让步的方式
2) 打破僵局的方式
3) 寻求其他解决方案-寻找第三方案
4) 搁置争议,谈下一话题
4. 谈判桌上的团队合作方式
1) 红脸黑脸策略
2) 最后期限法
3) 内功碉堡法
4) 拖延战术
5) 疲劳策略
6) 欲扬先抑
7) 虚假僵局
8) 声东击西
9) 兜底策略
10) 既成事实
11) 得寸进尺
12) 哀兵策略
三、团队开发对公客户时的营销策略
1. 开发客户时如何如帮团队成员处理4种关系人
1) 决策者
2) 参谋者
3) 操作者
4) 消息者:以上三种人的亲朋
2. 关键人的定义:决策层+管理层+执行
1) 决策层:业务分管
2) 管理层:要害部门
3) 执行层:管理层心腹或后备人才 
3. 研究+营销沟通中的三大关键人
1) 大门找对
2) 小门找对
3) 关键人找对
4) 时间找对
5) 地点找对
四、各类企业客户的特征及转介营销策略
1. 政府类客户的特点、主推产品及销售渠道
2. 国企类客户的特点、主推产品及销售渠道
3. 事业类客户的特点、主推产品及销售渠道
4. 民企类客户的特点、主推产品及销售渠道
5. 外资类客户的特点、主推产品及销售渠道
五、企业内部各岗位人员转介策略
1. 决策层客户特征及最佳转介方式
2. 管理层客户特征及最佳转介方式
3. 基层员工客户特征及最佳转介方式
第三讲:银行高管如何组织团队进行零售主线业务的营销与开发
一、优质客户的内涵
二、战略客户的团队集体开发与营销策略
1. 一波三折
2. 好事多磨
3. 化险为夷
三、如何构建5大圈模式的中小客户批量开发与营销新路径
四、营销团队零售业务分层次开发的“三个关键时刻”
1. 传道战略
2. 授业战术
3. 解惑解决方案
五、团队“合力+合理+合机”营销
六、银行高管如何组织团队进行柜面营销与品质服务
1. 如何让柜面人员掌握客户营销的“三大法宝”
2. 如何让柜面员工获得职业明星“五牌照”
1) 微笑是通行证-吸引力
2) 职业是许可证-信任力
3) 气质是信用证-影响力
4) 形象是身份证-可信力
5) 游说是营业证-专业力
第四讲:银行高管如何组织团队进行各种营销宣传推广活动
一、把客户请进来:如何组织团队进行沙龙营销
1. 银行沙龙活动项目组分工与协作
2. 银行沙龙的主题与冠名
3. 高端客户邀约技巧
4. 场地的选择、布置与工具
5. 银行沙龙实施的现场管理
6. 讲师授课的流程与要点
7. 现场营销的五个关键沟通技巧
8. 后期跟踪与客户维护
二、如何组织团队进行路演营销
1. 路演营销的优点及效果
2. “理财小讲堂”的前期三大准备工作
3. “理财小讲堂”的八大必备物料
4. “理财小讲堂”的十二大关键流程
5. 后续的跟进与催单如何开展


 

海阔老师的其它课程

怎样做一个优秀的支行长培训对象:银行支行长+分管行长或行长助理课程背景:新形势下,银行支行行长的绩效考核管理实施和团队士气激发显得尤其重要。通过学习此课程,可使支行行长熟知并掌握这两项能力,快速提升他们对网点的服务质量和水平的管理能力,从而使网点服务人员能在第一时间缓和客户的不满情绪,塑造银行良好的主动服务形象。同时,支行行长也会利用这些理论和实战经验,有效

 讲师:海阔详情


外拓营销培训辅导大纲课时设计:3天1夜培训对象:银行客户经理、理财经理课程内容:近几年,银行间的竞争几近白热化,纯靠大厅或老客深挖和转介绍等营销模式,已很难取得显著成效,而以“两扫五进”为主的外拓+厅堂营销模式则大显神威,成了诸多银行快速提升业绩的最主流营销模式。本课程总结了海阔老师多年带领团队外拓营销的实战经验,以演练模拟及实战成果分析为主要授课模式,使学

 讲师:海阔详情


团队建设与执行力课时设计:1天(12课时)培训对象:全员课程背景:课程描述:高绩效的团队意味着有更强的洞察力、有更迅速的执行力、有更持续的生命力!而团队的建立与发展不仅仅属于团队领导者的职责,而是每一位团队成员共同的使命,因为每一次团队的成功都将让成员们体验到自我价值的提升和自我理想的实现,于是每一次的成功都将引领成员们向着更远大、更美好的目标前行!培训目标

 讲师:海阔详情


外拓营销培训辅导大纲课时设计:4天4夜培训对象:银行客户经理、理财经理课程内容:近几年,银行间的竞争几近白热化,纯靠大厅或老客深挖和转介绍等营销模式,已很难取得显著成效,而以“两扫五进”为主的外拓+厅堂营销模式则大显神威,成了诸多银行快速提升业绩的最主流营销模式。本课程总结了海阔老师多年带领团队外拓营销的实战经验,以演练模拟及实战成果分析为主要授课模式,使学

 讲师:海阔详情


《渠道营销》   03.09

渠道营销课时设计:1天6小时培训对象:客户经理、支行长、课程背景:银行的产生和发展具有深刻的历史背景,是国际经济一体化和金融一体化大趋势下的必然结果,也是应对日益激烈市场竞争的必然选择。从上世纪90年代以来,各种新的信息技术创新在金融业中广泛应用,为金融业的发展提供了巨大动力和支持,银行也在这一阶段得到了迅猛的发展。在银行获得良好发展的背景下,怎样进一步对银

 讲师:海阔详情


点燃激情、乐享工作——员工职业化素养提升攻略课时设计:2天(共12小时)培训对象:管理层及全员,易于达成观念的共识并建立共同的职业语言。课程背景:职业化课程内容从态度、能力、形象不同角度及层次员工职业素质,塑造职业化形象,具体分为心态、职业生涯与价值观、时间管理、沟通、商务礼仪五个模块:培训通过对心态和思维模式的解析,将引导学员重新认识自我,感悟人生在工作

 讲师:海阔详情


MTP中层核心能力提升课时设计:2天(共12小时)培训对象:企业的中高层经理,包括项目总监、产品总监、销售总监等。课程背景:中层执行力是决定企业成败关键点,同时也是中层经理自己创造高效业绩、事业飞黄腾达的关键点。作为企业决策层和中层经理层本身,他们大都对以下四件事最关心、最困惑:中层经理如何管好自己,以最佳的工作状态投入到事业中?中层经理如何管好部门,让下属

 讲师:海阔详情


农信社合规经营风险防范课程时间:1天,6小时/天培训对象:农信社基层主任、客户经理课程背景:此课程结合农信社的实际状况,系统介绍了全面掌控风险的方法与技能,通过此课程的讲解,可让信贷人员从公司客户信贷风险流程、信贷尽职调查流程与技能、贷后尽职管理流程与高技能等方面,得到全面的提升,使其掌握平衡的贷款营销管理智慧。同时,本课程通用理论讲解、授信业务风险控制技术

 讲师:海阔详情


微营销实战落地技巧课时设计:2天(12小时)培训对象:总裁、总监课程背景:通过学习微营销实战技巧,突破传统营销模式,找到企业新的经济增长点,同时,让学员学会通过微营销工具开发、管理、维护客户,使微营销工具变成不收费的超级CRM客户管理系统,此外,课程还结合实战案例,讲授微营销线上线下活动创意、软文广告创意传播的具体策划写作手法,让学员真正成为微营销落地实战高

 讲师:海阔详情


课时设计:1天,6小时/天培训对象:适应商业银行全体高管人员(分支行行长、部门总经理)、对公客户经理、个贷客户经理、网点主任课程背景:在金融市场上,现代银行业金融机构并非一味回避或降低甚至消除风险,而是在投资和金融产品的风险和收益之间,在稳健经营和竞争活力之间进行平衡和控制。那么如何进行这种高难度的平衡与控制呢?此课程系统介绍了全面掌控风险的方法与技能,通过

 讲师:海阔详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有