领导力的八项修炼

  培训讲师:邓博

讲师背景:
战略规划与中高层管理专家—邓博老师【背景介绍】Ø北京邮电大学工学博士Ø曾任中国网通集团公司总部业务管理处负责人Ø曾任赛迪集团副总裁,自然人股东Ø曾某物联网公司CEOØ曾任互联网公司云测任营销副总裁Ø清华大学和西南财大总裁班特聘讲师Ø南开大学 详细>>

邓博
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领导力的八项修炼详细内容

领导力的八项修炼

领导力的八项修炼(2天)
打造卓越管理者,提升企业竞争力
邓博
【课程背景】
在VUCA时代,打造卓越管理团队,是企业洞悉趋势、抓住机遇的核心手段。做为管理者,不断修炼八项技能,是走向卓越管理的必经之路。
【课程收益】
树立正确的角色意识,深刻理解管理职责和团队领导要求;
掌握工作管理技能,不断提高计划和执行能力;
学习团队建设方法,激发团队潜力,打造高绩效团队;
自我修炼,要事第一,做高效人士。
【课程大纲】
导入:VUCA时代管理者的窘境与突破
他为什么要辞职
VUCA时代管理的变和不变
视频:激发个体,激发组织
第一部分:角色认知篇-我能贡献什么
第一项修炼:角色认知和思维升级
德鲁克的五问与我能贡献什么?
企业的五层架构和管理的实质与核心
任正非:砍掉高层的手脚,砍掉中层的屁股
以客户为中心-卓越管理者的经营思维
着眼于明日-卓越管理者的战略思维
卓越管理者的管理和领导工作
第二部分:高效工作管理篇-目标与绩效管理
第二项修炼:目标计划与绩效管理
计划赶不上变化-用目标推动组织增长
市场驱动的目标设计-SMART原则和四个具体方法
从华为的业务领先模型看战略与目标管理
从目标到具体行动计划的计划工具-OGSM
目标分解与部门目标计划的七步法
目标达成需要绩效管理-绩效面谈和PBC
让绩效管理成为激励
第三项修炼:有效决策
什么时候需要决策?
界定问题,判断是否需要作出决策
有效决策的七大步骤
决策需要听取不同意见
决策的边界条件与正确的妥协
决策需要兼顾执行方案
第三部分:团队建设篇-激活个人,激活团队
第四项修炼:高效授权
为什么这么忙-你需要授权了
情景领导的四种类型
用人之长-九型人格与识人用人
授权是最好的激励
高效授权的五个过程
授权的注意事项
第五项修炼:管理者有效辅导
美团的成长-干嘉伟的三个重要工作
下属压力管理-员工需要什么?
员工辅导的注意事项-PBRI的应用
绩效辅导的GROW流程
四种教练辅导技术
问题分析与解决的三步法
第六项修炼:激励技巧
胜利是最好的激励
马斯洛需求模型与激励菜单
改善批评学会赞美-PMP技巧
激励原则与及时激励
用HGIS工具来激发员工自驱力
皮格马利翁的应用
第七项修炼:冲突管理
识别冲突种类
冲突的本质-背后的原因
化冲突为合作-冲突管理的六个步骤
冲突中的四个沟通技巧
从源头来规避冲突-界面,流程,要求
让冲突推动企业前进
第四部分:自我修炼
第八项修炼:要事第一-高效人士的七个好习惯
积极心态-情绪管理技巧
以终为始-不忘初心
要事第一-高效时间管理
双赢思维-发现共赢合作点
综合统效-创意创新方法
知彼解己-愉悦沟通技巧
不断更新-持续学习
总结:打造高绩效团队
卓越领导者的重点工作
提升执行力,打造高绩效团队

 

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