《业财融合》2天大纲
《业财融合》2天大纲详细内容
《业财融合》2天大纲
《业财融合趋势下财务管理如何创造价值》
主讲:王占军
【课程背景】
² 互联网改变了“财会”的生态环境。尽管“业财融合”是一个被长期忽视甚至遗忘的话题,但是,互联网时代的到来,重新开启了“业财融合”这个“封尘已久”的话题。“任何伟大战略的实施都离不开财务资源的支持,而任何战略之所以伟大就在于最终能够创造财务资源”。因此,光“业财融合”远远不够,战略、业务与财务必须“三位一体”。那么,基于互联网时代,企业的业务与财务如何融合呢?基于“业财融合”的管理情境,财会人员与财会职能如何转型呢?
【课程收益】
² 了解业务及财务的角色、定位和价值实现的路径
² 知悉业务财务人员及团队的建立、培养和运作
² 排查公司风险防范和税务管理与筹划实务
² 梳理企业全面预算及成本管理的理论与实务
² 解析财务报表分析与企业绩效提升的关联
【课程对象】
² 企业老板、管理层、财务人员
一、 课程主旨:让业务和财务融合在一起。
1. 让懂经营的管理人员也懂财务(站在财务管理的角度看经营);
2. 让懂财务的会计人员也懂经营(站在经营管理的角度管财务)。
二、 课程特点:
1. 学到财务管理的知识、了解财务管理的技能;
2. 传授业财融合的经验、掌握业财融合的方法;
3. 挖掘潜在的经营价值、创造丰厚的经营收益。
三、 课程大纲
第一部分:业财融合让财务管理创造价值
1. 企业面临的普遍问题:懂财务的不懂经营、懂经营的不懂财务。
1) 现场讨论:“九段财务”——您做到了几段?
2) 影响您成为“高段位”财务人员的瓶颈是什么?
3) “业财融合”——您是关注对错性?还是关注合理性?
2. 我们的资本市场是经济发展的“晴雨表”吗?
1) 中国成为世界第二大经济体之后,而资本市场却更加低迷;
2) 案例1:从数据看国有企业的营运水平;
3) 案例2:世界五百强前十名企业的运行比较;
3. 财务管理的基本概念和含义。
1) 稻盛和夫为能何创造日航的奇迹?
2) 家庭生活就是经典的“财务管理”;
3) 家庭生活中的投资、融资、现金流量管理、以及利润分配;
4) 财务管理的循环程序;
5) 运用“PDCA”进行财务管理;
6) 不同经济周期中的财务管理战略。
4. 业财融合才能防范企业经营风险。
1) 案例3:巨人集团的沉浮揭示了业财融合的必要性;
2) 企业内控体系中的财务管理要素。
5. 财务管理只有通过业务管理才能实现价值。
6. 财务管理与会计管理的区别。
第二部分:构建业财融合的管理团队
1. 企业中的两大管理体系——主营业务流程体系与组织结构体系之间的关系。
1) 现场讨论:管理是艺术还是科学?
2) 倡导“人、事分开”的管理文化——为什么要将“管人”和“管事”分开?
3) 变“职能管理”为“流程管理”。
2. 厘清主营业务流程体系是业财融合的基础。
1) 现场讨论:为客户和企业创造价值的是什么?
2) 流程体系的价值和作用;
3) 建立“端到端”的流程体系;
4) 谁来为流程体系保驾护航;
5) 流程管理的“三步曲”。
3. 优化组织结构体系是业财融合的关键。
1) 案例4:分析部分国有企业的组织结构体系中存在的问题;
2) 管理者需要全新的角色定位;
3) 建立适应新发展模式的《岗位职责说明书》 。
4. 现场讨论:财务人员如何调整自己的角色定位。
第三部分:全面预算管理是业财融合的起点
1. 凡事预则立不预则废。
1) 预算管理:告别“感性”、拥抱“理性”;
2) 案例5:到底是赔了?还是赚了?
3) 凡是既成事实的管理都是无效管理;
4) 案例6:到底是谁错了?
5) 预算的作用和原则;
6) 从经验到数据、从感性到理性;
7) 预算管理让企业管理从业余走向专业。
2. 预算中的财务管理逻辑。
1) 从预算管理的起点到重点;
2) 预算的分类。
3. 如何制定预算的经营目标。
1) 预测是可能、预算是必须;
2) 为何要制定“三级递进”的经营目标?
3) 企业不同阶段的预算管理重点是什么?
4) 企业永远只有“创业期”。
4. 常见的预算方式。
a) 基期预算的特点;
b) 零基预算的特点;
c) 滚动预算的特点;
d) 弹性预算的特点。
5. 预算的优化和调整。
6. 现场演练:结合企业的实际情况编制一个预算大纲。
第四部分:资产管理是业财融合的重要内容
1. 资产中“易于癌变”的项目。
1) “资产”质量是企业实现收益的基础;
2) 案例7:“四川长虹”沉浮的背后是不良资产的增加——假如您投资了四川长虹;
3) 现场讨论:结合企业的实际谈一谈您从“四川长虹”的案例中得到哪些启示?
4) 存货的风险有哪些?
5) 如何评价存货的周转情况?
6) 站在“业财融合”的角度应该如何管理存货?
7) 应收账的风险有哪些?
8) 如何评价应收账的周转情况?
9) 站在“业财融合”的角度应该如何管理应收账?
10) 案例8:某上市公司流动资产与负债的数据关系。
11) 收入和利润并不代表企业经营绩效的全部。
2. 资产负债率——“杠杆究竟要多长?:
1) “负债”的概念、特点和分类;
2) 案例9:自身资本过少,杠杆效率太高是“雷曼兄弟”倒闭的重要原因之一;
3) 案例10:堪比“雷曼兄弟”的恐怖:“光大银行”的债务违约;
4) 现场讨论:结合企业的实际谈一谈“杠杆率”的风险。
第五部分:利润管理是业财融合的切入点
1. 第二要素——“费用”:
1) 成本构成类型的详细分析;
2) 如何分清“固定成本”和“变动成本”;
3) 基于“量本利”分析的不同对策。
2. 抓住企业中的“隐性成本”。
1) 现场练习:人力资源部应该如何降低成本和费用?
2) 我们常见的隐性成本有哪些?
3. 现场练习:站在“业财融合”的角度做降低本企业成本的计划措施。
1) 我们的主要成本项目有哪些?
2) 哪些是固定成本?哪些是变动成本?
3) 降低成本的空间在哪里?
4) 降低成本的措施有哪些?
第六部分:现金流量是业财融合的关键点
1. 《现金流量表》的概念和特点;
5) 现金和现金流量的概念;
6) 企业现金流量的分类;
7) 《现金流量表》的填制原则;
8) 《现金流量表》的结构;
9) 《现金流量表》作用在于发现企业“被夸大的经营成果”。
10) 案例11:《现金流量表》使“中国蓝田”美丽的泡影破没;
11) 案例12:苹果成功背后的财务管理之道;
12) 案例13:“乐视”——无论商业模式如何新颖,财务数据依然是投资的关键。
2. 我们的现金流动情况分析。
3. 现场练习:站在“业财融合”的角度做本企业现金流量管理的计划措施。
第七部分:透过会计文章(三大财务报表)进行企业经营分析控制点
1. 三篇会计文章的关联关系。
1) 第三会计的三个等:资产=负债+所有者权益+(收入-费用);
2) 三篇会计文章的关联关系。
2. 财务分析的意义和内容。
1) 财务分析的意义在于发现企业整体的经营绩效;
2) 财务分析指标的内容;
3. 杜邦分析法——发现投资价值。
1) 什么是杜邦分析法;
2) 杜邦分析法的逻辑;
3) 杜邦分析法的财务指标关系;
4) 案例实操:运用杜邦分析法对某家公司进行财务分析。
5) 投资人应重点关注:“净资产收益率”。
4. 重要财务比率的讲解——洞悉企业经营风险风险。
1) 流动比率和速动比率:企业资产流动性和短期偿债能力;
2) 现金比率:地主家还有“余粮”吗?
3) 已获利息倍数:企业能否把借款的利息赚回来;
4) 流动资产周转率:流动资产到底流动了几次。
王占军老师的其它课程
《全面预算管理和成本控制》 02.24
《全面预算管理和成本控制》课程大纲课程目标。让懂经营的管理人员也懂财务(站在财务管理的角度管经营);让懂财务的会计人员也懂经营(站在经营管理的角度管财务)。主讲老师:王占军中国管理培训联盟MMDP签约讲师,精益化企业管理实战顾问。国营、民营、台资、中外合资企业20余年丰富的管理经验。期间担任过:车间主任,产品线经理,综合管理部(财务、人力资源、行政)经理,市
讲师:王占军详情
《卓越经理人的财务管理修炼》2天 02.24
《卓越经理人的财务管理修炼》(非财务人员的财务管理)课程大纲课程背景众所周知,财务管理作为一项全面、综合的管理活动,与企业各项经营活动有着密不可分的联系,经营管理的成果不仅需要靠财务管理进行展现,而且要靠财务管理进行风险的防控、分析和识别。换言之:财务管理要为生产经营提供数据支持和引导,以保证经营成果的可靠性。但是在过去乃至当前企业经营管理实际工作中,还比较
讲师:王占军详情
《业财融合与经营分析》2天大纲 02.24
管理会计系列课程之《业财融合与全面预算管理》课程大纲课程目标和收益:站在财务管理的角度审视经营管理的成果;洞悉全面预算管理的本质,掌握全面预算管理的方法。课程背景:目前企业存在一个即普遍、但又被忽视的问题:“懂经营的人员不懂财务、懂财务的人员不懂经营”。由此问题衍生出来的其他相关经营问题,导致了企业经营绩效低下的现实状况。人的健康状况要靠各种“体检单据”来体
讲师:王占军详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189