成功构建人力资源三支柱模型
成功构建人力资源三支柱模型详细内容
成功构建人力资源三支柱模型
实战人力资源管理课程之
《如何全面构建并实施人力资源三支柱模型》
主讲： 云峰老师
【课程背景】
杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部门并没有创造这么大的价值，往往因业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，其实凤毛麟角。本课程将帮助你全面认知并深入实施人力资源三支柱模型。
【课程受益】
1. 正确理解人力资源三支柱模型，有效认知其定位与价值；
２. 掌握什么样的组织适合推行人力资源三支柱模型；
３. 熟悉并掌握实施人力资源三支柱模型的方式、方法。
【课程对象】
企业组织中各级人力资源管理者、各业务部门负责人
【讲授方式】
现场讲授+案例分析+互动问答+感悟分享
【课程大纲】
第一章 怎样正确理解人力资源三支柱
人力资源管理经历的四次重要转型浪潮
如何建立并正确认识人力资源三支柱模型
如何定位并理解人力资源业务合作伙伴（HRBP）
如何定位并理解人力资源领域专家中心（HRCOE）
如何定位并理解人力资源共享服务中心（HRSSC）
人力资源三支柱模型的具体职责与分工
第二章 为什么需要人力资源三支柱
人力资源管理部门正面临哪些挑战与威胁
传统人力资源管理者提升胜任力的五大门槛
- 非专业出身人力资源管理者的专业知识与技能
- 专业出身人力资源管理者的商业与市场知识
- 人力资源管理者的组织变革能力
- 人力资源管理者的组织管理效能
- 人力资源管理者与业务管理者的角色归属
人力资源三支柱模型的真正价值与作用
实例分析：成功实施人力资源三支柱模型后的组织变化
互动分享：有哪些方法与技巧对绩效目标的进行分解
第三章 如何正确实施人力资源三支柱
人力资源三支柱实施误区与解决方案
成功实施人力资源三支柱模型的七大关键点：- 各角色职责定位：如何做到不迷失- 各角色来源渠道：如何选取、从哪选取- 各角色素质要求：如何确定胜任特征- 各角色管控模式：采取何种管控模式- 各角色紧密协同：如何实现精诚合作- 组织适合判断：什么样的组织适合推行- 与传统HR的关系：明确与现有职能关系
如何针对三个角色进行有效考核（HRBP、HRCOE、HRSSC）
案例分享：国内外知名公司如何实施人力资源三支柱模型
课程总结：构建人力资源三支柱，成功促进组织变革，落地组织战略
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